Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Onderhandelaars vertonen opvallend veel menselijke trekjes die gekenmerkt worden door het gebruik van stereotypes, emotionele beslissingen en percepties die niet altijd met de objectieve realiteit overeenkomen. Het lijkt op een of andere manier dat men blind wil blijven voor de psychologische tendensen die een rol spelen bij het afwijken van rationeel gedrag. Omwille van deze tendens is het dan ook belangrijk om het menselijke gezicht van de onderhandelaar bloot te leggen en dieper in te gaan op hoe de menselijke psychologie onderhandelingen tot een irrationeel iets kan transformeren. Met deze kennis onder de arm kunnen we een beter zicht krijgen op hoe onderhandelingen voor te bereiden en meer realistische verwachtingen te hanteren. De bedoeling van het voorliggend boek is om meer inzicht te geven in belangrijke psychologische processen en fenomenen die onderhandelingsgedrag op zowel een rechtstreekse als onrechtstreekse manier kunnen beïnvloeden. De inzichten die besproken worden zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek uitgevoerd binnen de sociale psychologie en de gedragseconomie.

Business management --- Psychology --- Onderhandelen --- Methoden en technieken --- speciale methoden --- BPB1106 --- Pratique de négociation --- 695 Communicatie --- #KVHB:Onderhandelen --- 658.012 --- E110290.jpg --- Onderhandelingspraktijk --- speciale methoden. --- Speciale methoden. --- Negotiation --- Sociology --- Handbooks, manuals, etc. --- PXL-Central Office 2015 --- sociale psychologie --- menselijk gedrag --- gedragseconomie --- 650.012 --- вештина преговарања --- pratica di negoziato --- sarunu prasme --- rokovacie schopnosti --- pogajalske spretnosti --- neuvottelukäytäntö --- prática da negociação --- τεχνική των διαπραγματεύσεων --- forhandlingsteknik --- преговарачки вештини --- vyjednávací schopnosti --- преговорни умения --- Verhandlungsgeschick --- técnicas de negociación --- tárgyalási készségek --- onderhandelingspraktijk --- derybų įgūdžiai --- pregovaračke vještine --- praktyki negocjacyjne --- läbirääkimisoskus --- negotiation skills --- abilități de negociere --- aftësi negociimi --- ħiliet ta’ negozjati --- förhandlingsteknik --- jednací schopnosti --- negotiation practices --- вештина на преговарање --- sarunu kārtība --- derybų metodai --- praktika negociimi --- техники на преговарање --- способност за преговарање --- tehnici de negociere --- förhandlingsvana --- schopnost vyjednávat --- 005.57 --- scileanna caibidlíochta --- Pratique de négociation

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Leiderschap is en blijft een klassieker in de literatuur. Des te verrassender is het om vast te stellen dat we leiderschap blijven benaderen als een zeer theoretisch verhaal waarbij de excellente en bijna onbereikbare leidersmoraal beschreven wordt. Dit leiderschapsideaal blijkt in de realiteit echter niet gemakkelijk te realiseren. Leiders lijken te lijden aan een vorm van uitstelgedrag waarbij het nemen van beslissingen geschuwd wordt. Gegeven het belang van de relatie tussen effectief leiderschap en het nemen van beslissingen is het duidelijk dat deze vorm van uitstelgedrag een van de grote recente leiderschapsproblemen is. Onze leiders lijken inderdaad leiderschap op halve kracht te demonstreren.Waarom stellen leiders beslissingen uit ? Beseffen ze dat zelf ? Kunnen ze dat voorkomen ? De bedoeling van dit boek is om meer inzicht te geven in de redenen waarom we gemakkelijk beslissingen uitstellen en welke psychologische en situationele factoren hieraan ten grondslag liggen. Deze inzichten zullen leiders bewuster maken van de problemen die samengaan met uitstelgedrag en hen tonen hoe ze deze kennis ten goede kunnen gebruiken. Met deze doelstelling voor ogen probeert dit boek aan de hand van wetenschappelijke inzichten duidelijk te maken waarom het irrationele uitstelgedrag een leiderschapsprobleem is en geeft het op een open en gemakkelijk te begrijpen manier suggesties hoe leiders hiermee kunnen omgaan.Bron : http://www.uitgeverijacco.be

Attitudes dans les organisations --- Comportement dans les organisations --- Comportement organisationnel --- Organisatiegedrag --- Organisations [Comportement dans les ] --- Organizational behavior --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Leiderschap --- #KVHB:Uitstelgedrag --- leiderschap --- 366.41 --- beslissingen --- leiding geven --- schoolmanagement --- Coaching --- teamontwikkeling --- Leidinggeven --- Managementvaardigheden --- Management --- Besluitvorming --- Leadership --- Psychological aspects --- Leiderschap

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Industrial management --- Leadership. --- Technological innovations --- Technological innovations. --- Management.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)