Listing 1 - 2 of 2 |
Sort by
|
Choose an application
Leiderschap is cruciaal. Zeker in de zorg, waar het niet gaat om zaken en papieren maar om mensen en manieren. Goed leiderschap zorgt voor professionele groei en bloei van mensen op de verschillende niveaus in de zorg.Leiderschap begint bij de basis, de plaats waar het primaire proces plaatsvindt, in de interactie tussen zorgverlener en de zorgvrager. De interactie op de andere niveaus, die tussen de leidinggevende en de zorgverlener en de bestuurder en de leidinggevende, staan in dienst van het primaire proces: het verlenen van uitstekende zorg. Het is nodig dat mensen zich op alle niveaus afvragen wat zorgvragers beter worden van hun werk, wat hun leiderschap bijdraagt aan betere zorg. Dat zorgt voor verbinding tussen de verschillende niveaus en voorkomt het ontstaan van verschillende 'eilandjes' in de zorginstelling.Leiderschap is een complex en moeilijk af te bakenen thema. Er bestaan veel opvattingen over wat (goed) leiderschap inhoudt en wat effectieve leiders doen. Wat de vele literatuur over dit thema in ieder geval duidelijk maakt is dat hoe we leiders en leiderschap omschrijven in belangrijke mate afhangt van het perspectief dat we kiezen. De auteurs van dit boek kiezen voor acht aspecten als het repertoire voor goed leiderschap in een zorginstelling. Deze acht aspecten zijn grotendeels ontleend aan de inhoud van het boek Leidinggeven aan professionals? Niet doen! van Mathieu Weggeman.Met behulp van deze acht leiderschapsaspecten doen de auteurs een praktische handreiking aan leiders (zorgverleners, leidinggevenden en bestuurders) in de zorg om (meer) werk te maken van goed leiderschap in de zorginstelling. In het belang van de mensen om wie het daar allemaal draait: de zorgvragers! (Bron: covertekst)
leidinggeven --- assertiviteit --- management --- communicatie --- Sociology of health --- feedback --- leiderschap --- management in de welzijnsinstelling --- Management --- Leiderschap --- 361.03 --- Leidinggeven --- Non-profitsector --- Organisatieleer
Choose an application
We kunnen er niet omheen: de term 'netwerken' duikt steeds meer op in onze algemene woordenschat. Zowel in beleidskringen, als bij sociaal werkers maar ook bij sociale wetenschappers merken we een manifest geloof in de kracht van netwerken. In verschillende rapporten, studiedagen en talrijke symposia weerklinkt vaak de noodkreet dat hulpverleningsorganisaties en dus de hulpverleners die er deel van uitmaken dweilen met de kraan open. Ze worden geconfronteerd met complexe problemen van zeer heterogene doelgroepen waarbij het onmogelijk is om deze vanuit één enkele organisatie aan te pakken. Onze samenleving is immers zo turbulent, complex en onvoorspelbaar geworden dat netwerken noodzakelijk zijn om het hoofd te bieden aan deze hedendaagse problemen. Vaak worden netwerken verbonden met een 'integrale' aanpak van armoede. 'Samen staan we sterker' lijkt het motto te zijn van diverse initiatieven die op het lokale niveau in een netwerk van hulpverleningsorganisaties de strijd aangaan tegen armoede, kinderarmoede de wereld uithelpen, sociaal innovatieve projecten uit de grond willen stampen of om bij elkaar te zitten om informatie uit te wisselen. Dit boek onderzoekt vier netwerken tussen hulpverleningsorganisaties. De auteur onderzoekt de factoren die leiden tot een geïntegreerd en sterk netwerk; hij start bij een brede theoretische basis. Dan construeert hij een typologie van hulpverleningsorganisaties en behandelt de literatuur over netwerken en netwerk governance. In een volgende deel bespreekt hij de methode van dit doctoraat; hij gaat in op het kwantitatieve luik, namelijk de sociale netwerkanalyse op basis waarvan hij de netwerken in kaart brengt. Vervolgens bespreekt hij de kwalitatieve onderzoeksmethode. In een laatste deel geeft hij de resultaten en gaat dieper in op de rol van netwerk governance en generalistische hulpverleningsorganisaties. Het boek eindigt met een algemeen besluit waarbij de wetenschappelijke implicaties en enkele kritische bemerkingen aan bod komen.www.acco.be
Sociology of social care --- organisatiemanagement --- sociale netwerken --- hulpverlening --- Hulpverlening --- Netwerkmarketing --- Sociale welzijnszorg ; beleid --- PXL-Social Work 2015 --- maatschappelijke zorg --- onderzoek --- Organisaties --- Netwerken --- Management --- Non-profitsector --- #SBIB:316.8H30 --- #SBIB:35H302 --- #SBIB:35H501 --- welzijnswerk, organisatie --- Provincie West-Vlaanderen --- organisatie --- Professies en methoden in het welzijnswerk: sociaal werk, vrijwilligerswerk, hulpverleningsmethoden … --- Organisatieleer: processen --- Bestuur en samenleving: netwerken, inspraak, participatie, interactief beleid --- 361.03 --- Organisatie --- Netwerk (ict) --- Netwerk (relationeel)
Listing 1 - 2 of 2 |
Sort by
|