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Absenteeism (Labor) --- -Sick leave --- -Medical leave --- Leave of absence --- Vacations, Employee --- Absence from work --- Employee absenteeism --- Labor absenteeism --- Work, Absence from --- Hours of labor --- Law and legislation --- -Law and legislation --- -Absenteeism (Labor) --- Sick leave --- Medical leave

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Absenteeism is the single most important cause of lost labour time, yet it has received much less scholarly attention than more dramatic forms of industrial disruption, such as strikes. Arguing that any explanation of absence rates must take into account the interests of both employers and employees, this book constructs a model of the markets for absence and sick pay. These are not independent since sick pay affects workers' incentives to be absent, and absences affect employers' willingness to pay sick pay. The book reviews the available empirical evidence relating to both markets, stressing the importance of careful identification of the effect of the price of absence on demand, since this is a crucial quantity for firms' policies. It concludes by discussing the implications of the model for human resources management, and for the role of the state in sick pay provision.

Personnel management --- Sick leave --- Absenteeism (Labor) --- AA / International- internationaal --- 332.815 --- 332.11 --- 338.020 --- Absence from work --- Employee absenteeism --- Labor absenteeism --- Work, Absence from --- Hours of labor --- Medical leave --- Leave of absence --- Vacations, Employee --- Absenteïsme. Ziekteverzuim. --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Theorie van de arbeid. --- Business, Economy and Management --- Economics --- Sick leave. --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Absenteïsme. Ziekteverzuim --- Theorie van de arbeid

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Depuis l’arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs, les décisions médicales prises par le conseiller en prévention-médecin du travail y ont ajouté, qui interfèrent de plus en plus dans la gestion des entreprises. Les principales dispositions dudit arrêté bénéficient dès lors d’une attention particulière. Pour éviter au lecteur de s’égarer dans ce dédale qui implique détours dans d’autres réglementations (assurance obligatoire soins de santé et indemnités, mais aussi chômage), nous précisons les thèmes abordés, étant, successivement: l’empêchement de travailler à la suite d’une incapacité constatée par le médecin traitant et son indemnisation; la surveillance de santé imposée par l’arrêté royal du 28 mai 2003 et ses implications (e.a., obligation de l’employeur d’adapter le poste de travail ou d’offrir un travail de remplacement); la reprise des prestations de travail; les conséquences, sur le contrat, de la mise en œuvre ou non des recommandations du conseiller en prévention-médecin du travail; la rupture du contrat pour force majeure; l’incapacité de travail et les autres modes de rupture du contrat; le respect de la vie privée et l’interdiction de toute discrimination. Afin de permettre aux praticiens de se construire une opinion argumentée sur ces différentes facettes, l’auteur prend, à plusieurs reprises, position dans des controverses aussi importantes que, par exemple, les limites du pouvoir conféré au médecin-contrôleur, la possibilité du travailleur de reprendre anticipativement le travail ou les conditions nécessaires pour constater l’existence d’une force majeure pouvant rompre le contrat. Il n’en reste pas moins que ce positionnement relève d’un choix, certes argumenté, mais qui ne peut avoir pour effet de nier l’existence d’autres thèses. Aussi, le lecteur optera-t-il pour la solution qui lui semble la plus pertinente et ce, en connaissance de cause.

Social medicine --- Social law. Labour law --- Belgium --- Capacity and disability --- Social security --- Labor laws and legislation --- Incapacité (Droit) --- Sécurité sociale --- Travail --- Law and legislation --- Droit --- arbeidsrecht --- sociaal recht --- bescherming op het werk --- sante publique --- maladies professionnelles --- droit du travail --- droit social --- protection au travail --- volksgezondheid --- beroepsziekten --- Incapacité (Droit) --- Sécurité sociale --- Sick leave --- Congé de maladie --- Belgique --- Droit social --- Médecins --- Interdiction professionnelle --- Employeur et employé (droit) --- Droit du travail

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In our contemporary period of human mobility and global capitalism, political identifications are being configured in multiple sites beyond the nation-state. The text's theoretical innovation is to analyze what happens at work in terms of larger processes of political belonging. In particular, it examines how the recognitions and reciprocities entailed by care work affect the political belonging of new African migrants in the United States.

Caregivers. --- Home Care Services. --- Foreign workers, African --- Caregivers --- Home care services --- United States. --- United States. --- Affordable Care Act. --- African American history. --- African migration. --- Washington DC. --- aging. --- care labor. --- cultural capital. --- death. --- dignity. --- domestic service. --- exclusion. --- flexible workforce. --- foreclosure. --- good death. --- health insurance. --- home care. --- home death. --- home ownership. --- house-building. --- humiliation. --- inheritance. --- interdependence. --- kinship. --- labor market. --- mortgages. --- racialization. --- regulations. --- retirement. --- sick leave. --- social mobility. --- social networks. --- transnationalism.

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L'incapacité de droit commun dont est victime un travailleur pose d'innombrables questions aux praticiens du droit social. Située à la lisière du domaine médical, cette matière fait intervenir le médecin traitant, le médecin-contrôleur, le conseiller en prévention-médecin du travail et le médecin conseil de l'organisme assureur. Selon l'importance du rôle que l'on donne à chacun de ceux-ci, les réponses juridiques peuvent varier, voire être contradictoires.

Social law. Labour law --- Belgium --- Arbeidsrecht --- Droit du travail --- Droit social --- Sociaal recht --- Capacity and disability --- Social security --- Labor laws and legislation --- Incapacité (Droit) --- Sécurité sociale --- Travail --- Law and legislation --- Droit --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Accidents du travail Arbeidsongevallen --- Maladies professionnelles Beroepsziekten --- Sécurité sociale Sociale zekerheid --- droit du travail --- droit social --- protection au travail --- belgique --- BE / Belgium - België - Belgique --- 347.754 --- V19 - Suspension du contrat de travail - Opschorting van een arbeidscontract --- arbeidsrecht --- sociaal recht --- bescherming op het werk --- belgie --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Incapacité (Droit) --- Sécurité sociale --- Sick leave --- Congé de maladie --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Contrat de travail --- Contrôle médical --- Incapacité de travail --- Jour de carence --- Rechute --- Reprise de travail --- Fin du contrat de travail --- Relations individuelles de travail --- Belgique --- Suspension --- Maladie / Accident --- Salaire garanti --- Force majeure