Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Introduction : L’anxiété sociale est l’un des troubles psychologiques les plus présents dans la population. Elle a un impact négatif sur l’épanouissement personnel et interpersonnel des individus qui en souffrent. Dans la littérature scientifique, des chercheurs ont mis en évidence une pluralité de facteurs de risque (intra-individuels, inter-individuels, et environnementaux) liée au trouble. Parmi ces facteurs, l’attachement insécure chez l’individu, ses difficultés interpersonnelles, et les biais attentionnels, contribuent à l’instauration et à la sévérité de l’anxiété sociale. Néanmoins, on retrouve peu de recherches sur les relations entre les trois facteurs ciblés dans cette études et l’anxiété sociale. 
Objectif : L’étude vise à tester les liens mis en évidence dans la littérature scientifique, et plus particulièrement à partir du modèle de l’étiologie de l’anxiété sociale de Spence et Rapee (2016), entre les trois facteurs de risque ciblés et l’anxiété sociale. L’objectif de cette étude est également d’étudier les relations possibles au sein de ces facteurs-mêmes. 
Matériels et méthode : L’échantillon est composé de 34 participants issus de la population générale. Afin de tester les hypothèses de l’étude et d’évaluer les trois facteurs ainsi que l’anxiété sociale, les sujets ont complété cinq questionnaires (BDI-13, EASL -AE, EAA -R, QP, EQRI) et réalisé une tâche informatisée (la tâche de détection de sonde). 
Résultats : Lors des analyses statistiques, un effet majeur du genre et des symptômes dépressifs a été découvert sur la répartition des scores au sein de l’échantillon. De plus, une relation significative entre les scores à l’anxiété sociale (EASL) et ceux à la dimension « anxiété » de l’attachement (EAA -R) a été trouvée. Concernant les liens entre les facteurs de risque ciblés, les analyses ont dévoilé une seule relation significative entre la qualité des relations interpersonnelles (EQRI) et les biais attentionnels (tâche de détection de sonde). Ce dernier résultat indique que des scores plus élevés pour la qualité des relations s’accompagnaient d’une vigilance attentionnelle envers l’information menaçante (un visage exprimant le dégoût).
Conclusion : Un niveau plus élevé d’anxiété sociale s’inscrit dans un profil davantage féminin et pathologique de l’attachement et de l’humeur. La plupart des résultats vont dans le sens des données empiriques de la littérature scientifique. Néanmoins, une étude plus approfondie sur les facteurs liés à l’anxiété sociale, dans la population générale, reste nécessaire pour mieux comprendre le fonctionnement du trouble.

Anxiété sociale --- Attachement chez l'adulte --- Biais attentionnels --- Relations interpersonnelles --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Traitement & psychologie clinique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Waar mensen elkaar ontmoeten, kunnen conflicten ontstaan. Of je nu hrm?er bent bij een multinational, verpleegkundige in een ziekenhuis, of manager binnen het bedrijfskundige domein, je zult mediation steeds vaker tegenkomen. Conflicthantering en mediation geeft een brede inleiding in dit vakgebied.Conflicthantering en mediation belicht theorie rondom communicatie, conflict en conflictpreventie en omschrijft alle ins en outs van conflicthantering en specifiek mediation. Ook worden specifieke terreinen van mediation behandeld, zoals mediation bij echtscheiding of bij arbeidsconflicten. De vele praktijksituaties en voorbeelden maken het boek zeer werkbaar en toegankelijk. Via cases met opdrachten in het boek kan het geleerde geoefend en eigen gemaakt worden.Conflicthantering en mediation richt zich op studenten en net afgestudeerden van diverse hbo-opleidingen waarbij werken met mensen centraal staat. Denk hierbij aan Social Work, Human Resource Management (HRM), Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), hbo-Rechten, Bedrijfskunde en Communicatie.https://www.coutinho.nl/nl/conflicthantering-en-mediation-9789046906125

Social psychology --- Social welfare methods --- Mass communications --- conflicthantering --- conflictbemiddeling --- Bemiddeling --- Conflicten --- Conflicthantering --- #SBIB:309H021 --- #SBIB:309H251 --- #SBIB:35H303 --- #SBIB:316.334.2A553 --- 316.48 --- arbeidsconflict --- echtscheiding --- bemiddelaar --- intermenselijke betrekkingen --- međuljudski odnosi --- medčloveški odnosi --- relaciones humanas --- zwischenmenschliche Beziehungen --- mänskliga relationer --- ľudské vzťahy --- rapporti umani --- stosunki interpersonalne --- меѓучовечки односи --- relații umane --- ihmissuhteet --- relações humanas --- žmonių santykiai --- relations humaines --- human relations --- inimsuhted --- emberi kapcsolatok --- mezilidské vztahy --- marrëdhëniet njerëzore --- cilvēku attiecības --- relazzjonijiet umani --- ανθρώπινες σχέσεις --- човешки отношения --- међуљудски односи --- menneskelige relationer --- sotsiaalsed suhted --- socialiniai santykiai --- socijalni odnosi --- општествени односи --- marrëdhënie ndërpersonale --- relations interpersonnelles --- relaciones interpersonales --- társas kapcsolatok --- relazioni umane --- човечки односи --- друштвени односи --- marrëdhënie shoqërore --- sociālās attiecības --- interpersonal relations --- social relations --- социјални односи --- relații sociale --- társadalmi kapcsolatok --- društveni odnosi --- pravobranitelj --- Mittler --- közvetítő --- posrednik --- tarpininkas --- rzecznik praw obywatelskich --- посредник --- forligsmand --- vidutājs --- medlare --- medjatur --- ombudsman --- sovittelija --- mediator --- διαμεσολαβητής --- народен правобранител --- sprostredkovateľ --- ndërmjetës --- Provedor de Justiça --- Defensor del Pueblo --- médiateur --- difensore civico --- avocatul poporului --- lepitaja --- ochránce práv ve veřejné správě --- mediátor --- prostředník --- komisař pro lidská práva --- Ararteko --- pověřenec pro občanské záležitosti --- zástupce občanů --- Síndic de Greuges --- Justicia de Aragón --- oikeusasiamies --- ombudsmenas --- Valedor do Pobo --- Diputado del Común --- Ombuds --- ombudsmand --- омбутсман --- zprostředkovatel pro občanské záležitosti --- įgaliotinis --- avokat populli --- επίτροπος διοικήσεως --- Ombudsmann --- Procurador del Común --- Seimo kontrolierius --- Ombudsman --- veřejný ochránce práv --- divorzio --- rozwód --- divorț --- razvod --- divorzju --- laulības šķiršana --- razveza zakonske zveze --- divorcio --- zgjidhje e martesës --- skilsmisse --- skilsmässa --- развод --- divorce --- avioero --- divórcio --- abielulahutus --- házasság felbontása --- διαζύγιο --- rozvod --- santuokos nutraukimas --- colscaradh --- Ehescheidung --- äktenskapsskillnad --- skyrybos --- repudio --- válás --- forstødelse --- feleség eltaszítása --- Scheidung --- zrušení manželství --- ločitev zakona --- repudiere --- šķiršanās --- bontóper --- ero --- odtrącenie małżonka --- ripudio --- repudiação --- répudiation --- διάζευξη --- jednostranné vypovedanie manželstva --- изгонване на съпруг(а) --- развод на брак --- разведување на брак --- ištuoka --- rozvodovost --- verstoting --- lahutus --- Verstoßung --- стапка на разводи --- radni spor --- controversia di lavoro --- tilwim industrijali --- радни спор --- pracovnoprávny spor --- трудов конфликт --- delovni spor --- munkaügyi vita --- Arbeitskampf --- conflito laboral --- pracovní spor --- spór pracy --- töövaidlus --- conflit du travail --- mosmarrëveshje e punës --- darbo ginčas --- labour dispute --- conflict de muncă --- работен спор --- darba strīds --- arbetsmarknadskonflikt --- arbejdskonflikt --- εργασιακή σύγκρουση --- conflicto laboral --- työriita --- mosmarrëveshje industriale --- conflitto di lavoro --- kollektív munkaügyi vita --- industrial action --- индустриски спор --- darbuotojų ginčas --- conflicto de trabajo --- Tarifauseinandersetzung --- conflicto salarial --- conflicto colectivo --- litigiu de muncă --- industrial dispute --- darba konflikts --- industrijska akcija --- тужби за заштита во работните односи --- 316.48 Sociale conflicten --- Sociale conflicten --- Intra- en interpersonele communicatie --- Interne communicatie en organisatie --- Organisatieleer: mensen --- 301.15 --- 007 --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- caidreamh daonna --- idirghabhálaí --- díospóid saothair --- Hulpverlening --- Vaardigheden --- Methodologie --- Conflicthantering.