Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Daar waar een werknemer zijn werkgever niet mag beconcurreren tijdens de arbeidsovereenkomst, herwint de werknemer die vrijheid eens de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen. Die vrijheid om zijn ex-werkgever te beconcurreren en daarbij zelfs ex-collega’s en cliënteel van zijn ex-werkgever te benaderen, heeft echter zijn grenzen. Wettelijke bepalingen stellen limieten aan dit recht, en ook contractueel kunnen beperkingen worden opgelegd. De meest gekende van die contractuele beperkingen is het concurrentiebeding. In dit boek wordt uiteengezet welke handelingen en praktijken al of niet geoorloofd zijn, zowel tijdens als na het einde van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast wordt toegelicht over welke actiemogelijkheden de (ex-)werkgever beschikt om op te treden tegen handelingen en praktijken die ongeoorloofd zijn

personeelsbeleid --- concurrentiebeleid --- inkomstenbelasting --- sécurité sociale --- economisch recht --- gestion du personnel --- politique concurrentielle --- impot sur le revenu --- sociale zekerheid --- droit economique --- Social law. Labour law --- Belgium --- Belgique