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Social law. Labour law --- France --- FRANCE --- LIEN DE SUBORDINATION --- CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE --- CONTRAT A TEMPS PARTIEL --- PRET DE MAIN D'OEUVRE --- CLAUSE D'ESSAI --- CLAUSE DE NON-CONCURRENCE --- RESPONSABILITE DU TRAVAILLEUR --- TEMPS DE TRAVAIL --- TRANSFERT D'ENTREPRISE --- EGALITE DE TRAITEMENT --- INCAPACITE DE TRAVAIL --- CHOMAGE ECONOMIQUE --- DEMISSION --- RESILIATION JUDICIAIRE --- LICENCIEMENT --- CONVENTION DE RUPTURE --- DROIT SYNDICAL --- ORGANES DE CONCERTATION --- NEGOCIATION COLLECTIVE --- CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL --- CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL --- CONTENTIEUX SOCIAL --- CONTRAT INTERNATIONAL --- RELATIONS DE TRAVAIL --- DROIT APPLICABLE
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1. La notion générale de lien de subordination - 2. Le lien de subordination sous le regard de l'autorité démembrée - 3. Extension et présomption du lien de subordination - 4. Qualification des actes de l'ONSS - 5. Distribution commerciale et subordination - 6. La formule dite d'Unizo - 7. Contrôle des lois sociales : Rôle de contrôle et force probante dans les procès-verbaux - 8. Les effets de la requalification de la convention des parties : lorsque le vrai et le faux soufflent le chaud et le froid - 9. Conclusions
Law of obligations. Law of contract --- Social law. Labour law --- Belgium --- Industrial relations --- Labor contract --- Relations industrielles --- Contrat de travail --- Congresses --- Congrès --- marche du travail --- droit des contrats --- employeurs --- salaries --- securite sociale --- arbeidsmarkt --- verbintenissenrecht --- werkgevers --- werknemers --- sociale zekerheid --- Congrès --- BELGIQUE --- DISTRIBUTION COMMERCIALE --- FORMULE UNIZO --- INSPECTION DU TRAVAIL --- DROIT DU TRAVAIL --- RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL --- CONTRAT DE TRAVAIL --- LIEN DE SUBORDINATION --- PROCES-VERBAUX --- FORCE PROBANTE
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