Listing 1 - 2 of 2 |
Sort by
|
Choose an application
En entrant au service de son employeur, le salarié ne renonce pas à ses droits de l'Homme. Dès lors, un équilibre doit être recherché entre les pouvoirs de l'employeur et les droits de son salarié. Alors que le législateur national cherche à définir les conditions de cet équilibre, il est opportun de prêter plus d'attention que d'usage aux normes européennes qui consacrent de tels droits. Si l'on connaît l'influence du droit communautaire sur le droit du travail, celle du droit du Conseil de l'Europe est très largement mésestimée. Cette étude s'attache à démontrer que la Convention européenne des droits de l'Homme et la Charte sociale européenne constituent deux sources des droits de l'Homme salarié, en proposant des solutions pour résoudre les obstacles techniques à leur influence sur le droit du travail. Elle s'efforce également de mettre en évidence que ces deux instruments, loin de se concurrencer, peuvent s'articuler de façon cohérente afin d'établir les bases d'un droit européen des droits de l'Homme salarié.
Social law. Labour law --- European Union --- Arbeidsrecht --- Droit du travail --- Droits de l'homme --- Europa --- Europe --- Mensenrechten --- Working class --- Civil rights --- Labor laws and legislation --- Law --- Travailleurs --- Travail --- Droit --- Sources --- Droits --- Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms (1950) --- European Social Charter (1996) --- Charte sociale européenne --- EEC / European Union - EU -Europese Unie - Union Européenne - UE --- 334.154.6 --- 349.1 --- 347.20 --- 347.0 --- Sociaal recht in de Europese Gemeenschappen. --- Sociale wetgeving. --- Zakelijke rechten: algemeenheden. --- Burgerlijk recht, privaatrecht: algemene werken en handboeken. --- Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms --- Sociaal recht in de Europese Gemeenschappen --- Sociale wetgeving --- Zakelijke rechten: algemeenheden --- Burgerlijk recht, privaatrecht: algemene werken en handboeken --- Working class - Civil rights - Europe --- Civil rights - Europe --- Law - Sources --- Travailleurs - Droits - Europe --- Droits de l'homme - Europe --- Droit - Sources --- Droit international du travail --- Convention européenne des droits de l'homme --- Politique sociale européenne --- Relation au travail --- Droits économiques et sociaux --- Politique sociale
Choose an application
Social security law --- Social law. Labour law --- European Union --- Labor market --- Labor mobility --- Comparative advantage (International trade) --- Commercial law --- Marché du travail --- Main-d'oeuvre --- Avantage comparatif (Commerce international) --- Droit commercial --- Congresses. --- Congrès --- Mobilité --- European Union countries --- Pays de l'Union européenne --- Economic conditions --- Conditions économiques --- Academic collection --- 263 Europese politiek per bedrijfstak --- 131 Arbeidsrecht --- EEC / European Union - EU -Europese Unie - Union Européenne - UE --- 334.154.6 --- 334.154.1 --- Sociaal recht in de Europese Gemeenschappen. --- Verkeer van personen en goederen. vestiging van personen. Technische beperkingen. Vrijheid van beroep. Openbare markten. Europese eenheidsmarkt. --- Marché du travail --- Congrès --- Mobilité --- Pays de l'Union européenne --- Conditions économiques --- Sociaal recht in de Europese Gemeenschappen --- Verkeer van personen en goederen. vestiging van personen. Technische beperkingen. Vrijheid van beroep. Openbare markten. Europese eenheidsmarkt --- LIBERALISATION --- DROIT DU TRAVAIL --- DROIT COMPARE --- PROTECTION ET SECURITE SOCIALE --- PAYS D'ORIGINE --- DROIT SOCIAL EUROPEEN --- CHARTE SOCIALE EUROPEENNE --- REGLEMENTATION DU TRAVAIL --- LIBRE CIRCULATION DES SERVICES --- LIBRE CIRCULATION DES TRAVAILLEURS --- SERVICES --- DETACHEMENT --- UNION EUROPEENNE
Listing 1 - 2 of 2 |
Sort by
|