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Cavanna et Gouny, Ponticelli et Turquet, Aussudre et Taravella... étrangers et provinciaux, les migrants règnent sur le bâtiment tout au long du xxe siècle. Secteur-clé de l'économie française, le bâtiment a trouvé dans la banlieue parisienne un terreau fertile où des populations nouvelles ont fait de la petite entreprise un marchepied pour l'insertion, voire l'ascension. Migrants limousins et italiens s'y bousculent et créent un marché du travail inédit. Tour à tour salariés, intermédiaires, patrons, ces villageois d'origine transforment leurs savoir-faire paysans en qualifications professionnelles recherchées. Au cœur des entreprises, la famille fait office de soutien, d'associé, de main-d'œuvre. Frères et sœurs, épouses et enfants, jouent chacun leur partition dans des compositions changeantes qui traversent les crises des années 1930 et 1970 et qui, pendant la croissance de l'après-guerre, assurent des emplois stables. En détaillant les mécanismes du fonctionnement de l'entreprise familiale, en écartant les clichés qui demeurent attachés aux petites firmes, Manuela Martini renouvelle la compréhension et l'histoire de la « première entreprise » de France.

History --- banlieue --- migration --- entreprise --- économie --- marché du travail

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L’intelligence artificielle n’est pas en train d’arriver : elle est déjà là ! Elle est dans notre téléphone, dans nos montres connectées, dans nos voitures, dans nos choix culturels, professionnels ou sentimentaux. Or l’intelligence artificielle n’est pas une technologie comme les autres. Elle pose la question, en des termes redoutables, de la place de l’humain. Pourquoi ? Parce que, tout à coup, avec l’intelligence artificielle, la technologie apprend en continu de nos propres actions. Il est donc urgent de penser la place du travail humain face à ce nouveau continent technologique qui émerge. Et l’heure tourne pour créer un compagnonnage réfléchi avec l’intelligence artificielle, c’est-à-dire choisi en conscience plutôt que subi. Très illustré, très concret, proposant des grilles d’analyse et des tests, ce livre permet à chacun de comprendre ce qu’est l’intelligence artificielle et d’anticiper les changements qui pourraient survenir dans notre vie professionnelle. Génération Snooze est le pseudonyme de deux trentenaires, praticiens de l’intelligence artificielle, qui partagent ici, avec nous, leur vision de la révolution en cours.

Intelligence artificielle --- Marché du travail, Effets des innovations sur le --- Personnel, Effets des innovations sur le

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Labor market --- Business enterprises --- Marché du travail --- Entreprises --- Technological innovations --- Innovations --- France --- Economic conditions --- Conditions économiques

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Werk je hard, maar lijkt het nooit af en nooit genoeg? Ben je bang om fouten te maken, leg je de lat steeds hoger voor jezelf en heb je de neiging alles te willen controleren? Dan ben je hoogstwaarschijnlijk een perfectionist. En hoewel je dat in eerste instantie veel lijkt op te leveren, kleven er in de werkelijkheid veel nadelen en (gezondheids)risico's aan. Perfectionisten zijn namelijk gedoemd vroeg of laat vast te lopen in hun leven. Ze hebben veel last van stress, faalangst en dwangmatig denken en ontwikkelen daarmee allerlei samenhangende lichamelijke en geestelijke klachten, zoals paniekaanvallen of zelfs een burn-out. Wanneer je niet aan de slag gaat met de échte oorzaak van je hoge eisen, is het loslaten van je perfectionisme een illusie. Met het boek P.R.I.M.A is Perfect biedt ex-perfectionist Astrid Davidzon een praktisch en effectief 5-stappenplan om je te helpen je perfectionisme los te laten. Haar zelfontwikkelde 'P.R.I.M.A-methode' geeft niet alleen inzicht in wat je kunt doen om van perfectionisme af te komen, maar ook hóe je dat doet. Want pas als je je perfectionisme laat varen zal je merken dat prima eigenlijk ook al perfect is en hoeveel rust en ruimte het oplevert om vanuit ontspanning te leven en meer te kunnen genieten.

psychologie --- arbeidsmarkt --- sante publique --- Faalangst --- stress --- Bee Collection --- marche du travail --- volksgezondheid --- Perfectionisme --- Piekeren --- Stress --- Burn-out

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En Province de Liège, les primo-arrivants rencontrent un grand nombre de difficultés durant leur processus d'intégration socio-professionnelle. Or, leur intégration est bénéfique, non seulement pour les primo-arrivants, mais aussi pour la société d’accueil et d’origine. 
Dans un premier temps, ce travail propose une analyse des différents éléments qui peuvent influencer, plus ou moins fortement, l'intégration de ce public sur le marché du travail en Province de Liège. 
Ces constats sont alors confrontés aux dispositifs d'intégration socio-professionnelle proposés sur le territoire liégeois. Ainsi, nous nous demandons si ces-derniers donnent effectivement la possibilité aux primo-arrivants de s'intégrer sur le marché du travail, en soulignant notamment l’individualité et la non-linéarité du parcours des primo-arrivants.

intégration socio-professionnelle --- intégration --- capacitation --- primo-arrivant --- Province de Liège --- marché du travail --- migrant --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales