Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Communicating risks is an increasingly complicated task in contemporary society. Risks travel physically as well as discursively between continents, countries and cultures. Globalization itself has actualized new alleged risks in politics, media and public debates. Globalization and conflicts have become major issues. The growth of xenophobia and populism of various kinds has lead to dramatic changes in geographical and mental maps. In what direction globalization will take us depends on how the media portray the possibilities and problems associated with it. This volume is a contribution to these discussions, particularly with respect to the theme of media representations of identity conflicts connected to imagined dangers and risks in late modernity. It provides analytical tools for improved understanding of the multifaceted ways in which communication about different kinds of threats relates to social and cultural integration and hence has consequences for trust and legitimacy in society. One major focus is on the media?s role and the consequences of mediatized risk constructions as threats. But the authors also study risk rhetoric in various contexts, threat and risk communication within organizational settings, management decisions in media companies when a mega-news item breaks, citizens? use of and expectations regarding mobile emergency call techniques or how communication systems for incident reports cause internal identity and competence conflicts. The authors are leading researchers in the field of mediated risk communication and rhetoric in the Nordic countries.Bron : http://www.nordicom.gu.se/eng.php?portal=publ&main=info_publ2.php&ex=330&me=3

Mass media --- Mass media. --- Risk communication. --- Social conflict. --- Social aspects. --- Mass communications --- Social psychology --- Risicocommunicatie --- Risico's --- Internationalisering --- Media --- Maatschappelijke ontwikkelingen --- Islam --- Rampen --- Crisiscommunicatie --- Social conflict --- #SBIB:309H1020 --- #SBIB:309H507 --- #SBIB:309H516 --- Class conflict --- Class struggle --- Conflict, Social --- Social tensions --- Interpersonal conflict --- Sociology --- Mass communication --- Media, Mass --- Media, The --- Communication --- Social aspects --- Mediaboodschappen: algemene werken (met inbegrip van genres, taalgebruik en historiek) --- Code en boodschap: narrativiteitstheorie --- Verbale communicatie: retoriek --- Risico --- Maatschappelijke ontwikkeling --- Ramp --- Maatschappij --- Politiek --- Seksualiteit --- Theater --- Wetenschap --- Architectuur --- Film --- Godsdienst --- Cultuur --- Kleuter --- Technologie --- Kind --- Geschiedenis --- Voorlichting

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De auteur buigt zich over de toekomst van werk. Ze richtte in 2009 een onderzoekscentrum op ('Future of Work Consortium') dat wereldwijd ideeën en kennis opdoet. Jaarlijks onderzoeken ze de 5 krachten die het meest vorm zullen geven aan de wereld en op die manier de toekomst van werk zullen beïnvloeden: technologie, globalisering, demografie, samenleving en natuurlijke hulpbronnen.Gratton bespreekt de genoemde categorieën in het algemeen, selecteert vervolgens 32 aspecten die verband houden met de vijf krachten en bundelt die tot een meer algemene toekomstvisie. Ze vergelijkt dit proces met het maken van een quilt, waarbijuit heel verschillende kleurrijke lapjes een deken wordt gemaakt.Het onderzoeksconsortium werd gevraagd om, aan de hand van de 32 geformuleerde stellingen,een fictief verhaal te schrijven over een dag uit het leven van een werkende mens in 2025. Elk van de vijf krachten die in de komende decennia vorm zullen geven aan het arbeidsleven kunnen aanleiding geven tot een toekomst die als negatief kan gekenmerkt worden. Fragmentatie, isolement en uitsluiting zijn daar de voornaamste uitingen van. Er is echter ook een weg die positief en stimulerend kan zijn mits de nodige competenties en capaciteiten ontwikkeld worden. Dit is de 'crafted future' waarin co-creatie, sociale betrokkenheid, micro-ondernemerschap en creativiteit centraal staan.De vijf genoemde krachten geven een enorme impuls tot veranderingen. Het komt erop aan actieve keuzes te maken. De eerste verandering heeft te maken met de ontwikkeling van het intellectuele kapitaal, de verschuiving van van-veel-dingen-een-beetje-weten naar meesterschap. De tweede verandering houdt verband met het sociale kapitaal, namelijk de evolutie van geïsoleerde concurrent naar innovatieve connector. Tot slot is er het emotionele kapitaal: de overstap van een werkleven dat wordt beheerst door consumptie naar een werkleven waarin bezielde productie centraal staat.De werkrevolutie biedt een gefundeerde toekomstvisie. De toekomstverhalen maken duidelijk hoe de vijf krachten vorm geven aan de toekomst en hoe ze elkaar beïnvloeden. Gratton legt de vinger op de negatieve gevolgen van sommige tendensen, maar ontdekt tegelijk ook de positieve kanten ervan. De methodiek van het verhaal maakt het lezen tot een aangename en levendige ervaring. Ten slotte schetst 'De werkrevolutie' een beeld van hoe de babyboomers en de daaropvolgende generatie een wereld hebben geschapen die niet langer op dezelfde manier kan blijven bestaan

Personnel management --- maatschappelijke ontwikkelingen --- Sociology of work --- arbeidssociologie --- Social change --- personeelsmanagement --- Administration du personnel --- BPB1205 --- Flexibilité du travail --- Travail --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- 005.96 --- human resource management (HRM) --- organisatieleer --- outsourcing --- virtuele werkomgeving --- Personeelsbeheer --- Flexibiliteit van de arbeid --- Arbeid --- HRM. Personeelszaken --- Arbeidssociologie --- Personeelsmanagement --- Trends --- Toekomstbeeldvorming --- Sociaal kapitaal --- Flexibele arbeid --- Flexibiliteit --- Telewerken --- Digitalisering --- Virtuele samenleving --- Sociale media --- Organisatieleer --- Organisatieveranderingen --- Armoede --- Eenzaamheid --- flessibilità del lavoro --- flessibilità tal-forza tax-xogħol --- darba elastīgums --- töö paindlikkus --- флексибилност на пазарот на трудот --- fleksibilnost rada --- darbo rinkos lankstumas --- flexibilitet på arbetsmarknaden --- pracovná flexibilita --- flexibilitatea muncii --- гъвкави трудови условия --- ευελιξία της εργασίας --- fleksibiliteti i punës --- flexibilidad del trabajo --- elastyczność pracy --- arbejdsfleksibilitet --- rugalmas foglalkoztatás --- flexible Arbeitsbedingungen --- радна флексибилност --- fleksibilnost dela --- labour flexibility --- työn joustavuus --- flexibilita pracovní síly --- flexibilidade do trabalho --- flexibiliteit van de arbeid --- variabelt arbejde --- flessibilità della manodopera --- arbetskraftens flexibilitet --- flexibilitatea forței de muncă --- workforce flexibility --- flessibilità del salario --- munkaerő rugalmassága --- flexibilidade da mão de obra --- työvoiman joustavuus --- foglalkoztatás rugalmassága --- flexibilitet i sysselsättningen --- flexibiliteit van de werkgelegenheid --- флексибилност во вработувањето --- flexibilidad del empleo --- jobfleksibilitet --- darbaspēka elastīgums --- ευελιξία του εργατικού δυναμικού --- flexibilitatea mâinii de lucru --- fleksibilitet i fuqisë punëtore --- palkan joustavuus --- lavoro variabile --- flexibilidade do emprego --- flexibilita zaměstnání --- ευέλικτη εργασία --- work flexibility --- flexibilidad laboral --- fleksibilitet i forcës së punës --- flexibilité du salaire --- mzdová flexibilita --- pružnost pracovní síly --- flexibilité de la main-d'oeuvre --- флексибилност на трудот --- flexibilidad salarial --- flexibiliteit van de arbeidskrachten --- flexibilité de la main-d'œuvre --- флексибилност на работата --- labour force flexibility --- μισθολογική ευελιξία --- flexibilité de l'emploi --- travail variable --- darbo jėgos lankstumas --- tööjõu paindlikkus --- lønfleksibilitet --- manpower flexibility --- флексибилност на работната сила --- palga paindlikkus --- fleksibilnost radne snage --- arbejdskraftens fleksibilitet --- flexibilidade salarial --- flexibilidad de la mano de obra --- flessibilità occupazionale --- ευελιξία της απασχόλησης --- флексибилност на платите --- fleksibilitet i punës --- kadrovske zadeve --- zarządzanie personelem --- administrim i personelit --- amministrazzjoni tal-persunal --- henkilöstöhallinto --- personaladministration --- administración del personal --- administração do pessoal --- personāla pārvaldība --- personální oddělení --- personaleadministration --- personnel administration --- кадровски прашања --- personalo valdymas --- управление на персонала --- amministrazione del personale --- управљање кадровима --- Personalverwaltung --- upravljanje kadrovima --- personálna správa --- személyzetgazdálkodás --- managementul personalului --- personalihaldus --- διοίκηση προσωπικού --- personeelsbeheer --- personalijuhtimine --- PaM --- staff administration --- movimentação de pessoal --- menaxhim i burimeve njerëzore --- personální management --- cilvēkresursu pārvaldība --- darbo jėgos vadyba --- διαχείριση των ανθρώπινων πόρων --- Personalbewegung --- osobní oddělení --- henkilöstövoimavarojen hallinta --- kadrovska služba --- movimiento de personal --- gestion des ressources humaines --- személyzetirányítás --- administrarea personalului --- obrátka zamestnancov --- managementul resurselor umane --- personálna administratíva --- beheer van personele middelen --- раководење кадар --- personalista --- riadenie zamestnancov --- humánerőforrás-gazdálkodás --- inimressursside haldamine --- personaleledelse --- staff management --- upravljanje ljudskim resursima --- darbuotojų kaita --- personali liikuvus --- gestion du personnel --- κίνηση προσωπικού --- förvaltning av mänskliga resurser --- henkilöstöresurssien hallinta --- Verwaltung der Humanressourcen --- personeelsadministratie --- management of human resources --- personnel management --- darbuotojų administravimas --- personāla mainīgums --- humánerőforrás-menedzsment --- personální řízení a odměňování pracovníků --- gestão do pessoal --- personalförvaltning --- staff turnover --- administrim personeli --- mouvement de personnel --- personalomsättning --- personálny manažment --- řízení lidských zdrojů --- personální ředitel --- henkilöstön vaihtuvuus --- riadenie ľudských zdrojov --- gestione delle risorse umane --- ndryshim i personelit --- gestão dos recursos humanos --- menaxhim personeli --- personāla administrēšana --- personalo vadyba --- personaleforskydning --- gestión de recursos humanos --- gestione del personale --- Personalführung --- personeelsverloop --- πολιτική προσωπικού --- forvaltning af de menneskelige ressourcer --- gestión del personal --- movimento di personale --- fluctuația personalului --- arbete --- lavoro --- práca --- εργασία --- Arbeit --- arbeid --- töö --- xogħol --- praca --- punë --- работа --- työ --- darbs --- munka --- trabajo --- trabalho --- darbas --- arbejde --- delo --- рад --- práce --- work --- rad --- muncă --- labour --- posao --- Arbeid (werken) --- Trend --- Toekomstvisie --- Telewerk --- Organisatieverandering --- Onderwijs --- Opvoeding --- Pedagogiek --- Statistische gegevens --- Sport --- solúbthacht lucht saothair --- obair --- riarachán pearsanra --- Flexibilité du travail