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L'éthique en entreprise n'est pas une affaire nouvelle. Codes déontologiques, programmes de développement durable, "labels éthiques", et autres chartes de qualité ou de respect de l'environnement sont devenus monnaie courante: ces dispositifs font désormais partie de toute "culture d'entreprise" qui se respecte. On peut s'interroger sur leur fonction, sur leur efficacité réelle. L'éthique entrepreneuriale est-elle à même d'intégrer le facteur de l'éthique individuelle, le "management de soi"?
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"Just like other experts, members of the professions develop their craft thanks to a deep internalisation of both complex cognitive structures and a mix of habits and intuitive understandings. These non-cognitive aspects of expertise can be what distinguishes the merely competent from the truly brilliant. Yet habits can also be what makes us blind to important features of the world we inhabit. In the life of a professional, these features include the vulnerability of those seeking her services, which in turn grounds the professional's particular ethical responsibility. This book develops an in-depth account of habit to understand its impact upon the way moral decisions are made in a professional context. Its central thesis is the following: what most often stands in the way of a professional meeting her ethical responsibility is not so much stupidity (or character defects) but rather the deleterious aspects of habituation. This book calls for renewed attention to be paid to habits and their relationship to ethical agency. Mostly neglected in moral and legal theory, such an inquiry not only conditions an adequate understanding of the risks inherent in a legal system's institutional structure. It is also essential if we are to come to grips with the challenges raised by the professions' growing reliance upon automated systems."
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Werte haben Hochkonjunktur in der Gestaltung privater Unternehmen und gewinnen auch in öffentlichen Bereichen wie Politik, Schule usw. an Bedeutung. In theologisch-ethischen Arbeiten hingegen bleibt die Beschäftigung mit Werten im Beruf vielfach unbeachtet. Das vorliegende Buch will deshalb neben einer theoretischen Hinführung zur Bestimmung, Differenzierung und Bedeutung von Werten auch die Praxis stärker beleuchten und die tragenden Wertvorstellungen in Politik, Unternehmen, Landwirtschaft, Schule, Medizin, Gesundheits- und Krankenpflege sowie Altenpflege herausarbeiten. Ein abschließender Beitrag reflektiert diese Ergebnisse und widmet sich u.a. der Frage nach der Stellung von Werten in der Ethik sowie dem Zusammenspiel von persönlichen, beruflichen und unternehmerischen Werten. Vor diesem Hintergrund wird schließlich die Notwendigkeit deutlich, eine Ethik der Arbeitswelt neu zu entwickeln bzw. in Anbetracht der vorgelegten Überlegungen weiter zu vertiefen.
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