Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De procedurevoorschriften rond tucht worden maar al te vaak als een belemmering gezien voor het voeren van een personeelsbeleid op maat. Om de stap naar tucht wat makkelijker te kunnen zetten, werden twee handige draaiboeken uitgewerkt: ‘Tucht in Vlaamse lokale besturen’ en ‘Preventieve schorsing in Vlaamse lokale besturen’. In deel 1 ’Tucht in lokale Vlaamse besturen’ wordt het lokaal bestuur stap voor stap begeleid bij het opstarten en uitvoeren van een tuchtprocedure tegen een statutair personeelslid. Deel 2 ‘Preventieve schorsing in Vlaamse lokale besturen’ gaat dieper in op de procedure voor preventieve schorsing. In dit hoofdstuk wordt het lokaal bestuur begeleid bij het opstarten en uitvoeren van een procedure waarbij een statutair personeelslid preventief wordt geschorst. In dit naslagwerk is er naast de juridische omschrijving, de vormvereisten en procedurele verplichtingen, aandacht voor bijzondere situaties. Tevens worden er modellen van beslissingen of brieven aangereikt. De basisbeginselen voor het tuchtrecht voor statutaire personeelsleden binnen de lokale sector zijn vastgesteld in het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur. De procedurevoorschriften zijn uitgewerkt in het Tuchtprocedurebesluit van de Vlaamse Regering van 20 juli 2018. Beide regelgevende teksten vormen de leidraad van deze publicatie.

Personnel management

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Personnel management

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

"Cet ouvrage répond à une forte demande de la part des praticiens du management et des ressources humaines de disposer de repères face au challenge économique d'une société en mutation qui impose toujours plus de flexibilité sous l'impulsion du marché et du changement de culture. Ces évènements de l'histoire brouillent les cartes des approches traditionnelles et forcent au changement des pratiques. Son originalité est d'offrir enfin une approche très lisible du management pour "décoder et penser le complexe" en abordant de manière équilibrée et complète les différents concepts et théories. Éclairé de nombreux témoignages de praticiens, l'ouvrage se risque même à une perspective pour les prochaines décennies." -- Quatrième de couverture.

Personnel management.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

HR departments are in transition. From 1980 to today, HR management has shifted into a strategic function of the company. The globalisation, digitalisation and techno-focus of the modern workplace is at the centre of a new organizational design, and with change comes resistance, particularly for employees who see this new design as a threat to their positions. For people to keep up with technology, HR management must evolve to embrace these changes.Through a student-led perspective, leadership experts Jon-Arild Johannessen and Helene Sætersdal discuss how the HR department can develop to face the challenges of the 21st Century, including new roles and functions to create an ambidextrous organisation. With 51 reflection tasks throughout, Johannessen and Sætersdal help students explore how to reduce resistance to organisational change and create a healthy work environment, through techniques such as mindfulness, negotiation, and enthusiasm. This is an ideal read for any student of management and leadership looking to understand the challenges HR departments are facing, and how they can help change the way the game is played for the future of work.

Personnel management.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Sustainable Human Resource Management: Policies and Practicescovers issues related to sustainable human resource management in a context where organizations are continually facing significant challenges related to the continuous change in the market, as well as in the environment. Organized in different chapters, the book includes contributions from renowned international researchers in the field of sustainability and organizations, and human resource management.

Personnel management.