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Employment

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Le Comité d'aide au développement (CAD) de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) examine les efforts individuels de coopération pour le développement de chacun de ses membres tous les cinq à six ans. Les examens par les pairs du CAD analysent la performance d'ensemble du membre considéré, et non pas seulement celle de son organisme de coopération pour le développement, et examinent les aspects ayant trait tant à la politique, aux programmes et aux systèmes de coopération. Ils couvrent dans leur globalité les activités de coopération pour le développement et d'aide humanitaire, ainsi que les approches vis-à-vis de la fragilité et des crises du membre soumis à examen en les replaçant dans le système envisagé dans son entier. La Belgique est un avocat incontournable de la cause des pays les moins avancés ou en situation de fragilité, ainsi qu'un solide partenaire humanitaire. Attachée aux principes de partenariats, elle donne aux organisations multilatérales, de la société civile et du secteur privé les moyens de réaliser leur mandat. Alors que la Belgique sort d'une période de réforme institutionnelle, cet examen par les pairs donne des pistes pour renforcer le pilotage stratégique de sa coopération au développement, approfondir les synergies entre ses actions de développement, humanitaire et en faveur de la paix, et améliorer la gestion des ressources humaines.

Employment forecasting.

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This report examines the job creation potential of a green and healthy transport sector by reviewing the employment implications of an accelerated shift towards greener land transport in the UNECE region. It shows how green and healthy transport can alter the structure of sectors and jobs in Europe and Central Asia as well as globally.

Employment forecasting.

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Bewerberinterviews sind eine zentrale Führungsaufgabe, da die Rekrutierung passgenauer Mitarbeiter für Ihren Erfolg als Führungskraft und die gesamte Organisation eine entscheidende Bedeutung hat. Eine souveräne Gesprächsführung und das Beherrschen der wesentlichen Gesprächs- und Fragetechniken stellen die Grundlage für eine fundierte Auswahlentscheidung dar. Dieses essential bietet konkrete Hilfestellungen, um Bewerberinterviews professionell und zielgerichtet zu führen und zu passgenauen Auswahlentscheidungen zu kommen. Der Inhalt Die Vorbereitung Interviewformen - vom klassischen persönlichen Interview bis zu zeitversetzten Videointerviews Gesprächselemente und Fragetechniken Gesprächsauswertung und Nachbereitung Die Zielgruppen Führungskräfte und Projektleiter Mitarbeiter aus dem HR-Bereich Die Autorin Doris Brenner ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung. Sie verfügt über langjährige Erfahrung in der Wirtschaft sowohl als Führungskraft wie im HR-Bereich. Doris Brenner ist Initiatorin und Gründungsvorstand der DGfK Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.

Employment interviewing.

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This book covers deep researches from different perspectives & disciplines upon women in labour markets. In this book, different and rigorous analyses of all areas influenced by gender researches were made in order to be one of the new reliable sources about the women studies in labour markets with various dimensions.

Sex discrimination in employment --- Women --- Employment --- Turkey.