Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

INHOUD: Leeftijdsbewust personeelsbeleid - Eindeloopbaanregelingen - Tewerkstellingsbevorderende maatregelen - Uitstapregelingen - Discriminatie - Praktische informatie

oudere werknemers --- personeelsmanagement --- Personnel management --- Social law. Labour law --- 331.3 --- #SBIB:051.IOS --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:316.334.2A343 --- #SBIB:316.334.2A470 --- 097 Personeelsbeleid --- Age Leeftijd --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- arbeid, duur --- arbeid, motivatie --- pensioen --- personeelsbeleid --- vergrijzing --- werkgelegenheid --- 331.121 --- 331-053.9 --- 331.12 --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: positie van jongeren en ouderen op de arbeidsmarkt --- Arbeidssociologie: het sociaal-economisch overheidsbeleid: algemeen --- eindeloopbaan --- arbeid van oudere personen - oudere arbeiders - bejaarde werknemers - oudere werknemers (zie ook 331.626-053.9, 362.6) --- beroepsloopbaan - loopbaanonderbreking - tijdskrediet --- Oudere werknemers --- Oudere werknemers.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Met de Discriminatiewet heeft de Belgische wetgever – in uitvoering van twee Europese richtlijnen – een volwassen normenapparaat voor de bestrijding van discriminatie ingevoerd. Ondermeer voor de arbeidsverhoudingen en het arbeidsrecht kan deze wet fundamentele en soms onverwachte gevolgen met zich meebrengen. In dit boek wordt op zoek gegaan naar de grens tussen geoorloofde en ongeoorloofde vormen van onderscheid binnen de arbeids-verhoudingen in de privé-sector. Daartoe worden de twee belangrijkste discriminatieverboden van de wet grondig onderzocht: met name het verbod op directe discriminatie en het verbod op indirecte discriminatie. Dit onderzoek gebeurt vanuit drie invalshoeken: vanuit de discriminatierechtelijke technieken (constitutieve bestanddelen van de discriminatieconcepten, rechtvaardigingsgronden, bewijs en handhaving), vanuit de discriminatiegronden zelf en vanuit het leven van de arbeidsrelatie (aanwerving, beloning en ontslag). De Discriminatiewet kan maar ten volle begrepen worden vanuit haar Europeesrechtelijke context. Dit boek analyseert de Europese richtlijnen en bespreekt de rijke rechtspraak van het Hof van Justitie op dit terrein. Om de praktische implicaties van de nieuwe normen te duiden, wordt systematisch geput uit de praktijkervaringen van twee nationale rechtssystemen die reeds langer over efficiënte discriminatie-normen beschikken (Nederland en het Verenigd Koninkrijk). Het boek schenkt ten slotte ook bijzondere aandacht aan de ruimere gevolgen die de Europese Richtlijnen en de Discriminatiewet zouden kunnen veroorzaken voor het arbeidsrecht. Het Belgische arbeidsrecht zelf dient immers ook de toets van de Europese discriminatieverboden te kunnen doorstaan. De discriminatierechtelijke vragen en problemen die rijzen ten aanzien van "klassiekers" uit het Belgisch model (zoals de ontslagmacht, het onderscheid arbeiders/bedienden, het brugpensioen, de Claeys-formule, en de sectorale loonbarema’s) worden in kaart gebracht.

DISCRIMINATIEWET -- 331.1 --- EUROPESE RAS- EN KADERRICHTLIJN -- 331.1 --- EUROPESE RAS- EN KADERRICHTLIJN -- 346.8 --- DIFFERENTIATIE -- 331.1 --- 351.83 <493> --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Discrimination in employment --- Discrimination dans l'emploi --- Law and legislation --- Droit --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- aanwinstenlijst oktober 05 --- 131 Arbeidsrecht --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Droit social Sociaal recht --- Europe Europa --- Droits de l'homme Rechten van de mens --- Egalité des chances Gelijke kansen --- #SBIB:340H11 --- #SBIB:316.334.2A340 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.10 --- 658.311 --- 349.1 --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- 351.83 --- 331.15 --- 301.172.1 --- 323.1 --- 396.1 --- 331-056.24 --- 331-053.9 --- 331.115.1 --- 331.125.4 --- 331.201 --- 368.436 --- 331.13 --- Arbeidsrecht: algemeenheden, sociale wetgeving --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering --- Sociale wetgeving --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- verhouding tussen werkgevers en werknemers - collectieve arbeidsverhoudingen - industriele verhoudingen - industrial relations --- sociale ongelijkheid - sociale stratificatie --- rassenvraagstukken - nationaliteitenvraagstukken - racisme - diversiteit --- vrouwenemancipatie - gelijkstelling van de vrouw - feminisme --- arbeid van gehandicapte personen (zie ook 331.626-056.24, 362.3/.4) --- arbeid van oudere personen - oudere arbeiders - bejaarde werknemers - oudere werknemers (zie ook 331.626-053.9, 362.6) --- personeelswerving - aanwerving van werknemers --- bevordering - promotie - mutatie - demotie --- loonverschillen, sectoriele --- pensioenregeling, aanvullende - extra legaal pensioen - groepsverzekering - pensioensparen --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- European law --- Human rights --- Social law. Labour law --- Belgium