Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Gesprekstechnieken --- Feedbackgesprekken --- Feedback Feedback --- Conversation Gesprek --- 060920.jpg --- Feedbackgesprekken. --- feedback --- communicatievaardigheden --- Mass communications

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In today's fast-paced business environment, frequent feedback and "course correction" is absolutely vital. But about the only time most managers offer employees feedback is during scheduled (and generally infrequent) performance appraisals, which tend to be stiff, formal, and-whether intentionally or not-adversarial, and therefore ineffective. Formula 2+2 offers a simple yet powerful approach to revolutionizing feedback conversations. It details the five secrets of effective feedback: Timeliness Balance Focus Specificity Follow-upFormula 2+2 shows how to foster a culture of continuous fee

Supervision of employees. --- Employees --- Employee motivation. --- Mentoring in business. --- Feedback (Psychology) --- Coaching of. --- Counseling of. --- Rating of.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1. Assessment in organisaties: op zoek naar verbetering in functioneren 2. Inzicht in competentie-ontwikkeling 3. Assessment/development centers: sturen op prestaties 4. Portfolio als assessmentinstrument voor potentieelontwikkeling 5. 360°-feedabck las ontwikkelingsinstrument 6. Assessmenttest

Assessment centers. --- Competentiemanagement. --- Competenties. --- Portfolio --- Ondernemingen. --- bedrijfsbeleid --- personeelsmanagement --- Personnel management --- assessments (economie) --- Assessment (Center) --- Competentiemanagement --- Feedback --- Personeelsmanagement --- Personeelsevaluatie --- Compétences Bevoegdheden --- Appréciation des prestations du personnel Prestatiebeoordeling --- Orientation du personnel Personeelsorientatie --- 360 degrés 360 graden --- Assessment Assessment --- 360° feedback --- assessment --- competentieontwikkeling --- personeelsbeleid --- HRM --- competenties --- 658.32 --- 658.33 --- 658.37 --- 658.3 --- Assessmentcenter

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

650 --- 658.300 --- AA / International- internationaal --- 005.32 --- management --- Theorieën en grondbeginselen. Management. --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Organisatiegedrag, organisational behaviour. Managementpsychologie --- Management added-value coachen samenwerken communicatie --- 65.012 --- Collaboration Samenwerking --- Productivité Productiviteit --- Résultats (management) Resultaatgericht managen --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Leadership Leadership --- Organisation Organisatie --- Stratégies (management) Strategieën (management) --- Culture d'organisation Organisatiecultuur --- Equipe Team --- Feedback Feedback --- Littérature et gestion Literatuur en beleid --- 65.012 Methods --- Methods --- Organization theory --- Personnel management --- Business management --- organisatiecultuur --- Business policy --- teamwork --- productiviteit --- BSC (balanced scorecard) --- leidinggeven --- samenwerkingsverbanden --- winst --- Management. --- Managementroman. --- Theorieën en grondbeginselen. Management --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Wat is de invloed van een groep op het individu? Groepen aan het werk geeft een antwoord op deze vraag. In dit toegankelijke en handzame boek wordt sociaal-wetenschappelijke kennis geïllustreerd met ervaringen uit de praktijk. Dit maakt het geschikt voor iedereen die professioneel met groepsprocessen te maken heeft of krijgt; niet alleen sociaal-psychologen of sociologen maar ook managers, docenten, maatschappelijk werkers, sociaal-pedagogisch werkers en verpleegkundigen. Onderwerpen die aan bod komen zijn o.m.: effectiviteit van taakgroepen, groepsontwikkeling/stadia, leercyclus van Kolb, communicatie, besluitvorming, conflict en onderhandeling, diversiteit, rollen en normen, leiderschap. Het boek onderscheidt zich door de vele onderwijskundige aanwijzingen voor het combineren van theorie en praktijk. In de herziene versie is die didactische component nog consequenter uitgediept. Per hoofdstuk worden veelsoortige opdrachten aangeboden: een rollenspel, een experiment, een groepsdiagnostische en een individueel diagnostische opdracht. De cd-rom speelt een belangrijke rol bij het verwerken en praktisch toepassen van de theorie. Practicum Groepsdynamica (cd-rom) Er zijn directe links van de matrix (inhoudsopgave) op de cd-rom naar de gekozen oefening aangebracht. De groepsopdrachten staan zowel in het boek als op de cd-rom. Verder staan er opdrachten op die de student individueel kan doen. Bij de diagnostische oefeningen is het mogelijk eenvoudige berekeningen te maken. De cd-rom bevat verder diverse lijsten, formats, test- en andere praktische hulpmiddelen. Deze kunnen worden uitgeprint of direct op de cd-rom worden ingevuld.

Besluitvorming --- Groepspsychologie --- Groepswerk --- groepspsychologie --- #KVHB:Groepen --- #KVHB:Sociale psychologie --- 493.6 --- groepswerk --- 305.2 --- Communicatie --- Conflicten --- Cultuurverschillen --- Feedback --- Groepsdynamica --- Leidinggeven --- Onderwijsleergesprek (Leergesprek) --- Rollenpatronen --- Rollenspel --- Samenwerking --- Teamcommunicatie --- 658.017 --- Conflictbeheersing --- Diversiteit --- Groepering --- Groeperingsvormen --- Groepsgedrag --- Normen --- Sociale vaardigheden op het werk --- groepswerk, psycho- en sociodrama, rollenspel, simulatiespel --- Psychologie van groepen --- Contains audio-visual material --- Groepspsychologie. --- Groepswerk. --- groepspsychologie. --- Primary groups --- Social welfare methods --- groepsprocessen