Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

sociaalcultureel werk --- diversiteit

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De titel verwijst naar het liedje van Boudewijn De Groot op tekst van Lennaert Nijgh, waarin een bonte feestvierende stoet mensen opgevoerd wordt. Die haast surrealistische optocht herinnert overduidelijk aan de laatmiddeleeuwse schilder Jeroen Bosch, die met een misschien wel wat angstige blik, zijn zeer diverse wereld overschouwt. Het lied kan als metafoor staan voor onze zeer diverse samenleving die over de hoge bergen op weg is naar dat 'land van Maas en Waal' dat nooit meer het zelfde zal zijn. En dat niet alleen omwille van de instroom van nieuwe burgers, van alle kleuren en talen, uit tientallen landen: vele emancipatiebewegingen (de vrouwenbeweging, de arbeiders, de holebi's...) veranderden dit land en deze wereld onherroepelijk. Maar anders dan de schrikwekkende wereld van de 'Bosche schilder, is de optocht naar het land van Maas en Waal een bijna feestelijk gebeuren. Al die vreemde snoeshanen zingen en praten en lopen gearmd. Diversiteit is niet beangstigend maar kan gevierd worden...In het eerste deel 'Inzichten en handvatten' brengen we 4 artikels die sociaal-culturele werkers inzicht moeten bieden in het thema van dit cahier. Deel 2, 'Een waaier van praktijken' kan inspirerend werken. Tientallen scw'ers en vormingswerk(st)ers werken reeds jaren aan een diverse, multiculturele samenleving en ontwikkelden daartoe krachtige 'tools'. Hun verhalen kunnen een inspiratiebron vormen voor het concrete dagelijkse werk. Het laatste luik behandelt het beleid inzake etnisch-culturele diversiteit. Bart Caron, voormalige kabinetschef van minister van cultuur Bert Anciaux, schetst het ontstaan van het overheidsbeleid, gevolgd door een repliek van Fouad Gandoul, voormalig educatief medewerker van het Internationaal Comité en huidig voorzitter van ACW Genk. Beide kweten zich voortreffelijk van hun opdracht maar wie ze kent, weet dat ze het daarbij niet laten. Ze nemen ook stelling in en lokken daarmee discussie uit: Saar Roosen en Luciano Corsini van AIF dienen hen van repliek

Sociaal-cultureel werk --- Diversiteit

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In 2000 publiceerde de auteur een artikel 'Het multiculturele drama'. De heftige reacties daarop waren voor hem het begin van een grondig en langdurig onderzoek naar de factoren en effecten van migratie en integratie. Hij analyseert en beschrijft wat migratie met mensen en de samenleving doet: zowel de migratiebewegingen in Europa als in Amerika worden onder de loep genomen. Migratie en natievorming, de verzuiling van de islam, migratie en ontwikkelingshulp, postkoloniale lessen, de kunst van het kosmopolitisme, de waarde van culturen, segregatie, ongelijkheid ..., zijn enkele van de vele onderwerpen.

Migratie --- Diversiteit --- Minderheid --- Vluchteling --- Integratie --- Multiculturele samenleving

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Wat weten we eigenlijk van elkaars cultuur en godsdienst? Wat is Divali? Heb je vooroordelen? Hoe voorkom je misverstanden in de communicatie? Hoe kun je cultuurverschillen overbruggen? Al dit soort vragen komen aan de orde. Bij de kennisvragen staat het juiste antwoord op het kaartje. Het spel wordt al jarenlang met veel succes gebruikt bij opleiding en training van professionals en jongeren. Meestal wordt het spel gespeeld in groepjes van 3 ? 6 personen, gedurende ongeveer een uur, waarna een gezamenlijke nabespreking kan plaatsvinden. Dit is de algemene versie. Deze versie is breed inzetbaar en met name geschikt voor (aankomend) professionals die binnen hun organisatie te maken hebben met diversiteit onder collega?s, klanten of leerlingen. Het spel wordt gespeeld in het onderwijs, de zorg, het welzijnswerk, de hulpverlening, de overheid en ook in het bedrijfsleven. Door onderlinge discussie en uitwisseling worden de spelers zich bewuster van verschillen en overeenkomsten tussen culturen en het belang van interculturele communicatie.https://tamam.nl/index.php/bordspel/

Cultuurverschil --- Etnische verschillen --- Culturele diversiteit --- Vooroordeel --- Diversiteit --- Interculturele communicatie --- Interculturaliteit --- Interculturele hulpverlening --- Cultuur --- Cultuursensitieve zorg

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Doelstelling: Deze masterproef richt zicht op meertaligheid en diversiteit in Brusselse bedrijven. Meer bepaald werd nagegaan welke de maatregelen zijn om meertaligheid en diversiteit te stimuleren in het algemeen. Deze tendensen worden vervolgens vergeleken met de situatie bij Belgacom. Middelen of methode: Voor het definiëren van de theoretische aspecten werden verscheidene studies en artikels als uitgangspunt geselecteerd. Om tot een globaal inzicht te komen van de situatie omtrent meertaligheid en diversiteit bij Belgacom werden twee enquêtes opgesteld. Deze enquêtes, gericht naar het departement HR van Belgacom, werden gevoerd over het internet en aangevuld met interviews. Resultaten: Wat meertaligheid betreft, kampt Belgacom met een duale situatie. Enerzijds is dit autonoom overheidsbedrijf verplicht de taalwetgeving op vlak van tweetaligheid (Nederlands - Frans) in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest strikt na te leven. Alhoewel beperkte tekortkomingen worden vastgesteld, slaagt Belgacom er in grote mate in om de wettelijke verplichtingen terzake na te komen. Anderzijds voert Belgacom – sinds de gedeeltelijke privatisering van het bedrijf in 1996 – duidelijk een meertaligheidsbeleid; zowel voor haar interne als externe communicatie. Dit komt onder meer tot uiting door de inspanningen die Belgacom levert voor de organisatie van taalcursussen. Het belang van de Engelse taal neemt toe, zonder evenwel het gebruik van het Nederlands en het Frans te verwaarlozen.Op vlak van diversiteit beoogt Belgacom vooral meer vrouwelijke werknemers te laten doorstromen naar kader -en topfuncties. Tevens besteedt het bedrijf aandacht aan de zogenaamde minderheidsgroepen zoals homoseksuelen, mensen met een handicap en werknemers van vreemde origine. Het diversiteitscharter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werd door Belgacom ondertekend en als basis van een actief diversiteitsbeleid opgenomen met als doel concrete maatregelen verder uit te werken.

Bedrijfswereld. --- Belgacom. --- Brussel. --- Diversiteit. --- Meertaligheid. --- Studie in de meertalige communicatie.