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Le macaque à longue queue (Macaca fascicularis) est une espèce de primate asiatique s’adaptant généralement bien aux milieux anthropiques, mais cohabitant avec les hommes, souvent, de manière conflictuelle. Dans le sanctuaire touristique « la Monkey Forest d’Ubud », à Bali, en Indonésie, notre équipe étudie la population de macaques depuis une dizaine d’années. Ces macaques vivent en très forte densité dans des conditions de surpopulation principalement causée par la perte de leur habitat naturel et par le nourrissage constant des touristes et des Balinais. Il existe aujourd’hui 6 groupes au sein de cette population de macaques: Temple, New Forest, Michelin, Cemetery, East et Central. Suite aux conséquences néfastes de cette surpopulation, une campagne de stérilisation a débuté en juillet 2017 afin d’en contrôler la croissance. L’objectif principal de ce mémoire dont le stage avait lieu avant les stérilisations était double. Le premier était d’évaluer le processus d’habituation de deux groupes à une grande cage destinée aux captures. L’habituation était conduite via un processus régulier d’approvisionnement (ou « food baiting ») et nous réalisions des scans de comportements focalisés sur cette cage. Nous espérions qu’au cours des quatre mois d’observation qui ont suivi l’installation de la cage, les macaques seraient de plus en plus nombreux à l’utiliser, et qu’ils manifesteraient progressivement moins de comportements agonistiques et indicateurs de stress (« auto-dirigés ») et davantage de comportements alimentaires (« feeding ») au sein de cette cage. Ces prédictions ont été vérifiées et le processus d’habituation à la cage se révéla donc satisfaisant.
Le second objectif était de comparer les dynamiques sociales entre deux groupes, Temple et New Forest, caractérisés par une récente fission : New Forest s’étant séparé de Temple en 2015. Ces deux groupes possédant des sexe-ratio opérationnel différents (New Forest 3:1 ; Temple 2:1), notre but était d’étudier l’impact du sexe-ratio sur les profils d’interactions sociales (interactions affiliatives, agonistiques, sexuelles et comportements autodirigés) au sein de ces deux groupes. Le sexe-ratio opérationnel (nombre de femelles reproductrices par mâle reproducteur) joue un rôle prépondérant dans la compétition sexuelle et les dynamiques sociales au sein des groupes polygames de macaques. Ainsi, nous avions prédit que dans le groupe au sexe-ratio le plus équilibré (Temple), il y aurait moins de tension sociale (moins d’agonisme) et plus de cohésion sociale (proximité accrue) entre les femelles, ainsi que plus de tension sociale entre les mâles, moins de comportements de sollicitation par les femelles et enfin plus de montes sexuelles. Ces prédictions n’ont pas été vérifiées. Nous n’avons pas trouvé de différences significatives de comportements entre New Forest et Temple, à l’exception des comportements de grooming (affiliation) plus fréquents au sein du groupe New Forest. Cette absence d’effet pourrait s’expliquer par le fait que la différence entre les deux sexes-ratios n’était pas assez marquée, ou par l’impact confondant d’un autre facteur tel que la taille du groupe sur la cohésion et la tension sociale. Cette seconde hypothèse pourrait expliquer la fréquence plus importante des comportements de grooming au sein de New Forest, celui-ci étant de plus petite taille que Temple. En perspective, nous devrions récolter des données sur un plus grand nombre de groupes et d’individus afin d’étudier l’impact du sexe-ratio, mais aussi d’autres paramètres démographiques tels que la taille du groupe sur les dynamiques sociales des groupes de macaques.

Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie animale, éthologie & psychobiologie

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Introduction Les progrès récents et exponentiels en matière de robotique et d’intelligence artificielle vont selon toute vraisemblance bouleverser la société dans un avenir relativement proche, il est donc essentiel d’anticiper les questions que soulèvent ces changements et d’étudier la façon dont les humains perçoivent les robots qu’ils seront amenés à côtoyer de plus en plus. Ce domaine de recherche, les HRI (Human-Robot Interaction) s’attache à étudier les facteurs modulant notre perception des robots. Méthodes Ce Mémoire s’inscrit dans cette perspective et avait pour but d’examiner l’influence du degré d’anthropomorphisme des robots sur les réactions empathiques à leur égard selon deux dimensions : l’apparence externe des robots, et les représentations mentales indépendantes de celle-ci. Deux études ont été réalisées à cette fin, comprenant également une comparaison culturelle exploratoire et incluant divers facteurs susceptibles d’être impliqués dans les réactions et la perception des participants. Résultats Bien que les résultats n’aient pas permis d’apporter une réponse claire aux principales questions de recherches envisagées ici, ils confirment l’implication de variables telles que l’empathie dispositionnelle dans les réactions émotionnelles envers des robots également, conformément à la littérature sur le sujet, alors que l’influence des attitudes à l’égard des robots dans ces réactions ou encore et la perception qu’ont les participants en termes d’anthropomorphisme y est confirmée. Conclusion Il semble aujourd’hui pertinent d’étudier notre rapport aux robots, et la récence de ce domaine de recherche laisse encore un grand nombre de questions en suspens. Les études décrites ici confortent certaines découvertes antérieures et amènent de nouvelles données intéressantes pour les études à venir.

Robots --- Robots humanoïdes --- Empathie --- Anthropomorphisme --- Représentations sociales --- Perception des formes --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie cognitive & théorique

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Au-delà de la vision, la lumière, plus particulièrement la lumière bleue (480 nm), régule de nombreuses fonctions biologiques dites « non-visuelles », incluant le photoentraînement de notre rythme circadien, et constitue également un stimulant efficace de la vigilance et de l’éveil. Cependant, la littérature reste mitigée concernant le potentiel bénéfique de la lumière sur notre fonctionnement exécutif. Plus particulièrement, aucune étude n’a, à notre connaissance, déjà exploré la différenciation de l’impact de la lumière entre des processus automatiques et contrôlés engagés dans une tâche requérant un contrôle cognitif important. La procédure expérimentale a consisté en 2 sessions séparées d’une semaine d’intervalle et identiques, exceptées pour la condition lumineuse. Le protocole a débuté 7 heures avant l’heure de coucher habituelle du participant, par le maintien sous une lumière tamisée (< 5 lux) pendant 5 heures, suivi d’une exposition de 2 heures à une lumière enrichie en bleu (1500 lux) ou en rouge (150 lux), pour se terminer par une dernière 1 heure et demie dans la pénombre (< 5 lux). Tout au long de l’expérimentation, 12 échantillons salivaires de mélatonine et de cortisol ont été collectés, tandis quela somnolence subjective et la vigilance ont été évaluées à 10 reprises. Enfin, une tâche de Stroop a été administrée uniquement durant l’exposition lumineuse. Les résultats indiquent une plus grande suppression de la sécrétion de mélatonine nocturne durant et successivement à l’exposition lumineuse enrichie en bleu, sans impact sur la concentration de cortisol ou la somnolence subjective. La vigilance s’est quant à elle majoritairement améliorée consécutivement à l’exposition lumineuse enrichie en bleu, sans différence notable pendant l’exposition lumineuse, exceptée pour le nombre de moments d’inattention. Enfin, notre étude ne nous a pas permis de mettre en évidence un quelconque impact de la lumière enrichie en bleu sur la contribution relative des processus automatiques et contrôlés dans la tâche de Stroop, une absence de résultats probablement imputable au manque de sensibilité de la tâche. Nos résultats ont été confrontés à nos hypothèses définies à priori, et interprétés en regard des connaissances actuelles sur la lumière. Les limites inhérentes à notre étude ont été énoncées, suivies de plusieurs pistes pour la recherche future.

Fonctions exécutives (neuropsychologie) -- Effets de la lumière --- Cognition -- Effets de la lumière --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie animale, éthologie & psychobiologie --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie cognitive & théorique

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Au cours des cinquante dernières années, le travail et la famille ont été considérablement transformés. Ainsi, les liens qu’ils entretiennent ont également été impactés. Randstad a montré, en 2015, que la moitié des employés et des cadres percevaient des interférences assez importantes entre leur travail et leur vie privée. Dès lors, la conciliation de ces deux milieux est un sujet actuel et prépondérant. Au sein de ce mémoire, deux prédicteurs de la conciliation sont mis en avant, le conflit (Greenhaus & Beutell, 1985) et l’enrichissement entre le travail et la famille (Greenhaus & Powell, 2006). Le conflit postule une interférence entre les deux milieux tandis que la seconde approche, plus récente, postule un enrichissement mutuel. A l’heure actuelle, plusieurs modèles étudient ces approches. Nous avons choisi d’utiliser le Work-Home Resources model (ten Brummelhuis & Bakker, 2012). Celui-ci analyse le conflit et l’enrichissement à l’aide des demandes et ressources du travail, des ressources personnelles du travailleur et des conséquences sur sa famille. Les relations entre ces milieux furent évaluées à l’aide de plusieurs concepts : les demandes professionnelles challenges, obstacles et émotionnelles, les ressources professionnelles telles le contrôle sur son travail, les supports perçus, le feedback et les opportunités de développement internes et externes. Les ressources personnelles sont l’optimisme, la résilience, l’auto-efficacité, l’initiative personnelle, la santé physique ou relatives à l’humeur. La satisfaction, la performance et la disponibilité dans la famille sont aussi utilisées. Suite à une revue de la littérature, nous avons postulé que les demandes professionnelles engagent un conflit dirigé sur la famille tandis que les ressources et les demandes challenges déclenchent un enrichissement familial. Cette étude a montré la présence de processus de conflits et d’enrichissements entre le travail et la famille au moyen d’un médiateur, les ressources personnelles. Nous avons montré la naissance d’un conflit sur base des obstacles au travail et de la nécessité de cacher les émotions négatives ressenties. D’autre part, le contrôle sur sa méthode de travail, les supports organisationnel et des collègues, les opportunités de développement internes et externes ainsi que les challenges ont déclenché un enrichissement.

Travail et famille --- Travail et vie personnelle --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle

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L’abstraction du contexte spatio-temporel présent et l’imagination d’évènements différés dans l’avenir est une faculté dont est doté l’esprit humain. La créativité, elle, permet d’inventer, de créer, de détourner, d’innover. Ces deux aptitudes nécessitant l’activation de réseau commun font appel à des mécanismes cognitifs similaires allant de l’imagination mentale, à la récupération en mémoire, en passant par l’association d’éléments afin de former un nouvel ensemble. Tous ces processus communément partagés nous ont poussés à formuler une première hypothèse selon laquelle, plus une personne serait créative et plus elle produirait des projections de soi dans le futur riche en détail. En outre, nous pensons également que les personnes créatives seront moins impactées que les autres par les difficultés qu’engendrent généralement la distance temporelle et une faible accessibilité. Afin d’explorer cette idée quasi inexplorée, nous avons établi un protocole expérimental comprenant deux parties majeures. La première partie avait pour but d’évaluer la qualité de projections de soi dans le futur, lesquelles variaient selon la distance temporelle et l’accessibilité. La deuxième partie portait sur l’évaluation des composants de la créativité. Elle comprenait une tâche testant la pensée convergente, une sur la pensée divergente et une auto-évaluation. Nos résultats indiquent qu’aucune corrélation entre la quantité de détails fournis dans les descriptions de projection de soi dans le futur et les trois mesures de créativité n’apparaît comme étant significative. De plus, par rapport aux autres, les personnes plus créatives n’avaient pas davantage de facilité à produire un récit détaillé face à une grande distance temporelle ni face à une diminution de l’accessibilité. Aucune des trois hypothèses ne se vérifie. Néanmoins, nous proposons quelques aménagements afin d’améliorer le protocole.

Présentation de soi --- Créativité --- Imagination --- Perspective temporelle --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie cognitive & théorique