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Définition complète et structurée du droit des relations collectives du travail. Apportant des solutions pratiques, ce manuel s'intéresse à l'organisation, la composition, les moyens et les missions des différents organes relatifs à la représentation, la négociation et aux conflits collectifs. ©Electre 2014

Labor laws and legislation --- Collective bargaining --- Travail --- Négociations collectives --- Textbooks --- Droit --- Manuels d'enseignement supérieur --- Négociations collectives --- Manuels d'enseignement supérieur --- Textbooks.

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Aujourd'hui, partout en Europe, le monde universitaire est confronté à des transformations profondes de l'enseignement supérieur et de la recherche. Les pressions commerciales, l’utilitarisme économique, la compétition internationale pour l’excellence et les contraintes de financement entrent en tension de plus en plus forte avec la mission d’intérêt public de l’université en matière de production et de diffusion des connaissances. Qu’ils soient chargés d’enseignement ou de recherche ou encore administratifs, tous les personnels des universités vivent ces transformations et ces pressions au quotidien. Leurs conditions de travail, leurs métiers, leur investissement dans le travail et leurs perspectives de développement professionnel, ainsi que leurs contrats et leurs statuts, sont au cœur de leurs préoccupations. Les organisations syndicales cherchent à la fois à relayer ces préoccupations et à anticiper les impacts du changement, dans une vision à long terme de la qualité du travail dans l’université et du rôle de l’université dans la société. Quelle place, au sein des institutions universitaires, pour la concertation et la négociation dans les relations de pouvoir et de contre-pouvoir ? Quel rapport construire avec les divers dispositifs de participation internes de l’université ? Comment rendre la gouvernance des universités plus démocratique et plus ouverte à la dimension sociétale ? Comment rendre l’université plus solidaire, à l’intérieur comme à l’extérieur ?

Education, Higher --- University autonomy --- Higher education and state --- Community and college --- Collective bargaining --- Labor unions and education --- Enseignement supérieur --- Autonomie universitaire --- Relations université-collectivité --- Négociations collectives --- Syndicats et éducation --- Administration --- Education --- Politique gouvernementale --- Educational change --- Universities and colleges --- Social aspects --- Enseignement supérieur --- Relations université-collectivité --- Négociations collectives --- Syndicats et éducation --- Universités --- Personnel --- Enseignants --- Réforme --- Participation à la gestion --- Participation à la gestion de l'administration --- Administration. --- University autonomy - Europe, Western --- Educational change - Europe, Western --- Universities and colleges - Social aspects --- Education, Higher - Social aspects --- Universités

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Pendant de nombreuses années, le droit syndical n’a pas été reconnu aux fonctionnaires. Cependant, au fil du temps, le dialogue social va s’imposer dans la fonction publique et devenir un outil essentiel dans la gestion des relations collectives. Cette évolution aboutira à l’adoption de la loi du 19 décembre 1974 organisant les relations entre les autorités publiques et les syndicats des agents relevant de ces autorités. Dans le cadre de cette contribution, en sa première partie, L. Markey analysera le contenu de cette notion de statut syndical dans la fonction publique.Le dialogue social peut cependant échouer et, dans cette hypothèse, l’activité syndicale dite de « négociation » et de « concertation » va laisser la place à une activité syndicale de protestation. Le secteur public connaît lui aussi une conflictualité sociale importante, il nous apparaissait donc important de pouvoir développer, dans une seconde partie, les notions de libertés syndicales et de droit à la protestation du fonctionnaire

Administrative law --- Government employee unions --- Collective bargaining --- Strikes and lockouts --- Civil service --- Fonctionnaires --- Négociations collectives --- Grèves et lock-out --- Fonction publique --- Law and legislation --- Syndicats --- Droit --- V22 - Droit collectif du travail - Collectief arbeidsrecht --- BPB1510 --- Syndicat de fonctionnaires --- Ambtenarenvakbond --- Négociations collectives --- Grèves et lock-out --- Labor unions --- Government employees --- Belgium --- sindikat javnih uslužbencev --- sindikat državnih službenika --- sindacato dei funzionari --- sindicatul funcționarilor publici --- tjänstemannaförbund --- riigiteenistujate ühendus --- unjin taċ-ċivil --- синдикат на државни службеници --- ambtenarenvakbond --- sindicato de funcionarios --- közalkalmazotti szervezet --- civil servants’ union --- związek zawodowy pracowników służb publicznych --- sindicato de funcionários públicos --- ierēdņu apvienība --- virkamiesjärjestö --- Beamtenvereinigung --- tjenestemandsforbund --- sindikatë e nëpunësve civilë --- съюз на държавните служители --- синдикат јавних службеника --- odborový svaz státních zaměstnanců --- tarnautojų profesinė sąjunga --- δημοσιοϋπαλληλικό σωματείο --- odborový zväz štátnych zamestnancov --- õpetajate kutseühing --- shoqatë e mësuesve --- odborový svaz učitelů --- bashkim i punonjësve të shërbimit civil --- union of civil servants --- syndicat d'enseignants --- Lehrerverband --- asociación de docentes --- közalkalmazotti tanács --- associação de professores --- associazione d'insegnanti --- közszolgálati érdekegyeztető tanács --- zväz učiteľov --- vereniging van leerkrachten --- Lehrergewerkschaft --- teachers' association --- lærerforening --- здружение на наставници --- mokytojų asociacija --- opettajien ammattijärjestö --- pedagógus szervezet --- lärarförbund --- köztisztviselői szervezet --- ομοσπονδία εκπαιδευτικών --- Beamtenbund --- skolotāju apvienība --- asociația profesorilor --- ceardchumann státseirbhíseach --- Belgique