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gestion financière --- femmes cadres

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Avez-vous déjà raté une promotion au profit d'un collègue moins méritant ?Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi, plus vous montez les échelons, plus les femmes sont rares dans les postes haut placés ?Dans cet essai percutant, Gill Whitty-Collins, ancienne vice présidente senior chez Procter & Gamble, explore pourquoi l'immense majorité des postes à responsabilités sont détenus par des hommes, et comment il est possible d'y remédier. S'adressant aux hommes comme aux femmes, elle explique les biais inconscients et les codes invisibles en vigueur dans les entreprises, qui bénéficient aux hommes au détriment des femmes. Elle démonte également, chiffres à l'appui, les idées reçues sur les aptitudes des femmes à diriger.Grâce aux analyses éclairantes d'une femme qui a su monter les échelons surgissent les questions décisives :?  Pourquoi les hommes triomphent-ils encore travail ??  Puisque les femmes ont les mêmes aptitudes à diriger, pourquoi occupent-elles si peu de postes à responsabilités ?? Pourquoi vivons-nous toujours dans un monde d'hommes ??  Et qu'allons-nous faire pour changer les choses ?En 26 ans de carrière chez Procter & Gamble, Gill Whitty-Collins est devenue directrice du marketing, directrice générale puis vice-présidente senior. Désormais consultante et coach, elle lutte pour l'égalité hommes femmes dans le monde de l'entreprise

Discrimination sexuelle dans l'emploi --- Femmes cadres

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Women executives --- Executives --- Femmes cadres --- Cadres (Personnel) --- Training of --- Formation --- Women executives. --- Training of.

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Women executives --- Executives --- Executive ability. --- Femmes cadres --- Chefs d'entreprise --- Aptitude pour la direction --- Attitudes. --- Attitudes

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Husbands --- Power (Social sciences) --- Women executives --- Maris --- Femmes cadres --- Pouvoir (Sciences sociales) --- Interviews