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Mis en avant par l'Union européenne, depuis le milieu des années quatre-vingt, et par l'Organisation internationale du travail qui, dix ans plus tard, en a fait l'un des piliers de son agenda du travail décent, le dialogue social est l'objet de controverses, qui se sont amplifiées au sortir de la plus grande crise économique (2007-2009) que le capitalisme occidental ait connue depuis les années trente. Considéré par les uns comme un progrès démocratique, associant d'une manière consensuelle les partenaires sociaux à la résolution de problème, le dialogue social est vu par les autres comme un dispositif porteur de concessions salariales, imposées par les entreprises et l'État, animés par les logiques de la compétitivité et de l'austérité, auxquelles les syndicats sont incités, voire contraints, d'adhérer. Non seulement les mots ont-ils changé, mais les choses aussi ne sont pas demeurées en reste. Dans le sillage de la libéralisation des marchés, de la financiarisation, de la montée du néolibéralisme et du déclin du syndicalisme, les stratégies des acteurs et les rapports sociaux ont profondément évolué, si bien que l'on peut parler de l?émergence d'un nouveau régime capitaliste et d'un nouveau régime de relations du travail. Cet ouvrage réunit des spécialistes français, belges et québécois qui se penchent sur les relations du travail et sur le syndicalisme.

Syndicalism --- Neoliberalism --- Industrial relations --- Syndicalisme --- Néo-libéralisme --- Relations industrielles

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Une même question a été posée à une équipe de chercheurs spécialisés dans les relations du travail dans les principales économies post-industrielles de ce début du 21e siècle : comment a évolué la régulation sociale dans les entreprises depuis une trentaine d?années ? Leurs réponses montrent que les restructurations économiques, l?européanisation et la mondialisation ont conduit à d?importants changements, rarement volontaires, dans les relations entre les ± partenaires sociaux : organisations syndicales et patronales, sans oublier l?État, qui joue souvent un rôle d?arbitre. Ainsi, les modèles nationaux hérités du 20e siècle ont été remis en cause. Les particularismes se sont effacés pour laisser place à des cadres plus fragiles et plus fluctuants. Ce livre dresse un état des lieux précis des principaux changements qui ont affecté les syndicats et le dialogue social dans les entreprises en Europe et Amérique du Nord. Il permet de dépasser les idées reçues concernant les modèles anglo-saxon, scandinave, rhénan et latin

Syndicalism --- Industrial relations --- Syndicalisme --- Relations industrielles --- Partenaires sociaux --- Syndicats --- Sociologie --- Western countries --- 21st century --- Social conflicts --- Europe --- Labor unions

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Syndicalism --- Railroads --- Syndicalisme --- Travailleurs des chemins de fer --- Chemins de fer --- Employees --- Labor unions --- Employees. --- Syndicats --- Personnel --- Société nationale des chemins de fer français. --- Cheminots --- Activité politique --- Classes sociales --- Classe ouvrière --- Sociologie --- Société nationale des chemins de fer français. --- Classes sociales. --- Classe ouvrière. --- Sociologie.

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Rudy De Leeuw is de voorzitter van de socialistische vakbond, het ABVV. Gevreesd om zijn onverschrokken standpunten, maar ook geliefd om zijn solidariteit. Soms gehaat om zijn tegendraadsheid, maar soms ook bewonderd om zijn consequent opkomen voor de man in de straat en zijn rechten. De Leeuw laat niemand koud. In deze tijden, waarin rechts het politieke landschap domineert, verpersoonlijkt De Leeuw meer dan wie ook de tegenstem. Hij die vooral wijst op de ongelijkheid. In dit boek grijpt hij terug naar de roots van zijn overtuiging, licht hij zijn pragmatisch idealisme toe, verwoordt hij zijn grote bezorgdheid om de sociale toekomst van dit land en verdedigt hij de rol van de vakbond in een periode dat die zwaar onder vuur ligt.Hij doet dat met panache, met passie en toch ook genuanceerd

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