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La nouvelle gestion des cadres : employabilité, individualisation et vie au travail
Authors: ---
ISBN: 2711769917 Year: 2002 Publisher: Paris : Vuibert,

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Si la GRH était de la gestion
Author:
ISBN: 9782878804270 2878804279 Year: 2002 Publisher: Rueil-Malmaison Edtions Liaisons

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Le bilan de compétences
Author:
ISBN: 213052981X Year: 2002 Volume: 2979 Publisher: Paris : Presses universitaires de France,

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M & A integration : a framework for executives and managers
Author:
ISBN: 0071383034 9780071383035 Year: 2002 Publisher: New York : McGraw-Hill,

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Nos temps modernes
Author:
ISBN: 2080800116 9782080800114 Year: 2002 Volume: 498 Publisher: Paris : Flammarion,

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On voyait, jadis, la télévision en famille, on la regarde aujourd'hui chacun pour soi. Le travail était standardisé, rigide, il est devenu polyvalent, flexible. Les institutions étaient paternalistes, autoritaires; elles sont devenues permissives, voire libérales. Un sentiment d'unité habitait le monde, c'est celui d'insécurité qui domine. D'aucuns dénoncent le "capital financier", laissant intacte la question de savoir comment, pourquoi ce mauvais génie est sorti de sa bouteille. D'autres incriminent la "fin du travail", tombeau d'une civilisation capitaliste emportée par son propre productivisme. D'autres enfin s'en remettent à une explication purement culturelle, l'âge de l'individualisme, qui expliquerait à elle seule la tentation néolibérale. Chacune de ces théories désigne un aspect du problème, mais aucune ne peut expliquer la force du renversement à l'œuvre. Pour trouver le sens caché de notre époque, il faut rien moins que les affronter toutes. Non pas "fin du travail" mais "travail sans fin", parfois jusqu'à l'épuisement psychique. Non pas fin des valeurs, mais fin des relais (la "première chaîne", la famille. ) qui les soudaient auparavant aux valeurs privées. Ère, enfin et surtout, non pas du capital financier mais du "capital humain" tout juste commencée, par quoi "nos" temps modernes peuvent trouver une signification qui les porte.

Évaluation du personnel : quels objectifs? quelles méthodes?
Author:
ISBN: 2708127829 9782708127821 Year: 2002 Publisher: Paris : Éditions d'Organisation,

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Gestion des ressources humaines : principes généraux et cas pratiques
Author:
ISBN: 2247047971 Year: 2002 Publisher: Paris : Armand Colin,

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Gestion des ressources humaines : Pilotage social et performances
Authors: ---
ISBN: 2100047078 9782100047079 Year: 2002 Publisher: Paris Dunod

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1. le pilotage des effectifs et des compétences.- 2. le recrutement du personnel.- 3.La gestion des carrières.- 4. le pilotage de la formation.- 5. Rémunération et masse salariale.- 6. Définir et piloter les performances.- 7. Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure.- 8. Les systèmes d'information.- 9. La fonction ressources humaines en mutation.


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Réussir dans ses nouvelles responsabilités. Prise de fonction : mode d'emploi
Authors: --- ---
ISBN: 2710116294 9782710116295 Year: 2002 Volume: 118 Publisher: Issy-les-Moulineaux ESF

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E-GRH : entre promesses et interrogations
Author:
ISBN: 2912647851 Year: 2002 Publisher: Caen : Éd. EMS, management & société,

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