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Droit fiscal --- Banques --- Droit fiscal --- Banques --- Droit fiscal --- Banques --- Belgique --- Secret professionnel --- Suisse --- Secret professionnel --- Luxembourg --- Secret professionnel --- Droit fiscal --- Banques --- Droit fiscal --- Banques --- Droit fiscal --- Banques --- Belgique --- Secret professionnel --- Belgique --- Suisse --- Secret professionnel --- Suisse --- Luxembourg --- Secret professionnel --- Luxembourg
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Confidential communications --- Confidential communications --- Tax evasion --- Taxpayer compliance --- Secret professionnel --- Secret professionnel --- Fraude fiscale --- Contribuables
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Depuis quelques années, nous nous sommes interrogée sur les moyens mis en place pour aider le pompier à surmonter les évènements difficiles, leurs efficacités et s'il y avait des différences entre les moyens déployer pour les civiles et ceux mis en place pour les pompiers. Nous avons entendu régulièrement parler de la " stress team " destinée à soutenir le policier dans les moments. Mais qu'en est-il chez les pompiers ? A notre grand étonnement, c'est le néant. Notre première hypothèse était que le pompier, saveur d'âme, rejetterait tout type d'aide par crainte d'être considéré comme un faible par ses pairs et donc n'ayant pas sa place parmi eux. Mais ce type d'aide étant quasi absent pour les pompiers (sauf cas extrêmes), nous avons décidé de changer d'optique en tentant de répondre à la question exploratoire : " Quelles sont les stratégies pratiquées par le pompier pour se protéger des conséquences néfastes dues à l'exposition régulière à des évènements stressants ainsi qu'à des évènements traumatogènes ? ". Au cours de ce mémoire, nous aborderons des notions théoriques relatives à la distinction entre le stress et le trauma, au stress, au trauma et à la matrice psychosociale d'intervention. Notre objectif est de recueillir les différentes techniques qu'utilise le pompier de manière individuelle et/ou collective pour l'aider à faire face à la charge stressante et/ou traumatogène émise par l'évènement. Et ce, dans le but d'obtenir une base permettant de mieux cibler les types de soutien que pourraient mettre en place un service d'incendie. Cette étude s'inscrit dans le contexte de l'Intercommunal d'Incendie de Liège et Environs.
Service de secours --- Profession --- Stress --- Stratégie d'adaptation --- Risque professionnel --- Traumatisme --- Service de secours --- Profession --- Stress --- Stratégie d'adaptation --- Risque professionnel --- Traumatisme
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Ce mémoire a pour objectif d'investiguer l'impact de l'utilisation des ancres de carrière chez des individus bénéficiant d'un accompagnement en outplacement. A cette fin, nous avons fait passer 4 questionnaires à notre échantillon de 64 sujets, provenant du bureau d'outplacement Galilei. Il s'agissait du questionnaire des ancres de carrière, du questionnaire de transition de carrière, du questionnaire concernant la perception des alternatives de travail, ainsi que du questionnaire de mesure de l'estime de soi. Nous avons testé plusieurs hypothèses théoriques mettant en lien ces différents questionnaires avec le résultat que les candidats en outplacement obtenaient au questionnaire des ancres de carrière d'Edgar H. Schein de même qu'avec plusieurs variables socio-démographiques, ainsi que la rapidité de recherche d'emploi.
Outplacement --- Emploi --- Choix professionnel --- Orientation professionnelle --- Travail --- Motivation professionnelle --- perte --- attitude envers --- Outplacement --- Emploi --- Choix professionnel --- Orientation professionnelle --- Travail --- Motivation professionnelle --- perte --- attitude envers
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La question du secret professionnel, sans cesse posée aux psychologues, soulève des enjeux cliniques importants. Chaque psychologue doit respecter le secret professionnel en vertu de son Code de déontologie qui n'a toutefois pas de force contraignante. Il est donc indispensable d'examiner le droit qui contredit parfois ce Code de déontologie. À l'appui d'illustrations judiciaires et cliniques, l'ouvrage présente de façon précise les situations récurrentes - telles que signalement et non-dénonciation des maltraitances infligées aux mineurs, non-assistance à personne en péril - dans lesquelles le psychologue doit respecter le secret, celles dans lesquelles il peut ou il doit lever le secret, et enfin celles où la question du secret ne se pose pas. Futurs psychologues, psychologues en exercice trouveront pour la première fois rassemblées dans un seul ouvrage des perspectives juridiques, cliniques et éthiques, indispensables pour éclairer leur pratique.
Secret professionnel --- Psychologues --- Confidential communications --- Psychologists --- Déontologie --- Responsabilité professionnelle --- Malpractice --- Professional ethics --- Déontologie. --- Responsabilité professionnelle.
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Censorship --- Freedom of information --- Censure --- Liberté d'information --- History --- Histoire --- Censures doctrinales --- Arts --- Secret professionnel --- Outrage aux bonnes moeurs --- Opinion publique --- Liberté d'information --- Censures doctrinales. --- Secret professionnel. --- Outrage aux bonnes moeurs. --- Censure. --- Opinion publique.
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Stress dû au travail --- Travail --- Psychologie du travail --- Gestion du stress --- Culture d'entreprise --- Dépression d'épuisement --- Aspect psychologique --- Épuisement professionnel --- Stress lié au travail --- Épuisement professionnel. --- Stress lié au travail. --- Travail - Aspect psychologique
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éducation et emploi --- compétences sociales --- secrétaires de direction --- apprentissage professionnel --- qualifications professionnelles --- éducation et emploi --- compétences sociales --- secrétaires de direction --- apprentissage professionnel --- belgique --- 21e siècle --- cas, etudes de --- qualifications professionnelles
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sociologie de l'éducation --- apprentissage professionnel --- travaux manuels --- cuisine --- sociologie de l'éducation --- apprentissage professionnel --- travaux manuels --- cuisine --- étude et enseignement --- belgique --- wallonie (belgique) --- cas, études de
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Ce mémoire a pour objectif de traiter les différences de perceptions relatives au climat de sécurité au sein de diverses modalités. Pour ce faire, nous avons utilisé plusieurs méthodes standardisées généralement employées dans ce genre d'étude conduites au sein d'organisation. Les sujets d'études sont des travailleurs, du milieu de la maintenance. Les variables seront les suivantes : -Les types d'horaire (matin/après-midi/soirée); -Le climat économique différent, pour deux entités d'une même entreprise ; - Les lieux de travail : atelier ou chantier.
Entreprise --- Personnel (entreprise) --- Horaire de travail --- Travail --- Accident de travail --- Erreur humaine --- Conditions de travail --- Risque professionnel --- sécurité --- Entreprise --- Personnel (entreprise) --- Horaire de travail --- Travail --- Accident de travail --- Erreur humaine --- Conditions de travail --- Risque professionnel --- sécurité
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