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Aktuell wird häufig von einer Krise des Sinns in der Arbeit gesprochen. Doch was wissen wir eigentlich über das Erleben von Sinn in der Arbeitswelt? Was zeichnet es aus und welche Barrieren verhindern Sinnerleben? Welche Folgen hat der digitale Wandel der Arbeitswelt für das Sinnerleben? Friedericke Hardering zeigt die wesentlichen Debatten und Diskussionen zum Sinn in der Arbeit auf und differenziert zentrale Konzepte. Dabei werden die Perspektiven insbesondere der Arbeitssoziologie, aber auch anderer Disziplinen, die sich mit dem Gegenstand befassen, diskutiert. Der Inhalt Welche Diskussionen um Sinn und Arbeit lassen sich differenzieren? Wie wichtig ist Arbeit in der Arbeitsgesellschaft? Was trägt zum Erleben einer sinnvollen Arbeit bei? Wie verändert die Digitalisierung der Arbeit das Sinnerleben? Was erwarten Beschäftigte von ihrer Arbeit? Gibt es eine Sinnkrise der Arbeitsgesellschaft? Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Fachbereiche Soziologie, Politikwissenschaften, Arbeitsforschung, Sozialwesen, Soziale Arbeit Praktiker und Praktikerinnen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalwesen, New Work Die Autorin Dr. Friedericke Hardering ist Projektleiterin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie der Goethe-Universität Frankfurt. Sie forscht zum Wandel der Arbeitswelt und zur Digitalisierung von Arbeit.

Industrial sociology. --- Economic sociology. --- Sociology of Work. --- Organizational Studies, Economic Sociology.

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Die digitale Transformation ist aus der aktuellen Wirtschaftspolitik nicht mehr wegzudenken. Breitbandausbau, 5G-Netz, Wandel des Schulunterrichts und das „Internet der Dinge“ sind nur ein paar Beispiele aus einer Gruppe von Themen, die eng mit der Digitalisierung verflochten sind. Gleichermaßen besteht bisher wenig Zweifel daran, dass die Anforderungen an die Kompetenzen und Ausbildung der Beschäftigten steigen werden. Bei all dem ist in der Debatte nicht immer ersichtlich, dass es sich bei diesen Formationen um ein ganzes Bündel von Entwicklungen handelt. Viele von ihnen – etwa das Internet als Kommunikations- und Vertriebskanal und der Aufstieg von Daten zur ökonomischen Ressource – stellen zweifellos neue Phänomene dar. Gleichzeitig sind diese aktuellen Vorgänge mit sehr alten Prozessen verwoben. Die wissensbasierte Wirtschaft, die herausragende Rolle von Forschung und Entwicklung, die Verschiebung der Wertschöpfung in Richtung Dienstleistung und das steigende Anforderungsniveau an die Beschäftigten sind Phänomene, die sich seit Ende des 19. Jahrhunderts nachweisen lassen und das wirtschaftliche Gesicht der industrialisierten Staaten seit langem formen. Diese Vermischung von Neuem und Altem, die mit Macht die entwickelten Volkswirtschaften herausfordert und – so jedenfalls die immer wieder zu hörende Befürchtung – kaum einen Stein auf dem anderen lassen wird, verkompliziert die Debatte. Im vorliegenden Band werden erstmals Perspektiven der Wirtschaftsgeschichte, der Soziologie, der Wirtschaftswissenschaften und des Maschinenbaus zusammengebracht, um dieser Frage nachzugehen. Die Zielgruppen Studierende und Lehrende der Soziologie und der Wirtschaftsgeschichte sowie der Ingenieur-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften; Interessierte aus Politik, Verbänden und Unternehmen Die Herausgeber Dr. Yaman Kouli ist an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf tätig, Prof. Dr. Peter Pawlowsky und Prof. Dr. Markus Hertwig lehren an der Technischen Universität Chemnitz.

Industrial sociology. --- Economic sociology. --- Sociology. --- Sociology of Work. --- Organizational Studies, Economic Sociology. --- Knowledge - Discourse.

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The key developments and advancements in organizational change over the last century are the result of the research, theories, and practices of seminal scholars in the field. While most books simply outline a theorist’s model, this handbook provides invaluable insight into the contexts and motivations behind their contributions. Organized chronologically across three time periods (Early, Contemporary, and Future), this handbook presents inspiring and thought-provoking profiles of prominent organizational change thinkers, capturing the professional background of each and highlighting their key insights, contributions, and legacy within the field of organizational change. By bringing these scholars’ experiences to life, we can begin to understand the process of organizational change and analyze what remains to be done for organizations today. This book will be the first of its kind—the go-to source for learning about the research and practice of organizational change from those who invented, built, and advanced the field. By analyzing this across time, the editors offer a schematic, impartial review of the enduring thoughts of each era and how the unique characteristics of each time period has influenced their work. This comprehensive handbook will help researchers, students, and practitioners to develop their change management skill sets, and provide the young professional with concepts, theories, and models that can easily be applied to the workplace to lead change more effectively.

Organization. --- Planning. --- Economic sociology. --- Organizational Studies, Economic Sociology. --- Economics --- Sociological aspects.

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Falk B. Eckert widmet sich dem Gegenstand typischer Subjektivierungsformen von Beschäftigten in der Kultur der spätmodernen Arbeitsgesellschaft. Basierend auf einer qualitativen Untersuchung wird eine Typologie von Lebensentwürfen und Selbstbildern sowie Thesen zu den Mentalitätsmustern der Mittelschicht vorgestellt. Im zweiten empirischen Teil wird der praktische Arbeitsprozess sowie Erfahrung der Arbeitsorganisationen in den Branchen des verarbeitenden Gewerbes, aus dem Informations- und Kommunikationsbereich, wie auch Rechtsdienstleistungen rekonstruiert. Die Ergebnisse dieser Arbeit verweisen sowohl auf die Bedeutung von Erwerbsarbeit für die Subjektivierungsformen der arbeitnehmerischen Mitte als auch auf neue Spannungen und Konflikte im Arbeitsprozess selbst. Der Inhalt • Dynamiken der Arbeitsgesellschaft • Lebensentwürfe und Selbstbilder als biografische Orientierungsmuster • Betriebliche Lebenswelten und der praktische Arbeitsprozess • Das Subjekt der arbeitnehmerischen Mitte als Subjekt ohne Ruhe Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Soziologie, Kulturwissenschaft und Politikwissenschaft • Akteure aus den Bereichen Arbeitsgestaltung, Biografieforschung und Sozialpolitik Der Autor Dr. Falk B. Eckert ist Wissenschaftler am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. – ISF München.

Industrial sociology. --- Social structure. --- Social inequality. --- Economic sociology. --- Sociology of Work. --- Social Structure, Social Inequality. --- Organizational Studies, Economic Sociology. --- Equality.

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Climate change is one of the major challenges of modern times. Its impacts are manifold and vary from sea level rise (especially relevant to those living in coastal areas), to the increased frequency of extreme events such as cyclones and storm surges, which not only poses problems to property and infrastructure, but also to human health. Climate change is also associated with damages to the physical and natural environment, as well as to biodiversity. According to the 5th Assessment Report produced by the Inter-Governmental Panel on Climate Change (IPCC), many geographical regions across the world are moderately or highly vulnerable to climate change, whose impacts may be further exacerbated by other human-induced pressures. The above state of affairs illustrates the need for a better and more holistic understanding of how climate change affects countries and regions on the one hand, but also on how the many problems it causes may be managed on the other, vis-a-vis a better ability to adapt. There is also a perceived need to showcase successful examples of how to duly address and manage the many social, economic and political problems posed by climate change around the world, in order to replicate and even upscale the successful ones. It is against this background that the Handbook of Climate Change Management has been produced. It contains papers prepared by scholars, social movements, practitioners and members of governmental agencies, undertaking research and/or executing climate change projects, and working with communities across all geographical regions. The Handbook focuses on "Research, Leadership, Transformation", meaning that it serves the purpose of showcasing the role these key areas play in respect of applied research, field projects and best practices to foster climate change adaptation worldwide.

Climate change. --- Economic sociology. --- Environmental management. --- Environmental law. --- Environmental policy. --- Climate Change. --- Organizational Studies, Economic Sociology. --- Environmental Management. --- Environmental Law/Policy/Ecojustice. --- Climatic changes. --- Economics --- Sociological aspects.