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The Entrepreneurship in the Raw Materials Sector proceeding is a collection of papers focusing on the macroeconomic aspects of green growth, the business opportunities in the raw materials sector, and the challenges in entrepreneurship, entrepreneurship training. These papers were presented during the closing conference of LIMBRA ('Decreasing the negative outcomes of brain drain in the raw materials sector'), a project funded by EIT Raw Materials in the period of 2019-2021. LIMBRA primarily aims at generating new entrepreneurial ideas in the raw materials sector, and to encourage engineering students graduating in raw materials-related programmes to start their own businesses. This proceeding offers a good summary of our approach, and our results: identify the critical trends in the macroeconomic environment; learn about the specifics of the raw materials markets; develop new business ideas, and rely on your local ecosystem for extra knowledge, mentoring; and finally, help students to "Become stay-at-home entrepreneurs".

Entrepreneurship --- Mineral industries --- Raw materials --- best practice --- empirical analysis --- raw materials

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In den 15 Beiträgen dieses Buches erhalten Sie praktisches Fachwissen zu den bedeutendsten Themen des heutigen IT-Managements. Der Einsatz von Informationstechnologien (IT) entscheidet mehr denn je die Art und Weise, wie Unternehmen Geld verdienen. Dabei ergeben sich herausragende Geschäfts- und Innovationspotenziale für Unternehmen. Doch diese positiven Wirkungen ergeben sich nicht automatisch, sondern erfordern ein adäquates Management des IT-Einsatzes. Bei dieser Aufgabe stoßen jedoch viele der bisher eingesetzten Methoden und Vorgehensweisen des IT-Managements an ihre Grenzen. Denn die Rahmenbedingungen haben sich in den letzten Jahren signifi kant geändert: die Komplexität und Dynamik nehmen deutlich zu, gleichzeitig werden die Innovationszyklen in der IT immer kürzer. Für das Management der IT sind unter diesen veränderten Rahmenbedingungen neue Denkmuster und Lösungsansätze erforderlich. Erst damit können Chief Information Officer (CIO) die Herausforderungen der heutigen Zeit bewältigen und gleichzeitig die entscheidende Grundlage für eine differenzierende und wertschaffende Nutzung von IT schaffen. Bei den Autoren dieses Buches handelt es sich um 24 erfahrene Experten aus dem IT-Management. Dr. Michael Lang ist als Führungskraft bei einem der größten IT-Dienstleistungsunternehmen Europas tätig. Zudem ist er Lehrbeauftragter für Projekt- und IT-Management sowie Herausgeber von mehreren Fachbüchern.

Information technology --- Business enterprises --- Strategic planning. --- Management. --- Computer networks. --- IT management. --- IT organization. --- best practice.

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In the emerging fields of religious and interreligious peacebuilding, the question of monitoring and evaluation is a challenging, yet necessary process. The need to develop comprehensive yet fitting evaluation models for religious and interreligious peacebuilding is not only important for donor interests, but also critical as a means of documenting and learning for peacebuilders themselves. Theories and best practices in monitoring and evaluation have become prevalent in many fields, yet the amount of literature on evaluating intercultural and, especially, religious and interreligious projects remains scant in comparison. This volume offers a unique contribution that not only looks at several of the challenges and implications faced by religious and interreligious peacebuilders but also provides concrete examples of new models and tools for monitoring and evaluating religious and interreligious peacebuilding projects. In doing so, this volume serves as a tool and point of reference for individuals and organizations developing and implementing interreligious dialogue and peacebuilding projects.

Peace-building --- Religions --- RELIGION / General. --- Religious aspects. --- Relations. --- Interreligiosity. --- best practice. --- dialogue. --- peacebuilding. --- Interreligious relations --- Relations among religions

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Long description: Anhand eines realen Praxisfalles erläutert Thomas Körzel Schritt für Schritt, wie das Personaldiagnostikinstrument Management-Audits passgenau entwickelt wird, wie die Durchführung gelingt und was bei der Auswertung zu beachten ist. Die Leserinnen und Leser können danach ein Potentialanalyseinstrument, gegebenenfalls mit Unterstützung von Fachleuten, entwickeln. Kurze Theorieinputs runden das Thema wissenschaftlich ab. Das Buch bietet dazu Best Practice-Beispiele, O-Töne von Anwendern, Checklisten, Organisationshilfen, Formulierungshilfen, Bilder und Grafiken, Dos and Don'ts, Lessons learned und Übungsbeispiele.Mit digitalen ExtrasMethodenkatalog,Übungsbeispiele,Liste von Persönlichkeitsmerkmalen,Checklisten zur Durchführung,OrganisationschartsInhalt:Teil A: Einführung in eignungsdiagnostische InstrumenteHistorie von Auswahlinstrumenten für PersonalentscheidungenDefinition, Anwendung und Bewertung von PersonalauswahlinstrumentenTeil B: Passgenaue Entwicklung, Durchführung und Auswertung anhand eines PraxisfallsEntwicklung eines Management-AuditsDurchführung des Management-AuditsAuswertung Management-AuditFazit und Ausblick Biographical note: Thomas Körzel Thomas Körzel ist Diplom Psychologe und freiberuflich als Berater und Psychologe tätig. Er besitzt langjährige Erfahrung in der Personalarbeit, besonders im Bereich der Suche nach und Auswahl von Fach- und Führungskräften.

Beratung --- Management --- Analyse --- Personalauswahl --- Prozesse --- Führungskraft --- Recruiting --- Audits --- Best Practice --- Assessment Center --- Instrumente --- Leitfaden --- Personalarbeit --- HR --- Eignungsdiagnostik --- Personaldiagnostik --- Potential --- evidenzbasiert --- Personalentscheidung

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Angesichts des rasanten wirtschaftlichen und wissenschaftlichen Aufstrebens Chinas offenbart sich an deutschen Hochschulen ein deutlicher Mangel an China-Kompetenzen auf allen Ebenen. Wie sind chinesische Kooperationspartner*innen einzuschätzen? Wie sollten Studierende ausgebildet werden, damit sie in Zukunft informiert und (selbst-)bewusst zusammenarbeiten können? Wie kann erreicht werden, dass chinesische Studierende ihre Zeit in Deutschland als akademisch und persönlich bereichernd empfinden? Best-Practice-Beispiele aus elf deutschen Hochschulen geben Anregungen, die sich auch übergreifend auf verschiedene Bildungseinrichtungen und Partnerländer übertragen lassen.

Intercultural communication. --- Cross-cultural communication --- Communication --- Culture --- Cross-cultural orientation --- Cultural competence --- Multilingual communication --- Technical assistance --- Anthropological aspects --- China --- Hochschule --- Interkulturelle Kommunikation --- Interkulturelle Kompetenz --- Internationalisierung --- Best Practice --- Kooperation --- Bildung --- Globalisierung --- Wissenschaft --- Universität --- Bildungsforschung --- Interkulturalität --- Pädagogik --- University --- Intercultural Communication --- Intercultural Competence --- Internationalization --- Cooperation --- Education --- Globalization --- Science --- Educational Research --- Interculturalism --- Pedagogy