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Small is beautiful ? ? Ferait-il vraiment mieux vivre et bon vivre dans les toutes petites entreprises ? Les auteures explorent sur le terrain l'articulation entre sante et travail au sein de TPE comptant moins de 10 salariees dans les secteurs de la coiffure, de la restauration et du batiment.00La statistique publique montre que la sante des salariees des TPE tend a etre meilleure qu'ailleurs alors meme que la presence de risques professionnels et de penibilites y est plus forte, et que la prevention y est tres peu developpee. C'est ce que l'on peut appeler le paradoxe des TPE. L'enjeu de ce livre est d'en demeler les fils en s'interessant a la maniere dont dirigeant.es et salarie.es gerent au quotidien les problemes de sante et de travail.00Qu'il s'agisse des pratiques de prevention ± maison ? ou des troubles de sante, ces deux phenomenes passent bien souvent sous les radars des institutions et de la connaissance scientifique. L'enquete donne a voir les ficelles et les arrangements a l'oeuvre pour tenir malgre tout, mais au prix de la sante des salaries et des patrons de TPE.

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This study develops a measure of firm-level credit constraints by leveraging refinements in survey instruments for a widely used database. Using data on more than 65,000 firms across 109 economies, the study uncovers several insights. Around 30 percent of firms in the formal private sector are credit constrained. Firms that are credit-constrained tend to be smaller and negatively correlated with performance. The more developed the economy, the lower the share of credit-constrained firms. One striking finding is that 52 percent of firms do not apply for loans as they have sufficient credit. For some economies, this may be more indicative of poor opportunities for the expansion of firms and thus the lack of demand for credit. The findings suggest that for policies that improve access to credit to be effective, they should go hand in hand with interventions that provide opportunities for firms to expand.

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"La Red de Estudios Latinoamericanos en Administracio´n y Negocios (RELAYN) presenta el libro denominado "Habilidades directivas y clima organizacional. Resultados en las micro y pequen~as empresas latinoamericanas", resultado de la investigacio´n conjunta con 94 grupos de investigacio´n de Me´xico, Colombia, Peru´ y Ecuador. El objetivo de la presente obra fue determinar el impacto que tienen las habilidades directivas -toma de decisiones, liderazgo, comunicacio´n, trabajo en equipo- sobre el clima organizacional en las micro y pequen~as empresas de Latinoame´rica. Los resultados permiten observar patrones de comportamiento respecto a las habilidades directivas, se presenta un estudio cuantitativo, no experimental, de forma transversal y con un alcance causal. La pertinencia del estudio contribuye a la generacio´n del conocimiento para el desarrollo de un modelo de gestio´n de la mype en Ame´rica Latina que permita maximizar la productividad. Entre los principales resultados se puede observar que la habilidad de mayor impacto es el trabajo en equipo, mientras que la de menor impacto es la toma de decisiones que afectan el clima organizacional de las mypes en Ame´rica Latina. Dicho estudio fue aplicado y dirigido a 45,927 propietarios, directivos o gerentes, pues son los cargos principales en los que recae la toma de decisiones de las mypes"--

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"La Red de Estudios Latinoamericanos en Administracio´n y Negocios (RELAYN) presenta el libro denominado "Habilidades directivas y clima organizacional. Resultados en las micro y pequen~as empresas latinoamericanas", resultado de la investigacio´n conjunta con 94 grupos de investigacio´n de Me´xico, Colombia, Peru´ y Ecuador. El objetivo de la presente obra fue determinar el impacto que tienen las habilidades directivas -toma de decisiones, liderazgo, comunicacio´n, trabajo en equipo- sobre el clima organizacional en las micro y pequen~as empresas de Latinoame´rica. Los resultados permiten observar patrones de comportamiento respecto a las habilidades directivas, se presenta un estudio cuantitativo, no experimental, de forma transversal y con un alcance causal. La pertinencia del estudio contribuye a la generacio´n del conocimiento para el desarrollo de un modelo de gestio´n de la mype en Ame´rica Latina que permita maximizar la productividad. Entre los principales resultados se puede observar que la habilidad de mayor impacto es el trabajo en equipo, mientras que la de menor impacto es la toma de decisiones que afectan el clima organizacional de las mypes en Ame´rica Latina. Dicho estudio fue aplicado y dirigido a 45,927 propietarios, directivos o gerentes, pues son los cargos principales en los que recae la toma de decisiones de las mypes"--

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Most of businesses fall within the category of start-up, small and medium size enterprises. Therefore, governments in part of their quest to reform the economy and related regulatory management systems as well as the entrepreneurship support ecosystem. This was done with a view to securing the national governance empowerment deemed necessary for the economic and political fostering, adaptation, growth and progress of this sector. These endeavors serve as an essential part of the economic reform needed to generally guide the economy to a balanced and sustained growth vision. This vision aims specifically at achieving a balanced and diversified skill-based economy that is ultimately dependent on knowledge, innovation and competitiveness. This obviously arises from the ventures of entrepreneurs, startups as well as small and medium size enterprises (SMEs). In this context, this book tries to support the elaboration and implementation of strategies and to foster SMEs and entrepreneurship development. This will include contribution to set a guide to illustrate the scientific way for the identification of stakeholders and dialogue platforms as well as the institutionalization of the processes and systems required to improve the regulatory framework for SME development.

Small business. --- Small business --- Entrepreneurship. --- Finance.