Listing 1 - 10 of 24 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Politics --- Sociology of occupations --- Political sociology
Choose an application
Meisjes en jongens zijn even intelligent. Dit wordt bewezen door hun gelijke deelname aan het universitair onderwijs. Maar vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in het academisch kader. Dit is een slechte zaak voor de universiteiten , want dit betekent dat zij bijna de helft van hun potentieel links laten liggen. Een Gelijke Kansenbeleid voor de universiteiten is bijgevolg niet alleen een zaak van rechtvaardigheid, maar vooral van kwaliteit: de universiteiten moeten de béste krachten kunnen aanboren, en moeten hiertoe de geëigende strategieën ontwikkelen. Talent moet opgespoord worden waar het aanwezig is, en dit zonder onderscheid van geslacht, ras of leeftijd: kortom, "management by diversity". Een eerste - maar niet enige - stap om een management by diversity te realiseren is het besteden van zeer veel aandacht aan de instroom en de doorstroom, of de selectie en de promotie. In deze nota lichten de auteurs de sluier over de procedures die in dit verband gangbaar zijn aan de universiteiten.
Sociology of occupations --- Labour market --- Higher education --- Personnel management --- Flanders
Choose an application
Sociology of occupations --- Sociology of social welfare --- Business policy --- welzijn --- IKZ (integrale kwaliteitszorg) --- Kwaliteitszorg --- Verzorging --- Beroep
Choose an application
Er is veel geschreven over de moeilijkheden die vrouwen ondervinden bij het uitbouwen van een wetenschappelijke loopbaan, maar nog niet zoveel over vrouwen die erin slagen succesvolle wetenschapsters te worden. Diegenen die in dit boek aan bod komen zijn allemaal verkozen lid van de prestigieuze National Academy of Sciences in de Verenigde Staten. Onder hen ook verschillende Nobelprijswinnaressen zoals o.a. Rita Levi-Montalcini. De geïnterviewden zijn geboren tussen 1898 en 1956 zodat je kan stellen dat hun carrières de hele twintigste eeuw omvatten. In hun biografieën lees je hoe elk van hen worstelde om zowel hun carrières op het goede spoor te zetten als ook een privéleven te organiseren. Dit klinkt beslist bekend in de oren. Vooral de vrouwen geboren in het begin van de twintigste eeuw ondervonden heel wat moeilijkheden. De hedendaagse situatie is in vergelijking met toen wel verbeterd, maar zeker nog niet ideaal. Daarvoor is het aantal vrouwen in de wetenschappelijke wereld nog te beperkt.
Sociology of occupations --- Academic sector --- Biographical details --- Book --- anno 1900-1999 --- United States of America
Choose an application
Sociology of occupations --- Pure sciences. Natural sciences (general) --- Academic sector --- Exact sciences --- Biography --- Book --- Hodgkin, Dorothy
Choose an application
Sociology of occupations --- Pure sciences. Natural sciences (general) --- Human medicine --- Medical sciences --- Academic sector --- Exact sciences --- Biography --- Book --- Stewart, Alice
Choose an application
Vrouwen die een wetenschappelijke loopbaan uitbouwen, het is nog steeds niet evident, ook al groeit het aantal vrouwelijke studenten in het hoger en universitair onderwijs. Met dit boek willen de auteurs dan ook vrouwen stimuleren om verder te studeren, te documentoreren en onderzoek te doen. De bedoeling is niet alleen meer vrouwen in het wetenschappelijk onderzoek te krijgen, maar om via deze weg de ongelijkheid aan de top van de academische wereld te corrigeren. In het eerste deel komen de ervaringen van vrouwen in de academische wereld aan bod. Naast de gezamenlijke ervaring van te werken in een door mannen gedomineerd werkveld, is er ook aandacht voor de verschillen tussen de vrouwen onderling zowel wat betreft leeftijd als academische status. De loopbaan van vrouwen is dikwijls niet bijzonder goed gepland. Het tweede deel van dit boek wil hieraan verhelpen en is dan ook zeer praktisch opgevat. Aan de kand van allerlei oefeningen en vragenlijsten wordt het belang van strategisch, stapsgewijs en doelgericht werken duidelijk gemaakt.
Social sciences (general) --- Sociology of occupations --- Higher education --- Personnel management --- Career --- Social sciences --- Academic sector --- Book --- Great Britain
Listing 1 - 10 of 24 | << page >> |
Sort by
|