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Die psychische Gesundheit von Produktionsmitarbeitern ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor für das wirtschaftliche Überleben von produzierenden Unternehmen, wird jedoch in Wissenschaft und Praxis bis heute nicht ausreichend betrachtet. Markus Droste belegt empirisch die Zusammenhänge von schlanken Arbeits- und Organisationsbedingungen, psychischer Gesundheit und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen. Er entwickelt ein integriertes Modell, mit dem Unternehmen sowohl die Gesundheit ihrer Mitarbeiter als auch ihre Produktionsprozesse nachhaltig verbessern können. Der Autor Markus Droste studierte Logistik und Organisationspsychologie an der Technischen Universität Dortmund und wurde im Maschinenbau und in der Psychologie promoviert. Derzeit ist er als Projektleiter in der Automobilindustrie tätig. In Forschung und Praxis verbindet er Kompetenzen über die schlanke Produktion mit organisationspsychologischen Aspekten, um die Gesundheit von Mitarbeitern und die Effizienz von Prozessen gleichermaßen zu fördern.

Economics—Psychological aspects. --- Industrial psychology. --- Health psychology. --- Economic Psychology. --- Industrial and Organizational Psychology. --- Health Psychology.

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Wie wollen Mitglieder der Generation Y geführt werden? Auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse liefert dieses essential Führungskräften, Beratern und Coaches praktische Handlungsempfehlungen und effektive Methoden für die erfolgreiche Führung von Nachwuchskräften. Anhand von aktuellen Studien werden Bedürfnisse und Erwartungen der Ypsiloner an Führung identifiziert und Erfolgsfaktoren zur Führung dieser Generation abgeleitet. Im Überblick werden drei zentrale Methoden agiler Führung vorgestellt: Scrum, Design Thinking und OKR. Resümierend können Ansätze des agilen Managements zur effektiven Führung von Mitarbeitern der Generation Y als erfolgversprechend bewertet werden. Der Inhalt Erwartungen an die Führung der Generation Y Erfolgsfaktoren zur erfolgreichen Führung Kurzdarstellung von Scrum, Design Thinking und OKR Agiles Management als Basis zeitgemäßer Führung Die Zielgruppen Führungskräfte, Organisations- und Personalberater, Coaches Studierende der Wirtschafts-/Psychologie, Human Resources, Wirtschaftswissenschaften Die Autor*innen Prof. Dr. phil. Isabella von Wissmann, Professorin und Studiengangsleitung Wirtschaftspsychologie an der University of Europe for Applied Sciences, sowie Leitung eines Verlags. Prof. Dr. phil. Julia Clasen, Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Hochschule der Akademie der Polizei Hamburg. Annika Krüger, Wirtschaftspsychologin, B. Sc. Studentin im Master an der University of Europe for Applied Sciences.

Economics --- Personal coaching. --- Psychology, Industrial. --- Psychological consultation. --- Management. --- Economic Psychology. --- Coaching. --- Industrial Psychology. --- Consulting. --- Psychological aspects.

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Das Konzept von Organisationsentwicklung soll Kooperation, Partizipation und Transparenz in der Unternehmenskultur verankern: Klarheit in der Kommunikation, transparenter und konstruktiver Umgang mit Konflikten, partizipativer Führungsstil, Offenheit gegenüber Ideen der Mitarbeitenden, Wertschätzung der Leistungen im Unternehmen, Wahrnehmung und Beachtung der Kompetenzen im Unternehmen, Beteiligung an Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Das muss im Unternehmen gewollt sein. Eine partizipative Kultur braucht Pflege. Gute und gesteuerte Organisationsentwicklung bedeutet wertorientierte Unternehmensführung und Kultur. Das ist und bleibt fragil und muss sich an der gelebten Praxis messen. Mit diesem essential erhalten Sie Anregungen und Methoden an die Hand, mit der Sie in konstruktive Veränderungsprozesse für eine offene Unternehmenskultur einsteigen können. Der Inhalt Wider die blinden Flecke Kreuzfahrt Veränderung Raus aus dem Alltag und auftanken Spaß am Denken Menschen sind die Botschafter Das hat doch sowieso keinen Zweck Die Zielgruppen Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen, junge Beraterinnen und Berater Die Autorin Sabine Wengelski-Strock hat das Beratungsunternehmen Beratung in der Arbeitswelt gegründet und berät seit über 25 Jahren Menschen in Arbeitszusammenhängen als Supervisorin DGSv, Coach und Organisationsentwicklerin.

Economics --- Management. --- Economics. --- Business. --- Management science. --- Economic Psychology. --- Business and Management. --- Psychological aspects. --- Psychology.

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Ariane Jäckel liefert auf Basis konzeptioneller, qualitativer und quantitativer Forschung altersdifferenzierte Erkenntnisse über die Bildung und Entwicklung des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie über dessen gesundheitsförderliches Potenzial. Die theoretischen, methodischen und praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Komplexität und Akzeleration im organisationalen Kontext, steigender betrieblicher Fehlzeiten und des demographischen Wandels der Vertrauensforschung neue Impulse und zeigen Organisationen Möglichkeiten auf, gesunde Vertrauensbeziehungen erfolgreich zu etablieren. Der Inhalt Differenzierung in Führungskraft- und Mitarbeiterperspektive Identifikation der Spezifika des Vertrauens von Führungskraft und Mitarbeiter Untersuchung der Auswirkungen auf die Gesundheit Analyse der Rolle des Alters Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Personal- und Organisationslehre sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie Praktikerinnen und Praktiker im Bereich Human Resource Management  Die Autorin Ariane Jäckel forscht und lehrt an der Universität Kassel zu den Themen Vertrauen, Personalführung, Changemanagement und Organisationale Lernprozesse.

Industrial psychology. --- Economics—Psychological aspects. --- Personnel management. --- Industrial and Organizational Psychology. --- Economic Psychology. --- Human Resource Management.

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Diese faszinierende Sammlung analysiert den Einfluss der westlichen Konsumkultur auf die lokalen Kulturen und den Konsum in Südosteuropa und Ostasien. Kulturelle, historische, wirtschaftliche und soziopolitische Kontexte werden im Hinblick auf Kaufverhalten, Nutzungs- und Anpassungspraktiken sowie Verbraucheraktivismus untersucht, insbesondere in Bulgarien, Serbien und Rumänien, wo sich die Kulturen in der postsozialistischen Ära weiterentwickeln, sowie in China und Japan, wo sich die Bewegungen in Richtung Moderne und Fortschritt fortsetzen. Erstaunliche und zum Nachdenken anregende Kontraste treten zutage, wenn die Verbraucher das Globale mit dem Lokalen in Bezug auf Kleidung, Technologie, Luxusartikel und Lebensmittel in Einklang bringen. Alle Kapitel enthalten eine Fülle von empirischen und kulturübergreifenden Daten. Eingerahmt wird die Darstellung von einem theoretischen Essay von Professor Mike Featherstone über die Ursprünge der Konsumkultur und die Folgen von zweihundert Jahren zunehmenden Konsums für den Zustand der Menschheit und die Zukunft des Planeten. In der Berichterstattung eingeschlossen: · "Du bist ein sozialistisches Kind wie ich": Waren und Identität in Bulgarien · Konsumkultur vom sozialistischen Jugoslawien bis zum postsozialistischen Serbien: Bewegungen und Momente · Konserven aus dem Sozialismus: Authentizität, Anti-Standardisierung und Mittelklassekonsum im postsozialistischen Rumänien · Modernisierung und das Kaufhaus im Japan des frühen 20. Jahrhunderts: Das moderne Mädchen und die neuen Lebensstile der Konsumkultur · Eine kulturelle Lesart des auffälligen Konsums in China Annäherung an die Konsumkultur erweitert die kulturanthropologische Literatur und wird von westlichen und östlichen Wissenschaftlern und Forschern gleichermaßen begrüßt werden. Seine Tiefe und Zugänglichkeit machen es nützlich für Universitätskurse in Kulturanthropologie, Kulturwissenschaften und Soziologie. Dieses Buch ist eine Übersetzung einer englischen Originalausgabe. Die Übersetzung wurde mit Hilfe von künstlicher Intelligenz (maschinelle Übersetzung durch den Dienst DeepL.com) erstellt. Eine anschließende menschliche Überarbeitung erfolgte vor allem in Bezug auf den Inhalt, so dass sich das Buch stilistisch anders liest als eine herkömmliche Übersetzung.

Economics—Psychological aspects. --- Consumer behavior. --- Ethnology. --- Economic Psychology. --- Consumer Behavior . --- Sociocultural Anthropology.