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Gestion des ressources humaines --- Personnel cadre --- Gestion des ressources humaines --- Personnel cadre
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Personnel management --- Human capital --- Personnel --- Ressources humaines --- Direction
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Personnel management --- Human capital --- Personnel --- Ressources humaines --- Management --- Direction --- Gestion
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ENTREPRISES --- Gestion des ressources humaines --- CAPITAL HUMAIN --- FUSION ET CONSOLIDATION --- ENTREPRISES --- Gestion des ressources humaines --- CAPITAL HUMAIN --- FUSION ET CONSOLIDATION
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On voyait, jadis, la télévision en famille, on la regarde aujourd'hui chacun pour soi. Le travail était standardisé, rigide, il est devenu polyvalent, flexible. Les institutions étaient paternalistes, autoritaires; elles sont devenues permissives, voire libérales. Un sentiment d'unité habitait le monde, c'est celui d'insécurité qui domine. D'aucuns dénoncent le "capital financier", laissant intacte la question de savoir comment, pourquoi ce mauvais génie est sorti de sa bouteille. D'autres incriminent la "fin du travail", tombeau d'une civilisation capitaliste emportée par son propre productivisme. D'autres enfin s'en remettent à une explication purement culturelle, l'âge de l'individualisme, qui expliquerait à elle seule la tentation néolibérale. Chacune de ces théories désigne un aspect du problème, mais aucune ne peut expliquer la force du renversement à l'œuvre. Pour trouver le sens caché de notre époque, il faut rien moins que les affronter toutes. Non pas "fin du travail" mais "travail sans fin", parfois jusqu'à l'épuisement psychique. Non pas fin des valeurs, mais fin des relais (la "première chaîne", la famille. ) qui les soudaient auparavant aux valeurs privées. Ère, enfin et surtout, non pas du capital financier mais du "capital humain" tout juste commencée, par quoi "nos" temps modernes peuvent trouver une signification qui les porte.
Economics --- Work --- Human capital --- Sociological aspects --- Social aspects --- Libéralisme économique --- Ressources humaines --- Sociologie du travail --- Libéralisme économique. --- Ressources humaines. --- Sociologie du travail. --- Economics - Sociological aspects --- Work - Social aspects
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Personnel management --- Employees --- Personnel --- Rating of --- Direction --- Evaluation --- Ressources humaines --- Employees - Rating of
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Ressources humaines --- Main-d'oeuvre --- Direction du personnel --- Human capital --- Manpower planning --- Planification
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1. le pilotage des effectifs et des compétences.- 2. le recrutement du personnel.- 3.La gestion des carrières.- 4. le pilotage de la formation.- 5. Rémunération et masse salariale.- 6. Définir et piloter les performances.- 7. Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure.- 8. Les systèmes d'information.- 9. La fonction ressources humaines en mutation.
Personnel management --- Human capital --- Personnel --- Ressources humaines --- Management --- Direction --- Gestion --- Industrial relations --- Personnel Management --- Personnel - Direction --- Personnel - Direction - France
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Leadership Leadership --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Compétences Bevoegdheden --- Managers Managers --- 431 --- management --- opleiding management --- formation management
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