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Nous entrons durablement dans l'ère de la grande transformation digitale des entreprises conduisant à revisiter profondément les pratiques collaboratives ainsi que la gestion du savoir, variables clés de cette transformation et génératrices de performances durables. De manière à éclairer cette métamorphose, l'auteur propose une approche diversifiée, à la fois historique, sociologique, managériale et économique, enrichie par de nombreux témoignages d'experts et de praticiens. Cette perspective pluridisciplinaire et pragmatique, renouvelée et novatrice, offrira ainsi à un large public composé de dirigeants, de managers, de professionnels, de consultants et de chercheurs, la possibilité de mieux saisir les enjeux de cette transformation digitale et d'assurer son déploiement ou son évolution, dans les meilleures conditions.

Industrial relations --- Knowledge management --- Management --- Organizational change --- Virtual reality in management --- Effect of technological innovations on --- Digital Digitaal --- Collaboration Samenwerking --- Information (gestion) Informatie (management) --- Gestion des connaissances Kennisbeheer --- Association capital-travail --- Capital and labor --- Capital-travail --- Connaissances [Gestion des ] --- Employee-employer relations --- Employer-employee relations --- Gestion de la connaissance --- Gestion des connaissances --- Gestion du savoir --- Industriële relaties --- KM --- Kennisbeheer --- Kennismanagement --- Labor and capital --- Labor relations --- Labor-management relations --- Management of knowledge assets --- Relations de travail --- Relations du travail --- Relations employeurs-employés --- Relations employés-employeurs --- Relations humaines dans les entreprises --- Relations industrielles --- Relations ouvrières --- Relations patronales-ouvrières --- Travail-capital --- Industrial relations - Effect of technological innovations on