Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Les différents aspects de la psychologie positive, thématique en plein essor qui s'interroge sur le fonctionnement positif de l'individu, des groupes humains, des institutions et de la société dans son ensemble sont vus de façon claire et synthétique dans cet ouvrage. La psychologie positive s'intéresse au fonctionnement humain dit « optimal », qui mobilise des ressources psychologiques au service du développement de la personne. Ses recherches ont donc pour objet de répondre à des questions telles que : quels sont les facteurs qui favorisent la créativité individuelle et sociale ? Comment développer des ressources pour mieux faire face aux difficultés ? Quels facteurs permettent aux employés d'une entreprise ou d'une administration de se sentir au mieux dans leur travail ? Fondant ses données sur des méthodes scientifiquement valides, sa portée dépasse le champ de la recherche, puisque les résultats de ses travaux peuvent être utilisés pour inspirer les pratiques éducatives, sociales, sportives, managériales ou thérapeutiques. Cet ouvrage offre un panorama des développements les plus significatifs permettant de mieux comprendre l'étendue du champ de la psychologie positive. Il porte notamment sur le bien-être, le fonctionnement optimal et les moyens de promouvoir la santé mentale au niveau individuel et collectif.

Positive psychology --- Well-being --- Psychologie positive --- Bien-être --- Bien-être --- Psychologie positive.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

L’épanouissement du travailleur dans sa vie professionnelle est un droit. Ce sont les contours de ce droit que les auteurs de cet ouvrage tentent de définir. De la confrontation des approches naît la richesse de l’ouvrage. Et en matière de bien-être au travail, le seul point de vue juridique est parfois pauvre. Les points de vue sociologique et psychologique permettent une réelle appréhension globale du thème. Après avoir tracé l’architecture du système de la sécurité et du bien-être au travail, les auteurs examinent un thème à l’antipode du bien-être : le harcèlement. Harcèlement et suicide sont-ils constitutifs d’accident du travail ? À partir de quand existe-t-il un événement soudain, élément nécessaire à la reconnaissance d’un accident du travail ? La jurisprudence évolue et a même admis certains suicides comme constitutifs d’accident du travail. L’ouvrage aborde finalement deux sujets intéressant de près le bien-être. Tout d’abord, le Fonds amiante. Créé au sein du Fonds des maladies professionnelles, il a pour objet d’indemniser certaines maladies très spécifiques. Ensuite, la compétence des services d’inspections sociales. Car qui dit harcèlement ou accident du travail, dit enquête. Il est donc nécessaire de connaître les pouvoirs de chacun.

Social law. Labour law --- Belgium --- Employee rights --- Work environment --- Harassment --- Personnel --- Conditions de travail --- Milieu de travail --- Harcèlement --- Law and legislation --- Psychological aspects --- Droits --- Aspect psychologique --- Droit --- Ebooks --- Risque Risico --- Santé dans entreprises Gezondheid in bedrijven --- Harcèlement Ongewenst gedrag --- Harcèlement --- E-books --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- Psychosociale belasting door het werk (welzijnsbeleid) : Geweld op het werk (welzijnsbeleid) --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- Charge psychosociale du travail (politique du bien-être) : Violence au travail (politique du bien-être) --- Belgique --- Droit social --- Droit du travail --- Travail --- Maladies professionnelles --- Amiante, Affaire de l' --- Indemnisation --- Accidents

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

mythologie --- mobilité religieuse --- religion de la mobilité --- individuo-globalisation spirituelle --- individuo-globalisation institutionnelle --- bien-être --- gnose --- hyperscience --- hypertradition --- hypernature --- la modernité --- postmodernité --- la vie hypermoderne

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1. Une vision panoramique de l'intelligence émotionnelle - 2. Différentes applications de l'intelligence émotionnelle - Fiches pratiques

Aptitude pour la direction --- Bedrijfsleiders--Beleidsbekwaamheid --- Capacité à se motiver --- Conscience des émotions --- Dirigeants d'entreprises--Aptitude à diriger --- EI (Emotional intelligence) --- EQ (Emotional quotient) --- Emotional IQ --- Emotional intelligence --- Emotional quotient --- Emotionele intelligentie --- Executive ability --- Intelligence interpersonnelle --- Intelligence émotionnelle --- Maîtrise des relations avec les autres --- Maîtrise des émotions --- QE (Quotient émotionnel) --- Quotient émotionnel --- Intelligence émotionnelle Emotionele intelligentie --- Management Management --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- Leadership --- Psychological aspects --- Management --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- Interne communicatie : Communicatiecoaching --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- Communication interne : Coaching en communication --- Comportement organisationnel

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1. L'évolution des TIC dans les entreprises - 2. Les acteurs de l'entreprise à l'épreuve des changements du système d'information - 3. Panorama de l'utilisation des TIC par les salariés dans leur travail - 4. Impacts des TIC sur les rythmes, l'autonomie et le contrôle du travail - 5. Comment les TIC participent au renouvellement des collectifs de travail - 6. Les effets des TIC sur l'isolement au travail et les échanges entre collègues - 7. Le rôle des TIC dans la reconfiguration des espaces et des temporalités : le brouillage des frontières entre travail et hors travail - 8. Impacts des TIC sur le bien-être et la santé au travail - 9. Comment pourrait évoluer l'impact des TIC sur les conditions de travail dans les prochaines années - Recommandations : Développer une culture commune des usages des TIC dans le monde du travail - Conclusion

Work environment --- Communication --- Conditions de travail --- Technologies de l'information et de la communication --- Technological innovations --- Informatie en communicatie : ICT --- Personen RIZIV : Welzijn op het werk (personen) --- Information et communication : ICT --- Personnes de l'INAMI : Bien-être au travail (personnnes) --- France --- 1990 --- -Work environment --- -Conditions de travail --- 1990-