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Dans notre société actuelle, la compétence du personnel est un atout indéniable pour nos entreprises. Afin de gérer au mieux le capital humain, les entreprises mettent de plus en plus en place des formations. Mais quel est leur impact ? Est-ce une utopie ? Pour répondre à ces questions, nous avons effectué une recherche sur le transfert des apprentissages sur le lieu de travail. Les participants à la formation ont donc été évalués sur leur transfert. L'approche théorique tentera de cerner des notions telles que formation continue, compétence, efficacité d'une formation, ainsi que le transfert des apprentissages. L'approche empirique permettra d'expliquer notre méthode de recherche pour évaluer le transfert.

Formation professionnelle --- Formation en entreprise --- Compétence --- Transfert de compétences --- Entreprise --- Style de management --- Apprentissage --- Personnel --- Savoir --- Personnel --- Personnel (entreprise) --- Leadership --- gestion du --- gestion du --- évaluation --- Formation professionnelle --- Formation en entreprise --- Compétence --- Transfert de compétences --- Entreprise --- Style de management --- Apprentissage --- Personnel --- Savoir --- Personnel --- Personnel (entreprise) --- Leadership --- gestion du --- gestion du --- évaluation