Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De mantra van de vergrijzing is ondertussen welgekend. Steeds minder mensen op de arbeidsmarkt moeten zorgen voor steeds meer mensen op rust. Op die arbeidsmarkt wordt de groep 50+ bovendien steeds groter. De auteurs kiezen niet voor de klaagzang, maar voor het positieve lied. Niet om de problemen te minimaliseren, wel om te vertrekken van de krachten van 50+ers. Want die zijn er ondubbelzinnig. Waar zestig jaar geleden mannen gemiddeld stierven op 65, beginnen 65+ers nu met zeilen of een cursus Spaans. Daarom is de stelling in dit boek dan ook dat dé uitdaging voor de arbeidsmarkt niet de vergrijzing is, maar de ontgrijzing!Zoals de kanarie in de mijn aangeeft wanneer er gevaar dreigt, gaan de auteurs ervan uit dat signalen van individuen cruciale inzichten geven in de nodige veranderingen voor de organisatie. En net zoals het geen goed idee is om de kanarie gewoon te verwijderen en door te werken in de mijn, moeten op dezelfde manier de signalen van 50+ers in de organisatie worden aangegrepen om veranderingen door te voeren.Zoals de hofnar de interne keuken van het paleis kent en op vele manieren de waarheid kan zeggen en een spiegel kan voorhouden, zo ook kan/moet het personeelsbeleid het voortouw nemen in de onderneming

vergrijzing --- oudere werknemers --- personeelsmanagement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- #KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- 097 Personeelsbeleid --- 331.121 --- 331.3 --- Age Leeftijd --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- personeelsbeleid --- arbeidsmarkt --- arbeid, motivatie --- competenties --- human resources management --- kennismanagement --- leiding geven --- organisaties, verandering --- outplacement --- pensioen --- personeelsselectie --- personeelswerving --- S20090191.JPG --- loopbaanplanning --- 658.312 --- 658.313 --- 658.313 Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- 658.312 Induction, deployment, promotion etc. --- Induction, deployment, promotion etc. --- eindeloopbaan --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- gestion du personnel --- vieillissement --- marche du travail --- 331.1 --- 331.05 --- 658.3 --- 362.6 --- Belgium --- Handbooks, manuals, etc. --- Personeelsmanagement --- Vergrijzing --- Leeftijd --- Kritieke succesfactoren --- Verhalen --- Bejaarden --- Loopbaanbeleid --- Verhaal --- Oudere --- Gemeenschap --- School --- Buurt --- Kritieke succesfactor