Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Tout responsable d'entreprise a besoin de modèles et d'outils pour analyser, organiser, mettre en œuvre le changement au sein de la structure dont il a la charge. Cet ouvrage propose 57 outils opérationnels, regroupés en 8 dossiers, indispensables à tout professionnel souhaitant conduire le changement. L'enjeu actuel ne consiste plus à accompagner un projet mais à développer la capacité à changer des individus et des organisations dans un contexte de transformation exponentiel. La transformation est définie comme l'ensemble des projets en lien avec une stratégie et la culture d'un corps social. Cet ouvrage a réactualisé tous les outils présents dans le précédent ouvrage et rajouté de nombreux outils quant au pilotage de la transformation.

Changement organisationnel --- Organisation du travail --- Négociations (affaires) --- Organizational change --- Methods engineering. --- Planification stratégique. --- Gestion d'entreprise. --- Planification stratégique.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

L’agriculture fait face à différentes difficultés, dont une distance croissante entre les citoyens et les agriculteurs : qui se traduit entre autres par de l’incompréhension et des conflits. Face à ce constat, les activités pédagogiques à la ferme peuvent participer à la réduire cette distance. Cependant, le secteur wallon des activités pédagogiques à la ferme est peu documenté. Dès lors, ce travail s’attèle à décrire le secteur d’un point de vue socio-économique pour ensuite proposer un projet de Ferme Pédagogique© dans une exploitation existante du Plateau de Herve. Pour ce faire, des entretiens semi-directifs ont été menés dans 12 fermes wallonnes pour récolter, entre autres, des données comptables et sur l’organisation et le temps de travail.
Il existe dans notre Région 53 fermes proposant principalement des visites d’écoles, des stages et des anniversaires. 
Les activités pédagogiques à la ferme font appel à beaucoup de main d’œuvre (62 h de travail en moyenne par semaine). Vu la saisonnalité des activités, le secteur compte peu de postes de salariés et beaucoup d’étudiants et de bénévoles.
D’ailleurs, d’un point de vue économique, le poste principal de charges est le coût de la main d’œuvre. Les résultats obtenus montrent que la marge bénéficiaire moyenne est de – 5 918 € et 4 fermes sur les 11 présentent un résultat positif. En revanche, si l’on retire les coûts d’opportunité considérés pour la main d’œuvre patronale et bénévole et le capital, 8 fermes sur les 11 ont un revenu du travail patronal, bénévole et du capital positif car plusieurs structures fonctionnent grâce à des bénévoles et/ou se rémunèrent que faiblement. Le revenu horaire moyen du travail patronal, bénévole et du capital est de 9 €/h.
Finalement, un Business Model Canvas est réalisé pour une exploitation existante, en veillant à proposer certaines innovations par rapport au reste du secteur.

Fermes Pédagogiques --- Comptabilité de gestion --- Organisation du travail --- Sciences économiques & de gestion > Comptabilité & audit --- Sciences du vivant > Agriculture & agronomie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

La capacité à changer, pour l'entreprise, n'est plus une compétence ponctuelle, mais un véritable actif immatériel à construire, consolider et développer. Cet ouvrage offre une synthèse des connaissances produites en conduite du changement, à travers la présentation des travaux des auteurs les plus importants de ces 60 dernières années parmi lesquels Norbert Alter, Chris Argyris, Johnson & Scholes, Michel Crozier, etc. Cette 3e édition enrichit le corpus théorique de la gestion du changement avec la présentation des travaux de 4 nouveaux auteurs : David Kolb, Jean-Louis Denis, Lise Lamothe et Ann Langley. Présentés de façon claire et structurée, leurs enseignements vous permettront d'acquérir des clés de lecture et des outils pour gérer efficacement le changement en entreprise.

Organizational change - Handbooks, manuals, etc. --- Methods engineering - Handbooks, manuals, etc. --- Changement organisationnel - Gestion --- Organisation du travail --- Gestion des connaissances --- Apprentissage organisationnel --- Organizational change --- Methods engineering --- Changement organisationnel

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Basé sur des études de psychologie et de sociologie du travail, ce livre soutient que nos démocraties ont mal, non à l'identité, mais au travail. Il inscrit les dernières mutations du travail dans une histoire des relations entre travail et vie. Non seulement notre force de travail et nos données biologiques sont utilisées comme sources de valeur, mais aussi notre existence même : données numériques, aspirations au mieux-être, émotions, relations sociales, loisirs, soins que nous recevons (domaine des professions les plus précarisées). Le travail n'est pas une valeur incontestable, il ne doit pas, seul, conditionner le revenu, et sa définition, pas plus que celle de ses fonctions, n'est exempte de choix politiques. Le mal-être au travail, dû à l'urgence, au stress ou à la réorganisation constante, ne peut être atténué que par une rupture avec le nouveau management, une réflexion sur la démocratie au travail, et surtout, une reconquête du temps de bien travailler - qui a tant manqué aux soignants pendant la pandémie. Ce qui n'implique aucun allongement du temps de travail (en fin de semaine ou avant la retraite), mais une redéfinition de la place prise dans nos vies par le triptyque travail-production-consommation, en considération de nos besoins, des inégalités de richesses, et de la préservation du vivant.

Travail --- Travail et vie personnelle. --- Aspect psychologique. --- Philosophie. --- Travail et vie personnelle --- Travail -- Aspect psychologique --- Organisation du travail --- Sociologie du travail --- Aspect psychologique --- condition de travail --- travail --- organisation du travail --- psychologie du travail --- sociologie du travail --- Travail -- Philosophie -- 2000-.... --- Travail -- Aspect psychologique -- 2000-.... --- Sociologie du travail -- 2000-.... --- Work-life balance --- Work --- Methods engineering --- Industrial sociology --- Conciliation travail-vie personnelle --- Psychological aspects

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

'Het grote verwonderboek voor managers' is geschreven voor iedereen die met een andere blik wil kijken naar verandering, ontwikkeling en vernieuwing in organisaties. Voor iedereen die gelooft dat nieuwsgierigheid en verwondering nodig zijn om ons potentieel nog verder te benutten. Voor iedereen die het lef heeft om het ook echt anders te doen. Zelfs als het ontzettend oncomfortabel en onwijs spannend is.

sociale verandering --- organisatie van het werk --- management --- maniġment --- poslovodenje --- valdymas --- pārvaldība --- Management --- gestione --- johtaminen --- gestión --- ledning --- управување --- zarządzanie --- gestão --- beheer --- пословодство --- διαχείριση --- manažment --- menaxhim --- menedzsment --- управление --- bainistíocht --- gestion --- menadžment --- juhtimine --- ledelse --- lyderystė --- ledarskap --- förvaltningssätt --- politica di gestione --- ledelsesform --- Betriebs- und Geschäftsleitung --- știința conducerii --- vezető szerep --- vállalat vezetése --- styring --- водеща роля --- Führung --- vedení --- johtajuus --- forma de gestão --- раководење --- mode de gestion --- amministrazione d'impresa --- upravljanje --- liderança --- vodstvo --- leadership --- poslovodstvo --- vadyba --- tmexxija --- capacités d’encadrement --- lederskab --- vadovavimas --- strategia di gestione --- vadovybė --- ηγεσία --- līderība --- capacități de conducere --- üzletvezetés --- řídicí aparát --- przywództwo --- менаџмент --- piano di gestione --- Managementmethode --- vodenje --- direzione operativa --- wijze van beheer --- vezetés --- liderazgo --- μάνατζμεντ --- líderstvo --- leiderschap --- organizácia práce --- organizzazione del lavoro --- organisation af arbejdet --- organizacja pracy --- Arbeitsorganisation --- työn organisointi --- organizim i punës --- eagrú na hoibre --- организација на работата --- organizace práce --- darbo organizavimas --- töökorraldus --- organizacija rada --- οργάνωση της εργασίας --- организација рада --- organizacija dela --- organizzazzjoni tax-xogħol --- organização do trabalho --- organización del trabajo --- darba organizācija --- organizarea muncii --- организация на работа --- organisation of work --- arbetsorganisering --- munkaszervezés --- organisation du travail --- Organisation des Arbeitsablaufs --- córas fostaíochta --- organization of work --- social förändring --- társadalmi változás --- changement social --- sotsiaalne muutus --- друштвена промена --- socialiniai pokyčiai --- družbena sprememba --- bidla soċjali --- athrú sóisialta --- společenská změna --- društvena promjena --- social change --- cambiamento sociale --- cambio social --- schimbare socială --- przemiany społeczne --- ndryshim social --- sosiaalinen muutos --- sociálna zmena --- sozialer Wandel --- mudança social --- social forandring --- социална промяна --- општествена промена --- sociālās pārmaiņas --- κοινωνική αλλαγή --- socialinė reforma --- sociálna reforma --- společenská přeměna --- Veränderung der Sozialstruktur --- sociala växlingar --- sosiaalinen uudistus --- szociális reform --- társadalmi reform --- sociale omwenteling --- mudanza social --- reformă socială --- riforma sociale --- društvena reforma --- sociālā reforma --- socialreform --- reformë sociale --- sociale hervorming --- социјални промени --- mutamento sociale --- reforma social --- κοινωνική μετάλλαξη --- Sozialreform --- szociális változás --- réforme sociale --- κοινωνική μεταρρύθμιση --- sociální reforma --- mutation sociale --- social reform --- општествени реформи --- mutação social --- sotsiaalreform --- Management. --- Sociale innovatie.