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Pour les professionnels de l'éducation et de la formation, l'engagement dans le monde du travail indique un attachement pour l'activité professionnelle. Il peut également supposer des conflits de valeurs : les contraintes de gestion ont pris de plus en plus de place, l'injonction au professionnalisme est plus forte en ce début de 21e siècle. Dès lors, s'engager professionnellement revient à composer avec des mondes professionnels complexes qui obligent les acteurs à des prises de risque. Ainsi, l'engagement professionnel suppose que les acteurs entrent dans des processus de transformation afin d'agir de façon efficiente. Le jeu des régulations de soi dans l'activité constitue un défi professionnel qui est plus ou moins accepté et relevé par les acteurs engagés. En tant que composante de l'agir professionnel, l'engagement professionnel traduit une modalité de l'accomplissement de soi au travail.
Teachers --- Training of. --- Job satisfaction.
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Managing the demands of the workplace and the responsibilities of the rest of your life can be tricky, especially when you're a driven leader who wants to succeed. This book will show you how to successfully establish and manage work-life boundaries so that you can be more successful at work and at home.
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This authoritative book brings together many of the leading published articles in the field of workplace wellbeing and happiness. It highlights the costs of a lack of wellbeing at work, what research suggests are the sources of depleted and enhanced wellbeing, as well as happiness at work. It also looks at the issue of what interventions are necessary to promote wellbeing and happiness in the workplace.
Job satisfaction. --- Happiness. --- Well-being.
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Wie empfinden Zeitarbeitskräfte ihre tägliche Arbeit? Welche Ziele verfolgen sie? Was macht sie trotz des hohen prekären Potenzials von Zeitarbeit zufrieden? In einer qualitativen Studie untersucht Simone Siemund Arbeitszufriedenheit und -motivation bei Zeitarbeitskräften. Die Autorin beschreibt Wirkungen prekärer Beschäftigungsverhältnisse und macht deutlich, welchen spezifischen Belastungen Beschäftigte in der Zeitarbeit ausgesetzt sind. Aufgrund des pädagogischen Blickwinkels rücken dabei die Erwerbsbiographien der befragten Personen ebenso in den Fokus wie berufliche Kompetenzentwicklung und Lernen. Zitate aus zahlreichen Interviews ermöglichen Einblicke in die Branche aus Sicht der Beschäftigten. In einer qualitativen Studie untersucht Simone Siemund Arbeitszufriedenheit und -motivation bei Zeitarbeitskräften. Die Autorin beschreibt Wirkungen prekärer Beschäftigungsverhältnisse und macht deutlich, welchen spezifischen Belastungen Beschäftigte in der Zeitarbeit ausgesetzt sind. Aufgrund des pädagogischen Blickwinkels rücken dabei die Erwerbsbiographien der befragten Personen ebenso in den Fokus wie berufliche Kompetenzentwicklung und Lernen. Zitate aus zahlreichen Interviews ermöglichen Einblicke in die Branche aus Sicht der Beschäftigten.
Personnel management. --- Human Resource Management. --- Job satisfaction.
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La problématique de la pénurie de personnel infirmier est considérée comme une priorité pour les institutions hospitalières en Belgique, mais qu’en est-il dans le domaine des soins à domicile ? Les séjours d’hospitalisation étant de plus en plus réduits, il est primordial de pouvoir assurer une qualité de soin optimale, par un effectif infirmier expérimenté, lors du retour du patient à son domicile. Depuis quelques années, on voit se multiplier des études et des débats internationaux sur la thématique du manque et du turnover du personnel soignant. Aujourd’hui, il est même envisage de concevoir un Arrêté Royale permettant aux infirmiers étrangers d’exercer la profession dans notre Royaume. Ces dispositifs montrent à quel point la pénurie infirmière affecte notre société, mais aussi qu’il est indispensable de veiller à fidéliser le personnel infirmier et de créer un environnement de travail propice à leur rétention. Dès lors ou Ton parle de 1’emergence de 1’hospitalisation à domicile, il s’avère opportun de se pencher sur la problématique de la rétention infirmière dans les soins à domicile. Ce mémoire a pour objectif de mettre en évidence les facteurs liés à l’environnement de travail pour le personnel infirmier en soins à domicile, mais aussi les ressources individuelles de ces professionnels, qui permettraient de favoriser leur rétention dans leur emploi et dans la profession infirmière.
Job Satisfaction --- Nurse Administrators --- Home Care Services --- Nursing Staff
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Deze studie onderzoekt aan de hand van twee hypothesen de relatie tussen de feedbackomgeving en jobtevredenheid. Het concept 'feedbackomgeving' in een organisatie omvat naast de aanwezigheid van feedback heel wat andere aspecten zoals bijvoorbeeld de manier waarop feedback wordt verleend. Een eerste hypothese stelt dat er een positieve impact is van de feedbackomgeving met betrekking tot de leidinggevende, op de jobtevredenheid van werknemers. De tweede hypothese suggereert dat self-efficacy een moderator is in dit verband, meer bepaald dat bij mensen met een lage mate van hun algemene self-efficacy de relatie tussen de feedbackomgeving en jobtevredenheid sterker is dan bij mensen met een hoge mate van hun algemene self-efficacy. Het is de eerste maal dat de invloed van self-efficacy wordt onderzocht in deze relatie. Beide hypothesen zijn onderzocht aan de hand van een onderzoek bij de Vlaamse thuiszorgorganisatie Familiehulp, zorgregio Sint-Niklaas. 315 werknemers vulden eenmalig een gestructureerde vragenlijst in. De resultaten bevestigen dat er een positieve invloed is van de feedbackomgeving op jobtevredenheid en dat self-efficacy een moderator is in dit verband. De relatie tussen de feedbackomgeving en jobtevredenheid is sterker bij mensen met een lage mate van hun self- efficacy, vergeleken met mensen met een hoge mate van hun self-efficacy. Deze resultaten worden besproken in een discussie. De limieten en sterktes van deze studie worden meegegeven en er wordt geëindigd met een conclusie. De resultaten breiden de kennis over de outcomes van de feedbackomgeving in een organisatie en de invloed van externe variabelen hierop uit. Bovendien wordt met dit onderzoek bevestigd hoe belangrijk een gunstige feedbackomgeving is in organisaties.
Feedback environment. --- Feedbackomgeving. --- Job satisfaction. --- Jobtevredenheid. --- S266-bedrijfspsychologie. --- Self-efficacy.
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Zufriedene Mitarbeiter gestalten bessere und intensivere Kundenkontakte. Zufriedene Kunden wiederum sind die wichtigsten Garanten für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. Wie zufrieden sind Mitarbeiter im Bezug auf die unterschiedlichen Aspekte des Arbeitslebens, also mit Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsplatzausstattung, Führungsverhalten oder Kooperation mit anderen Bereichen? Das Handbuch zeigt anschaulich, wie Mitarbeiterbefragungen als strategisches Instrument des Change Management zur Verbesserung von Qualität, Leistung und Zusammenarbeit eingesetzt werden. Sie erfüllen Diagnosefunktionen und beinhalten Gestaltungselemente für Veränderungsprozesse. Die 3., umfangreich neu konzipierte und erweiterte Auflage enthält zahlreiche Praxisbeispiele der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen wie (Online) Fragebögen, Kommunikationsmodelle oder Bewertungsskalen. Zudem werden aktuelle Themen wie Talentmanagement und Vermeidung psychischer Belastungen beleuchtet. Der Inhalt • Grundlagen zur Mitarbeiterbefragung • Mitarbeiterbefragungen für eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und Führung • Standardinstrument der Organisationsentwicklung und des Change Managements • Umfassende und spezielle Mitarbeiterbefragungen • Praxisbeispiele Die Zielgruppen • Mitarbeiter in Personal- und Organisationsabteilungen • Führungskräfte Die Herausgeber Prof. Dr. Michel E. Domsch ist Leiter des MDC Management Development Center e.V. Vor Übernahme der Professur „Personalwesen und Internationales Management“an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg war er in leitender Position in einem internationalen Konzern tätig. Prof. Dr. Désirée Ladwig lehrt und forscht an der FH Lübeck. Zudem berät sie internationale Konzerne in den Bereichen Personal, Organisation und Diversity Topics.
Personnel management. --- Management. --- Human Resource Management. --- Employee motivation. --- Job satisfaction.
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Work is one of the fundamental experiences of human life. Yet very few of us are lucky enough to find truly fulfilling jobs. In recent decades, as businesses have come to understand the crucial link between happiness and productivity, researchers have focused increasingly on factors such as the nature of the work itself, how well it is suited to the worker, and the ways in which employees can derive meaning and purpose from their work. In this groundbreaking book, editors Bryan Dik, Zinta Byrne, and Michael Steger have brought together experts in counseling and vocational psychology, industrial and organizational psychology, and the fields of executive coaching and management to investigate how meaningful work can be fostered and sustained throughout a wide range of work environments. Theoretically-grounded yet filled with practical strategies for the workplace, this book will be an important resource for academics, executive consultants, career counselors, human resource professionals, and organizational leaders alike. (Bron: covertekst)
Career development --- Employees --- Job satisfaction --- Work --- Psychological aspects --- Psychology
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