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Brest 1950. La ville est en pleine reconstruction après les bombardements de la guerre. Lors d’une manifestation revendiquant de meilleures conditions salariales, la situation avec les forces de l’ordre dégénère. Et le 17 avril, le drame se produit. La police, dépassée par l’ampleur du mouvement, tire sur la foule, et le jeune ouvrier Edouard Mazé est abattu d’une balle en pleine tête.En 1950, René Vautier, scénariste, réalisateur et documentariste communiste dont la notoriété est attachée au film de fiction Avoir vingt ans dans les Aurès réalise un de ses premiers films documentaires sur la mort d’Edouard Mazé, un ouvrier tué durant une manifestation de grève à Brest. Depuis le film a disparu, la copie unique ayant été montrée trop souvent lors de tournées syndicales. C’est le récit du tournage de ce film, Un Homme est mort, titre emprunté à Paul Éluard, qui est raconté en 2006 par la bande dessinée d’Etienne Davodeau et Kris qui réunit également des documents sur les évènements et sur le cinéaste. Du fait divers du 17 avril 1950 au film commandé à René Vautier par les syndicalistes de l’époque et enfin à la bande dessinée, c’est toute la dimension du cinéma militant qui est en jeu. Mais l’affaire ne s’arrête pas au superbe travail d’Etienne Davodeau et Kris puisqu’en 2017 le réalisateur Olivier Cossu et le studio Les Armateurs mettent en chantier une version animée de Un Homme est mort ! Si le film d’animation relate dans le détail les évènements à la manière de l’album, dans un souci de dramatisation pour l’écran et de rectification historique, le scénario personnalise l’intrigue autour de Désiré et surtout de Ti-Zef, le militant intensément engagé, et accorde une belle part au rôle des femmes, avec le personnage de Paulette. Très concis, l’animation possède sa propre esthétique suggestive - un dessin « impressionniste » plus que méticuleusement réaliste - et possède tout l’attrait dynamique qu’offre le mouvement au cinéma afin de relater ce fait divers méconnu avec son compte-rendu filmé disparu (qualifié de cinéma d’intervention sociale) qui a pourtant laissé une trace indélébile dans l’histoire du mouvement syndical. L’animation pour adulte en est encore à ses balbutiements mais les sujets graves commencent à être traités avec des techniques graphiques. Un Homme est mort, film d’animation pas comme les autres, déconcerte par son sujet inhabituel sur la lutte salariale et par son habileté à en relater un épisode tragique que le film de René Vautier transformera en « ciment » de la cause ouvrière. Une approche qui se révèle, encore aujourd’hui, étonnamment moderne…
Animation --- Bande dessinée --- Syndicalisme
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Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d’emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l’existence de quelques configurations typiques, qui s’opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore le mode de confrontation sociale dominant. À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l’ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail.
Relations professionnelles --- Sociologie des organisations --- Sociologie du travail --- Travail --- Négociations collectives --- Syndicalisme --- Conflits
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En Belgique, les organisations syndicales dites "représentatives*" occupent un rôle important dans le modèle socio-économique. Elles sont donc concernées lorsqu'un transfert de compétence, de l'Autorité fédérale vers les entités fédérées, a lieu et elles peuvent aussi émettre des choix sur ce transfert. Ce mémoire mettra donc en lumière les raisons qui peuvent pousser les organisations syndicales à préférer une entité fédérée plutôt qu'une autre (Communauté Française ou Région Wallonne) pour transférer une compétence. Après avoir fait un historique sur l'évolution du rôle qu'ont joués les organisations syndicales dans le modèle socio-économique belge, nous verrons que cette question peut être répondue en deux parties. Il y a tout d'abord des raisons liées à la genèse institutionnelle des entités fédérées. C'est-à-dire que les organisations syndicales vont trouver qu'une entité sera plus disposée à accueillir une compétence en raison de ses caractéristiques propres (par exemple, la Région peut disposer de la capacité fiscale propre, contrairement à la Communauté). Ensuite, outre les facteurs "institutionnels", il y a d'autres caractéristiques à prendre en compte pour les organisations syndicales lors du choix de l'entité fédérée. Mon mémoire montre notamment que les organisations syndicales insistent particulièrement sur le respect de la concertation sociale qui est mené au sein de cette entité. Pour mener à bien cette recherche, j'ai interrogé des cadres des deux organisations syndicales concernées (CSC et FGTB) et je me suis basé sur divers types de documents, comme des rapports de congrès ou des articles de journaux. * Ce mémoire ne prend en compte que deux des trois organisations syndicales jugées représentatives par la loi : la CSC et la FGTB
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Comment expliquer le morcellement du syndicalisme français ? Pourquoi si peu de salariés adhèrent aux syndicats ? Tous les syndicalistes sont-ils des professionnels du dialogue social coupés de leur base ? Pour répondre à ces questions classiques dans les controverses politico-médiatiques, ce manuel propose une synthèse des travaux récents conduits dans les champs de la sociologie et de la science politique autour de l'analyse des organisations syndicales, de leurs adhérents et de leurs pratiques. Il fait le pari que les outils de la sociologie politique permettent une analyse plus fine du phénomène syndical. En abordant des questions telles que les dynamiques de l'engagement militant, les ambivalences du processus d'institutionnalisation ou bien encore les modalités du travail de représentation, cet ouvrage développe des questions qui intéresseront tous les étudiants en sociologie et science politique mais aussi toutes celles et ceux désireux de dépasser les schématismes et de comprendre les spécificités du syndicalisme en France
Représentativité syndicale --- Syndicalisme --- Militantisme --- Conflits sociaux --- Sociologie --- Collective bargaining --- Labor unions --- Syndicalism --- Conflit social --- --France --- --1990 --- --Sociologie politique --- --History --- 6413 --- --Syndicalisme --- Political participation --- France --- Social conditions. --- Collective bargaining - France --- Labor unions - France --- Syndicalism - France - History - 20th century --- Sociologie politique
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Mouvement ouvrier --- Travailleuses --- Classe ouvrière --- Syndicalisme. --- Féminisme --- Activité politique. --- Conditions de travail --- Régie nationale des usines Renault.
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Ce volume rassemble des textes en anthropologie, histoire de l'art, musicologie, histoire du cinéma, réunis pour construire ensemble un véritable objet pluridisciplinaire : l’art est ici examiné comme processus, depuis les modèles cognitifs et conceptuels étudiés dans les contextes de sa création jusqu’à l’impact politique et sociétal de sa réception. La première partie considère des objets aussi divers que la création musicale contemporaine, la mise en récit(s) de la photographie dans la seconde moitié du XXe siècle en France et la production de bronzes au XIXe siècle sous l’angle de leurs processus créatifs. Sa deuxième partie examine les espaces muséaux : ils peuvent être considérés comme des « zones de contact » plus ou moins asymétriques et jouent aujourd’hui un rôle crucial dans la mise en valeur de pratiques et d’objets considérés comme mineurs ou marginaux. Enfin, la dernière partie propose d’interroger l’articulation entre culture et politique au regard de contextes sociaux, politiques et historiques distincts.
Art --- Humanities, Multidisciplinary --- syndicalisme intellectuel --- analyse musicale --- art tribal --- cinéma japonais --- Mexique --- fado --- industrie de bronze --- unionised intellectuals --- musical analysis --- indigenous art --- Japanese cinema --- Mexico --- bronze industry
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Jean Gabin, cheminot couvert de suie dans La Bête humaine, Simone Signoret et Jean Marais en tête d'un cortège de manifestants, Gérard Philipe et Jean-Paul Belmondo, leaders syndicaux, Jean Renoir, réalisateur d'une Marseillaise financée par une souscription de la CGT, René Clément magnifiant la Résistance dans La Bataille du rail... Durant ces années de Front populaire, de résistance au nazisme et de Libération, les classes populaires sont à la fois dans les salles et sur les bobines de films, des ouvriers tiennent les premiers rôles, les techniciens occupent les studios, les stars écrivent et distribuent des tracts. Tous descendent dans la rue pour défendre un cinéma français menacé par la déferlante hollywoodienne.
Syndicalism in motion pictures --- Proletariat in motion pictures --- Working class in motion pictures --- Underground movements in motion pictures --- Motion picture industry --- Syndicalism --- Labor unions --- History --- France --- In motion pictures --- Intellectual life --- Syndicalism. --- Proletariat --- Syndicalisme --- Classes populaires --- Classe ouvrière --- Guerre mondiale (1939-1945) --- Industrie du cinéma --- Au cinéma --- Mouvements de résistance --- Syndicats --- Au cinéma. --- In motion pictures.
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Dissenters --- Modzelewski, Karol, --- NSZZ "Solidarność" (Labor organization) --- Poland --- Politics and government --- Syndicalisme --- Politique et gouvernement --- Modzelewski, Karol --- Autobiographie. --- Solidarność (Pologne). --- Syndicalism --- History --- Solidarność Polsko-Czesko-Słowacka. --- History. --- Dissenters - Poland - Biography --- Modzelewski, Karol, - 1937 --- -Poland - Politics and government - 1945-1980 --- Poland - Politics and government - 1980-1989 --- -Poland
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Le présent ouvrage est le fruit d’une recherche évaluative participative menée par une équipe de chercheurs québécois et haïtiens en collaboration avec des partenaires du Projet d’économie sociale et solidaire Québec-Haïti en agroalimentaire. Il présente notamment le travail de femmes haïtiennes qui ont réalisé des cuisines collectives et approvisionné des cantines scolaires dans des zones rurales à Labrousse et à Rivière-Froide en adoptant une approche qui mise sur l’économie circulaire. Tenant compte du contexte et des politiques publiques d’Haïti et mettant à contribution les concepts de capabilités, d’empowerment et de co-construction des politiques publiques, les auteurs soulignent que, malgré ses limites, le projet est innovant sur plusieurs points : adoption d’une stratégie de développement plutôt que du modèle de l’aide humanitaire ; renforcement des acteurs locaux plutôt que de leur imposer une programmation centralisée ; recherche d’un modèle haïtien de cuisines collectives plutôt que d’importer un modèle québécois ou péruvien ; reconnaissance du rôle actif des femmes et, de manière générale, des communautés locales plutôt que de les marginaliser ou de les exclure. En conclusion, l’ouvrage identifie cinq conditions pour que le projet fasse école et que l’économie sociale et solidaire fasse mouvement en Haïti.
Syndicalism --- Syndicalisme --- Social movements --- Labor unions --- Political aspects --- Aspect politique --- Aspect social --- Social aspects --- Marginality, Social --- Poverty --- Destitution --- Wealth --- Basic needs --- Begging --- Poor --- Subsistence economy --- Exclusion, Social --- Marginal peoples --- Social exclusion --- Social marginality --- Assimilation (Sociology) --- Culture conflict --- Social isolation --- Sociology --- People with social disabilities --- Haiti --- Social conditions --- Economic conditions
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Industrial relations --- Business communication --- Collective bargaining --- Syndicalism --- Industrial management --- Mediation and conciliation, Industrial --- Relations industrielles --- Communication dans l'entreprise --- Négociations collectives --- Syndicalisme --- Gestion d'entreprise --- Médiation et conciliation (Droit du travail) --- Management --- Employee participation --- Law and legislation --- Gestion --- Participation du personnel --- Droit
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