Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Gaat een medewerker bij veranderingen in de Weerstand of in de Leerstand? Met dit boek kun je de leerrijkheid van je werkomgeving vergroten. Mensen die ?in de leerstand? blijven, bewegen makkelijker mee met veranderingen dan degenen die het liefst blijven vasthouden aan hun vertrouwde routines. Gelukkig is het daarvoor niet nodig om iedereen doorlopend naar cursussen te sturen! Een werkomgeving die dagelijks uitnodigt tot leren blijkt namelijk veel krachtiger om ?in de leerstand? te komen én te blijven. Leidinggevenden, HR-managers en L&D-professionals spelen een belangrijke rol bij het tot stand brengen van zo?n werkomgeving. Hoe? Daar reikt dit boek praktische denk- en doe-richtingen voor aan, met een nadrukkelijk oog voor de variëteit aan werkomgevingen, zoals die van ervaren professionals, praktisch geschoolde medewerkers, jongere medewerkers en managers zelf. De op wetenschappelijk onderzoek gestoelde methodiek van Actieleerteams geeft praktische handvatten om zo?n ?leerstandbevorderende werkomgeving? te realiseren in de eigen organisatie. Want blijven leren is niet alleen een kwestie van erover praten, maar vooral van het gewoon gaan doen! ? Een nieuw perspectief op het versterken van duurzame inzetbaarheid ? Rijke praktijkervaringen én wetenschappelijke inzichten gecombineerd ? Met de methodiek van Actieleerteams zet je in je organisatie gezamenlijk de stap naar het DOEN Dr. Isolde Kolkhuis Tanke is zelfstandig adviseur en onderzoeker, daarnaast werkzaam voor Tilburg University, de Open Universiteit en Business School Nederland en hoofdredacteur van Opleiding en Ontwikkeling. In 2008 promoveerde ze aan Nyenrode Business Universiteit.Bron: www.bol.com

Onderzoek (wetenschap) --- Leren --- Werkomgeving --- Gedragsverandering

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Winner - 2022 Global Book Awards: GOLD MEDAL / Workplace Culture?? this book ? at this particular time ? is a most valuable contribution to world peace.?? Grady Harp, Hall of Fame Top 100 ReviewerWhy should you care about diversity, equity, and inclusion?People working together in diverse and inclusive workplaces can make a positive impact on the individuals, teams, and organizations they serve. As famous American cultural anthropologist, Margret Mead, once said, ?Never doubt that a small group of thoughtful, committed, citizens can change the world. Indeed, it is the only thing that ever has.?This workbook describes the value of diversity, equity, and inclusion, and the business benefits of fostering them in the workplace. After completing the workbook, you will:Recognize the scope and importance of diversity in today?s work organizationsGain foundational knowledge of best practices in diversity, equity, and inclusionBe mindful of cultural protocols in the workplaceUnderstand how perceptions can be filtered through unconscious biasKnow how to improve workplace relationships10 Key Concepts to MasterUnderstand Diversity and Inclusion in the WorkplaceBe Aware of Culture in Work RelationshipsConsider Differences in Power and InfluenceNavigate Unconscious BiasesCommunicate and Enhance Respect across CulturesRecognize Hot Buttons and Respond Appropriately to ConflictImprove Workplace RelationshipsCultivate an Inclusive CultureImplement Best PracticesValue YourselfCentrestar Competency ModelAll our workbooks are aligned with our competency model. Competencies are sets of skills, knowledge, attitudes, and behaviors that are observable and measurableBron: www.amazon.nl

Inclusie --- Diversiteit --- Werkomgeving --- Organisatiecultuur --- Organisatiemanagement

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Veilig werken gaat ons aan het hart. Veilig thuis komen, is niet altijd gegarandeerd en dat zou het wel moeten zijn. De afgelopen jaren hebben wij met Hub Creations tientallen medewerkers geholpen naar een veiligere werkomgeving. Wat wij de afgelopen jaren hebben geleerd, geven we terug aan de samenleving. Orly Polak schrijft al jaren voor de NVVKinfo, de Veiligheidskundige en Arbo-online.Daarnaast host Orly Polak twee podcasts: Verhalen in Veiligheid en Studio Gehoord. Dit alles met als doel om kennis te delen, gesprekken over fysieke, sociale en psychologische veiligheid te voeren en BV Nederland te ontwikkelen naar een meer veiligere werkcultuur. Elke dag leren wij bij. Proberen we interventies uit. Doen we onderzoek. De resultaten gebruiken wij om te leren en te verbeteren. Hierdoor kwamen wij erachter dat werken aan je veiligheidscultuur meer nodig heeft dan een assessment en een paar workshops. Het vraagt om continue aandacht.Dit veiligheidscultuurdoeboek is bedoeld om in stapjes te ontwikkelen. Om alleen of samen met je team over veiligheid te praten, te leren, te oefenen en te ontwikkelen. Een veilige cultuur bouw je niet vanaf een vinklijstje. Dit doe je samen door de juiste beslissingen te nemen. Samen sta je sterk voor veilig werk.https://www.managementboek.nl/boek/9789083260280/begrijpen-en-bouwen-aan-veiligheid-and-cultuur-orly-polak

Werkomgeving --- Veiligheid --- Bedrijfscultuur --- Arbeidsomstandigheden --- Arbeidsveiligheid --- Psychologische veiligheid

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

L'auteure interroge l'occultation systématique du travail dans les thérapies et défend l'hypothèse de sa double inscription dans la cure psychanalytique, dans les activités professionnelles des patients mais aussi dans la pratique même des psychanalystes.https://www.standaardboekhandel.be/p/les-psychanalyses-et-le-travail-9782843032295

Psychanalyse --- Travail --- Pratique. --- Psychanalyse. --- Psychoanalyse --- Werkomgeving --- Arbeidsomstandigheden --- Ziekteverzuim --- Behandeling

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Zelfstandige --- Ondernemen --- Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen --- Werk --- Werkdruk --- Werkomgeving --- Werksituatie --- Planning