Listing 1 - 3 of 3 |
Sort by
|
Choose an application
People with disabilities --- Vocational rehabilitation --- Handicapés --- Réadaptation professionnelle --- Employment --- Law and legislation --- Civil rights --- Travail --- Droit --- Droits --- 331.91 BIT (100) --- 362.3/.4 --- 331-056.24 --- Bureau International du Travail - BIT --- gehandicapten (zie ook 365-056.21) --- arbeid van gehandicapte personen (zie ook 331.626-056.24, 362.3/.4) --- Handicapés --- Réadaptation professionnelle --- Human rights
Choose an application
Een manier om op bedrijfsniveau op een positieve manier met verschillen om te gaan is management van diversiteit. In dit onderzoek analyseren de auteurs het diversiteitsbeleid van vijf organisaties waaronder: een callcenter, een autoconstructeur (Ford Genk), een ziekenhuis en een logistiek dienstverlener (de vijfde organisatie wilde anoniem blijven). In iedere organisatie werd gesproken met medewerkers van de hoogste tot de laagste functieniveaus op zoek naar het antwoord op o.a. volgende vragen: Waarom kiest de organisatie voor diversiteitsmanagement? Hoe zijn de relaties op de werkvloer tussen diverse medewerkers? Wat zijn de effecten van het diversiteitsbeleid voor de individuen en de organisatie? Op basis van de gevalstudies wordt een kader uitgewerkt om de verschillende vormen van diversiteitsbeleid te situeren. Hiermee wordt duideijk dat de keuze voor een bepaalde strategie belangrijke consequenties heeft.
culturele diversiteit --- Labour market --- Business economics --- management --- HRM (human resource management) --- Flanders --- Emploi --- Management --- Werkgelegenheid --- 331.6 --- 331.626-056.24 --- 331.626-057.19 --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:316.334.2A340 --- #SBIB:316.346H40 --- #SBIB:316.346H22 --- 657 Vrouwenemancipatie --- gelijke kansen --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- S2003254.JPG --- allochtonen --- arbeidsmarkt --- gehandicapten --- ouderen --- tewerkstellingspolitiek --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- tewerkstelling van gehandicapten (zie ook 331-056.24, 362.4) --- tewerkstelling van werklozen --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- Gender studies: emancipatiebeleid --- Positie van de vrouw in de samenleving: arbeid en beroep --- 325 --- 362.3 --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- arbeidsmarkt. --- Arbeidsmarkt. --- Belgium --- Disability --- Equal opportunities --- Migration background --- Organizations --- Seniors --- Government policy --- Human resources --- Book --- Diversity policy
Choose an application
Hoofdstuk 1. Methodologie van manpowerplanning in de zorgsector en de demografische context - 1. Inleiding - 2. Definitie arbeidsmarktstudie, 'manpowerplanning' of 'human resources accounting' in de zorgsector - 3. De human resources zorgsector geanalyseerd volgens twee dimensies: sector en diploma/beroep - 4. Geografische afbakening - 5. Belang van de demografische factor - Hoofdstuk 2. Verpleegkundigen en vroedvrouwen - 1. Regulier onderwijs - 2. Niet-regulier onderwijs - Hoofdstuk 3. Verzorgenden - 1. Regulier onderwijs - 2. Niet-regulier onderwijs - Hoofdstuk 4. Kinesitherapeuten - 1. Regulier onderwijs - 2. Niet-regulier onderwijs - Hoofdstuk 5. Paramedici - 1. Ergotherapeuten - 2. Podologen - 3. Orthopedisten - 4. Logopedisten en audiologen - 5. Orthoptisten - 6. Laboratorium en voedingstechnologen - Hoofdstuk 6. Sociaal-agogisch werk - 1. Regulier onderwijs - 2. Niet-regulier onderwijs - Hoofdstuk 7. Overige zorgberoepen - 1. Administratief personeel - 2. Logistieke assistenten - 3. Onderhoudspersoneel - Hoofdstuk 8. Synthese van de instroom vanuit het onderwijssysteem - 1. Interesse van de zorgopleidingen: instroom in het regulier onderwijs - 2. Afgestudeerden van het regulier onderwijs: bruto- en nettostromen - 3. Instroom via irregulier onderwijs - Hoofdstuk 9. Definities en Analyse van de werkloosheidscijfers en de vacatures - 1. Inleiding: werkloosheid en schaarste, of in welke mate is het beroep van verpleegkundige en knelpuntberoep? - 2. De VDAB: vacatures voor knelpuntberoepen in de zorgsector - 3. RVA: de arbeidsreserve - 4. Werkloosheid naar diploma - 5. Verhouding arbeidsreserve/vacatures - 6. Conclusies - Bijlagen
tewerkstelling --- Personnel management --- Labour market --- sociaal-cultureel werk --- Sociology of cultural policy --- Flanders --- 361.1 --- P493VL --- 378.4 HIVA --- #SMV:sociologie --- Academic collection --- #SBIB:316.7C330 --- #A0305A --- 714 Sociaal-cultureel vormingswerk --- 660 Welzijn --- VL / Flanders - Vlaams Gewest - Région Flamande --- BE / Belgium - België - Belgique --- 338.78 --- 351.2 --- 361 --- arbeidsmarkt --- arbeidssociologie --- quartaire sector --- sociaal-cultureel werkers --- gezondheidszorg - volksgezondheid - gezondheidsbeleid - gezondheidsvoorzieningen - gezondheidsbescherming --- Vlaanderen --- Hoger Instituut voor de Arbeid - HIVA --- Cultuurfunctionarissen --- Diensten. Non-profitsector. --- Openbare gezondheid. Milieubescherming. Milieuvervuiling. --- Openbare onderstand en weldadigheid. Menslievendheid. Sociaal hulpbetoon. --- 331.6 --- 331 --- 338.94 --- 374 --- #SBIB:316.334.3M52 --- #SBIB:316.8H30 --- #SBIB:316.334.2A320 --- 36 <493-17> --- 311.93 --- 61 --- 336.024 --- 311.94 --- 368.42 --- gezondheidszorg --- welzijnswerkers --- ziekenhuizen --- bejaardentehuizen --- thuiszorg --- ziekenzorg --- 36 <493-17> Maatschappelijk werk--Vlaanderen. Vlaams Gewest. Nederlandstalige Gemeenschap in België --- Maatschappelijk werk--Vlaanderen. Vlaams Gewest. Nederlandstalige Gemeenschap in België --- Medische sociologie: professionele aspecten van de hulpverlening --- Professies en methoden in het welzijnswerk: sociaal werk, vrijwilligerswerk, hulpverleningsmethoden … --- Arbeidssociologie: morfologie van de arbeidsmarkt --- Beroepsbevolking. --- Geneeskunde. --- Sociale begroting, rekeningen en uitgaven. Gezondheid. --- Verdeling van de bevolking naar leeftijd. Veroudering van de bevolking. --- Ziekte- en invaliditeitsverzekering. Ziekenfondsen. --- 362.1 --- 361.05 --- 362.6 --- verpleegkunde --- maatschappelijk werk --- residentiële gehandicaptenzorg --- kinderzorg --- kinderopvang --- Welzijnswerk: voorzieningen en overheidsbeleid (hulpverlening) --- 361.3 --- 362.3 --- 362.7 --- Geneeskunde --- Openbare gezondheid. Milieubescherming. Milieuvervuiling --- Sociale begroting, rekeningen en uitgaven. Gezondheid --- Verdeling van de bevolking naar leeftijd. Veroudering van de bevolking --- Ziekte- en invaliditeitsverzekering. Ziekenfondsen --- Non-profitsector --- Welzijnszorg --- Gezondheidszorg --- Arbeidsmarkt --- Tewerkstellingskansen --- Loopbaanbeleid --- Toekomst --- Diensten. Non-profitsector --- Openbare onderstand en weldadigheid. Menslievendheid. Sociaal hulpbetoon --- Beroepsbevolking --- Zorg- en welzijnssector --- Tewerkstellingskans --- Bewegingsonderwijs --- Emigratie --- Kwartaire sector
Listing 1 - 3 of 3 |
Sort by
|