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Politique de l'emploi

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Avez-vous déjà raté une promotion au profit d'un collègue moins méritant ?Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi, plus vous montez les échelons, plus les femmes sont rares dans les postes haut placés ?Dans cet essai percutant, Gill Whitty-Collins, ancienne vice présidente senior chez Procter & Gamble, explore pourquoi l'immense majorité des postes à responsabilités sont détenus par des hommes, et comment il est possible d'y remédier. S'adressant aux hommes comme aux femmes, elle explique les biais inconscients et les codes invisibles en vigueur dans les entreprises, qui bénéficient aux hommes au détriment des femmes. Elle démonte également, chiffres à l'appui, les idées reçues sur les aptitudes des femmes à diriger.Grâce aux analyses éclairantes d'une femme qui a su monter les échelons surgissent les questions décisives :?  Pourquoi les hommes triomphent-ils encore travail ??  Puisque les femmes ont les mêmes aptitudes à diriger, pourquoi occupent-elles si peu de postes à responsabilités ?? Pourquoi vivons-nous toujours dans un monde d'hommes ??  Et qu'allons-nous faire pour changer les choses ?En 26 ans de carrière chez Procter & Gamble, Gill Whitty-Collins est devenue directrice du marketing, directrice générale puis vice-présidente senior. Désormais consultante et coach, elle lutte pour l'égalité hommes femmes dans le monde de l'entreprise

Discrimination sexuelle dans l'emploi --- Femmes cadres

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La grande majorité des individus qui s’inscrivent à Pôle emploi en France ou à l’Agence fédérale du travail en Allemagne recherchent un emploi à temps plein. Pourtant, une proportion conséquente d’entre eux reprennent une activité à temps partiel. L’enquête présentée ici interroge ce paradoxe à partir d’une immersion de plusieurs mois dans les services publics d’emploi allemand et français, complétée par un travail d’archives et des analyses statistiques. Loin de correspondre à une consigne explicite ou à un souhait des conseillers, le transfert des chômeurs vers le temps partiel résulte plutôt des conditions dans lesquelles sont menés les entretiens administratifs. Cette réduction du temps d’emploi ne s’applique pas uniformément aux populations reçues, mais se concentre sur des profils d’individus spécifiques au sein de chaque agence. L’ouvrage compare donc la force de cette politique informelle, entre l’Allemagne et la France, qui transforme le chômage en sous-emploi.

Political Science --- emploi --- sociologie --- chômage --- numérique

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Le cannabis est un objet de controverses récurrentes, souvent éloignées des données scientifiques. Cet ouvrage offre un état des savoirs, international et pluridisciplinaire, rendant compte de la complexité du sujet. Que sait-on aujourd'hui du cannabis ? Quels en sont les propriétés et les usages ? Comment les marchés se structurent-ils ? Quelles sont les politiques publiques développées à l'égard de ce produit, classé comme stupéfiant par le droit international, consommé par 190 millions de personnes dans le monde et désormais légalisé dans certains Etats ? Quels sont les premiers résultats des expériences de légalisation ? Le cannabis se prête à des appropriations de plus en plus variées : substance psychoactive utilisée comme drogue, mais aussi produit agricole, matériau industriel, adjuvant cosmétique, voire médicament. Ce livre donne à comprendre la diversification des usages et des marchés du cannabis, et les enjeux de leur régulation par les pouvoirs publics.

Cannabis --- Cannabis sativa --- Drogues --- Emploi en thérapeutique --- Droit. --- Légalisation --- Cannabis. --- Légalisation. --- Drug legalization