Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In een tijd die gekenmerkt wordt door de vergrijzing van de bevolking, mobiliteit van werknemers en een onzekere toekomst voor de pensioenen, is duidelijk geworden dat burgers recht hebben op omvattende pensioeninformatie. De databank over tweedepijlerpensioenen zal een essentieel instrument zijn voor informatie maar ook voor gedragssturing. De databank ‘opbouw aanvullende pensioenen', opgericht in 2006, is een work in progress dat pas binnen afzienbare tijd zijn beslag zal krijgen. Het zal nog tot 2016 duren vooraleer de laatste component klaar zal zijn en de laatste set van gegevens zal toegevoegd zijn. Deze databank, die werd toevertrouwd aan Sigedis, zal eveneens dienen voor de controle op de naleving van de sociale bepalingen in de WAP en de WAPZ door de FSMA, voor de controle door de FOD Financiën op de naleving van de artikelen 59 en 60 van het Wetboek op Inkomstenbelasting 1992 en voor de controle door de RSZ, de RSZPPO of het RSVZ op de inning van de bijzonder bijdrage van 1,5% op de ‘hoge pensioenopbouw' - ook wel Wijninckx-bijdrage genoemd. Maar ook al is de periode van 2006 tot 2016 een relatief lange periode, Steven Janssen en Sofie Palmans komen eerst terug op de geschiedenis van de databank die al veel eerder begon en waarvan een aantal te verwachten evoluties met betrekking tot de databank aansluiten bij de ideeën die toen reeds ontwikkeld zijn. De auteurs gaan vervolgens in op een aantal veeleer juridische vragen zoals het wettelijk kader en het toepassingsgebied van de databank, de bewijswaarde van de verzamelde gegevens enz. Ze leggen uit welke gegevens in de databank moeten worden opgeslagen, hoe ze in de databank terechtkomen, hoe aangifte-instructie tot stand komen, wie aangifteverplichtingen heeft en wat de die verplichtingen zijn. Tenslotte verkennen ze de gegevens die tot nu werden verzameld en de informatie die dat oplevert over aanvullende pensioenen in België.

Pensioenen ; België --- V24 - Droit de la sécurité sociale / Pensions - Sociaal zekerheidsrecht / Pensioenen --- Databanken --- Aanvullende pensioenen --- Databanken. --- Aanvullende pensioenen. --- 368.436 --- pensioenregeling, aanvullende - extra legaal pensioen - groepsverzekering - pensioensparen

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur tente ainsi d'échapper à l'obligation de cotisation et d'imposition sur les rémunérations et indemnités par toutes les voies (légales) possibles. L'imagination est au pouvoir dans ce domaine ; elle fait naître de nombreuses formes alternatives de rémunération. De la sacro-sainte voiture de société au récent système de bonus, ces avantages contribuent en outre à fidéliser le travailleur qui en bénéficie. La question qui se pose est de déterminer si tel ou tel avantage alternatif constitue ou non de la rémunération imposable et/ou passible des cotisations de la sécurité sociale. Cet ouvrage brosse de façon très concrète un panorama des avantages les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l'employeur. Quand cela est nécessaire, les aspects de droit du travail sont également analysés.Cette édition 2020 est enrichie par de nombreuses nouveautés :- Allocations familiales extralégales et plan cafétéria : combinaison désormais possible ;- Plans warrants : les plans d'options sans intermédiaire et les pièges à éviter ;- Scission du chapitre sur les transports : la voiture de société, ses alternatives (moto, vélo, budget mobilité), les déplacements domicile-lieu de travail et le transport collectif ;- Les précisions apportées au budget mobilité ;- Les changements pour les véhicules "faux hybrides" ;- Des précisions et interprétations dans la majorité des chapitres ;- L'actualisation de tous les montants

Wages --- Social law. Labour law --- incentives --- loon --- beleggen --- privéfinanciën --- aanvullende pensioenen --- Belgium --- E-books --- Wages-in-kind --- Profit-sharing --- Employee fringe benefits --- Taxation --- Salaires --- Salaires en nature --- Participation aux bénéfices --- Avantages sociaux --- Droit fiscal --- Law and legislation --- Droit --- bezoldigingen --- lonen --- rémunérations --- salaires --- Belgique