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Rediger un CV, passer des entretiens d'embauche, repondre tous les jours a la question ℗± Alors, elle avance cette recherche ? ℗ n'est pas toujours simple. Avec plus de dix ans d'experience dans le recrutement, j'ai compris pourquoi certains candidats trouvent plus facilement un job que d'autres. Avec humour et bienveillance, je vous livre tous mes secrets et anecdotes pour optimiser votre recherche, vous faire gagner du temps et trouver enfin le job de vos reves. Que vous soyez en poste ou au chomage, jeune diplome ou avec 20 ans d'experience, ce livre est fait pour vous ! Avec un peu de methode et de rigueur, vous decouvrirez comment : - definir votre projet professionnel pour viser LE poste qui vous correspond ; - construire efficacement votre reseau ; - reussir votre CV en vous mettant a la place du recruteur ; - preparer vos entretiens d'embauche et eviter les questions pieges ; - negocier au mieux les conditions de poste et la remuneration grace au GIGN ; - reussir vos 100 premiers jours en poste. Inspirez-vous des meilleurs : retrouvez tous les conseils du GIGN pour negocier votre salaire, de la Patrouille de France pour travailler votre confiance en vous, d'un expert de LinkedIn et de specialistes du recrutement.

Job hunting.

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In this text we identify the contemporary professional profile of those employed in the communication field-journalists, PR experts, advertisers. The main thesis is that the emergence of technology leads to redefining of the professional communicators' expertise. There are serious transformations in each of the professions, and new professional roles requiring new advanced competencies emerge. We researched these competencies in three directions-technological competencies; digital narrative competencies; strategic competencies. Our documental and content analysis of job postings in global websites for offering and finding employment showed that in the communication professions the differentiation between job positions vanishes, a convergence of professional expertise appears and there are merging competencies-in each of the professional groups as well as between the professions of journalists, PR experts and advertisers. The requirement for convergent competencies does not lead to obliteration of the different communication fields but elevates them to a new technological-narrative level without depersonalizing their identity and social roles.

Job descriptions.

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"A guide to reconciling career success with emotional well-being by employing strategies such as mindfulness, meditation, and reframing"--

Job stress.

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This volume explores and enhances our understanding of how stress and well-being at work can change over time.

Job stress.

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Les mots « santé », « bien-être », « bienveillance » sont constamment mis en avant dans le monde du travail. Mais, en pratique, comprenons-nous bien ce que cela recouvre ? Et, au-delà des principes, comment mettre en oeuvre un management responsable et exemplaire ? Après une rapide perspective historique en matière de santé / bien-être et sécurité au travail, l'ouvrage présente les concepts en les inscrivant dans la réalité d'aujourd'hui, notamment celle de la crise sanitaire, avec une double vision européenne et anglo-saxonne. Il propose ensuite : • D'avoir une nouvelle approche en matière de bien-être et sécurité au travail en faisant le lien avec les changements en cours (neurosciences, intelligence artificielle, évolutions sociétales, technologiques et managériales) ; • D'intégrer vraiment cette approche dans le management des organisations pour plus de performances éthiques et durables ; • Enfin de décloisonner santé publique et bien-être au travail. Il s'achève sur un outil pratique de mise en place de cette nouvelle approche. Les leaders, actuels ou en devenir, des fonctions RH et Santé/sécurité au travail, les formateurs-consultants trouveront ici de multiples réflexions, exemples et conseils pour une mise en application du Care-isme.

Job satisfaction. --- Job satisfaction --- Social aspects.