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1. Les institutions et les sources - 2. Fondements et principes - 3. Politique sociale et rapprochement des législations - 4. Coordination des droits nationaux

Social legislation --- Labor laws and legislation --- Droit social --- Travail --- Droit --- Droit social (droit européen) --- -Employees --- Employment law --- Industrial relations --- Labor law --- Labor standards (Labor law) --- Work --- Working class --- Industrial laws and legislation --- Legal status, laws, etc. --- Law and legislation --- -Labor laws and legislation --- -Juridische aspecten : Sociaal recht - algemeen --- Employees --- Aspects juridiques : Droit social - généralités --- -Droit social (droit européen)

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"This volume, comprising three parts and ten chapters, all of them peer-reviewed essays, arises from the work of the Swedish Network for European Legal Studies. Its focus is on labour and social security law. The chapters, written by distinguished legal researchers associated with Swedish universities, provide insight into a range of topical and important developments, seeking new and interesting perspectives. Sweden has been a member of the European Union since 1995, and EU law and European law perspectives have been well integrated into Swedish labour law and social security law research. Within the European Social Model and the European Welfare State, Sweden (and to some degree the other Nordic countries as well) can be said to represent a specific system, as regards both labour law and industrial relations and social security law. In terms of influential comparative typologies or models (naturally 'flawed' by a certain element of vagueness and simplification, but also very helpful in analytical and pedagogical respects), Sweden has been described as a representative of, inter alia, a Nordic legal family, a Nordic labour law model, a social-collectivist industrial relations system, a consensual industrial relations system, a social-democratic welfare state regime, a Scandinavian social security law system (a 'sub-group' of the Beveridge system), and a coordinated market economy. But since 1995 EU law and European law perspectives have been extensively integrated into existing Swedish labour and social security law, and the chapters in this book go a long way in illustrating the far-reaching and multifaceted ways in which Swedish law has been 'Europeanised'"--Bloomsbury Publishing.

Labor laws and legislation --- Social legislation --- Human services --- Public law --- Law and legislation --- Human rights --- E-books --- Droit du travail (droit européen) --- Droit social (droit européen) --- Droit social --- Suède

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Comparative law --- Social law. Labour law --- European Union --- Industrial relations --- Labor laws and legislation --- Relations industrielles --- Travail --- Congresses. --- Congrès --- Droit --- Collective labor agreements --- Labor unions --- Law and legislation --- Congrès --- Droit social (droit européen) --- Concertation --- Personnel --- Dumping social --- Conventions collectives --- Participation à la gestion --- Droit social (droit européen) --- Participation à la gestion

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Le cahier " Médiation, conciliation et arbitrage ", comprend les contributions écrites du séminaire d'experts, tenu à Paris les 17 et 18 septembre 2009. Ce séminaire fut l'occasion pour le Forum pour la régulation de l'Europe sociale (REGES-Forum) de se pencher sur la problématique des modes alternatifs de règlement des conflits collectifs du travail en Europe. L'ouvrage comporte trois parties. Dans une première partie, dite générale et introductive, la médiation, la conciliation et l'arbitrage sont définies et situées sur le plan plus général du droit international et européen du travail. L'importance de l'intervention du juge y est qualifiée de marginale, mais essentielle. Une seconde partie compare les modes alternatifs de règlement des conflits collectifs dans le droit et dans la pratique de huit pays européens différents. La comparaison s'effectue à base de rapports nationaux, rédigés selon un schéma identique. Dans une troisième et dernière partie enfin en guise de conclusion la question est posée de savoir si une intervention du législateur communautaire européen est nécessaire et envisageable. Aussi s'interroge-t-on sur le besoin et l'opportunité de plus de régulation.

European law --- Social law. Labour law --- E-books --- Labor --- European Union countries --- Congresses --- Dispute resolution (Law) --- Labor disputes --- Mediation and conciliation, Industrial --- Règlement de conflits --- Médiation et conciliation (Droit du travail) Pays de l'Union européenne --- Droit social (droit européen) --- Travail --- Médiation et conciliation (droit du travail) --- Conflits

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De vraag welk recht van toepassing is bij grensoverschrijdende tewerkstelling van werknemers is brandend actueel. Diverse stakeholders (zowel inspectiediensten, werkgevers, werknemers, vakbonden als beleidsmakers) worstelen hiermee en bijten er soms hun tanden op stuk. Dit boek heeft de ambitie een compleet naslagwerk te zijn voor iedereen die geconfronteerd wordt met deze complexe, maar uitermate boeiende problematiek. Voor wat het toepasselijk arbeidsrecht betreft, vertrekt het boek van het Verdrag van Rome van 19 juni 1980 (EVO) en de Verordening Rome I, om dan over te gaan tot een analyse van de Detacheringsrichtlijn die daar een verbijzondering van uitmaakt. Ook de zgn. Handhavingsrichtlijn wordt in detail besproken, alsook de recente omzetting ervan in Belgisch recht. Dit telkens aan de hand van de rechtspraak van zowel het Hof van Justitie, als van de Belgische hoven en rechtbanken. Ook de laatste ontwikkelingen inzake de verplichte LIMOSA-melding en de recente voorstellen van de Europese Commissie tot herziening van de Detacheringsrichtlijn komen aan bod. Voor wat de aanwijzing van het toepasselijk recht betreft op het gebied van de sociale zekerheid, vertrekt het boek vanuit het eigen Belgisch kader, om vervolgens de Europese coördinatieverordening 883/2004 en haar uitvoeringsverordening 987/2009 te bespreken. Er wordt ook teruggeblikt naar de vorige coördinatieverordening 1408/71 en de lezer krijgt ook de nodige achtergrond bij het principe van eenheid van onderwerping en het werklandbeginsel.(https://www.standaardboekhandel.be/p/aanduiding-van-de-toepasselijke-wetgeving-bij-internationale-tewerkstelling-van-werknemers-in-europa-9789046599198)

Droit social (droit européen) --- Personnel --- Main-d'oeuvre --- Transfert --- Droit --- Mobilité internationale --- Arbeidsmarkt --- Internationalisering --- Wetgeving --- Europa --- Arbeidsrecht --- Buitenlandse werknemer --- Droit social (droit européen) --- arbeidsrecht --- sociale zekerheid (sz) --- belgie --- europese unie --- droit du travail --- securite social (ss) --- belgique --- union europeenne --- European law --- Social law. Labour law --- Social security law --- European Union --- Droit du travail. --- Belgique. --- Union europeenne. --- Securite social (ss).