Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In Changemanagement komen alle aspecten aan de orde die bij organisatieveranderingen van belang zijn: bestaansrecht, inrichting en leefbaarheid van organisaties, functionele relaties, organisatiestructuur, functies en functioneren, fasering van veranderingsprocessen, networking en veranderingsinstrumenten.Centraal in het boek staat een integraal veranderingsmodel dat door de auteurs is ontwikkeld en zijn waarde in de praktijk heeft bewezen. Studenten leren met dit model hoe alle besproken aspecten met elkaar samenhangen en hoe een veranderingsproces met succes georganiseerd kan worden. De belangrijkste fasen in een veranderingsproces - analyse, veranderplan, implementatie en evaluatie worden besproken en zijn voorzien van praktische aanwijzingen voor studenten.In deze vijfde druk zijn de veranderinzichten van de laatste jaren verwerkt en brengen toegevoegde krant- en webartikelen de leerstof dichter bij de student. Daarnaast zijn er twee afzonderlijke hoofdstukken gewijd aan de niveaus van verandering en het verandervermogen van de organisatie. In het slothoofdstuk is een nieuwe integrale case opgenomen en alle oefeningen en opgaven zijn verplaatst naar de website. Deze druk heeft verder een nieuw jasje gekregen; in full colour en met aansprekende fotos en is voorzien van elementen die zelfstudie meer ondersteunen.Bron : http://www.noordhoffuitgevers;nl

Verandering --- Veranderingsmanagement --- Management --- Organisatieveranderingen --- Organisatieleer --- Organisatiesociologie --- Business management --- projectmanagement --- veranderingsmanagement

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het geheim van een succesvolle digitale transformatie ontrafeld! Veel bedrijven krijgen de ingewikkelde puzzel van de digitale transformatie niet gelegd. Ook al staat digitale transformatie bij vele bedrijven al lang op het programma, toch bereiken ze niet de gewenste resultaten. Hoe komt dat? Gaan ze te overhaast te werk? Hoe toetsen zij hun beslissing af tot wel of niet investeren in een digitaal transformatieproject? En ja, ik zie ook bepaalde organisaties volledig blokkeren.Bestaat er dan een gouden formule? Tim Claes gelooft er vast in. Er kan een goddelijk evenwicht gevonden worden, de gulden snede. Net zoals kunstenaars als Leonardo da Vinci en Michelangelo, architecten als Le Corbusier en Eiffel, wiskundigen als Euklides en Fibonacci die vonden en je die ook o zo vaak in de natuur vindt! In één oogopslag weet je dat het klopt als je een gulden snede herkent. Het is slimme, harmonieuze eenvoud. Tim Claes gaat op zoek naar die gulden snede voor een geslaagde digitale transformatie. Het goddelijk evenwicht tussen strategie, mensen, technologie én uitvoering is er om gevonden te worden. Met dit praktisch handboek raakt elke ondernemer in de juiste digitale flow en kan je meteen zelf beginnen puzzelen. Een digitale transformatie doorvoeren is keihard werken; het overzicht bewaren en geen enkele dimensie van de bedrijfsvoering uit het oog verliezen.Bron : http://www.standaardboekhandel.be

Veranderingsmanagement --- Digitalisering --- Verandering --- Organization theory --- Computer. Automation

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Leiderschap in verandering ? samen doen wat ertoe doetLeiderschap in verandering is een praktisch handboek voor gedreven leiders, bestuurders en veranderaars die (nog) meer mooie resultaten willen bereiken met hun team en organisatie. Ondanks ieders goede bedoelingen, is er vaak veel dagelijks gedoe. Ruis. En dat leidt af van de kern van de zaak. Hoe krijg je minder gedoe en kun je meer doen wat ertoe doet?Anouk Brack geeft je een uniek overzicht van recente waardevolle inzichten in leiderschapsontwikkeling en samenwerking. Ze benoemt herkenbare problemen en de remedies ervoor.Dit boek werkt versterkend op je eigen inzicht, kracht en creativiteit. Dat maakt Leiderschap in verandering een sparringpartner voor iedereen die effectief wil (aan)sturen in een veranderlijke omgeving. Bron : http://www.bol.com

Leadership Leadership --- Changement Verandering --- Business management --- veranderingsmanagement --- leidinggeven --- Organisatieleer --- Veranderingsmanagement --- Leidinggeven --- leiderschap --- management --- direction --- Leiderschap

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Bekijk de wereld door een speelse bril en ontdek wat dat betekent voor je manier van denken.Spelen biedt een veilige omgeving om te ontdekken, uit te proberen en te falen. Bij een spel mag je fouten maken, zodat je sneller leert. Ook word je uitgedaagd om van perspectief te veranderen en oplossingen te zoeken die niet meteen voor de hand liggen. Daarnaast maak je je het proces en het resultaat op een natuurlijke wijze eigen. En niet te vergeten: je voelt verbondenheid met de anderen en je hebt plezier met elkaar.Speel het spel onderzoekt hoe spelen betekenisvol kan zijn als reflectief en leerzaam gereedschap, of hoe het zelfs als breekijzer de dialoog kan initiëren, kan voeden en verbinding kan maken tussen mensen en onderwerpen, grensoverschrijdend. Managers, trainers en coaches vinden in dit boek handvatten om spelenderwijs, maar op een serieuze manier, betrokkenheid en loyaliteit te vergroten, innovatie aan te jagen of gedrag te veranderen.https://www.managementboek.nl/boek/9789024429622/speel-het-spel-ellis-bartholomeus

Business management --- veranderingsmanagement --- management --- gedragsverandering --- Spel --- Spellingdidactiek --- Bee Collection --- spellen --- veranderkunde --- Gamification --- Veranderingsmanagement --- Levenskunst --- Gedragsverandering --- Werkvorm

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Veranderen met appreciative inquiry is een uniek antwoord op de vraag hoe met de complexe verandervraagstukken van deze tijd om te gaan. Een onmisbaar boek voor verantwoord veranderen in de praktijk van alledag, mét in plaats van vóór mensen.ActieonderzoekAppreciative inquiry is een filosofie en methode die door waarderend onderzoeken zichtbaar maakt wat mensen belangrijk vinden en wensen voor de toekomst. Een waardegedreven, verbindende en actiegerichte veranderaanpak die duurzame resultaten oplevert, doordat mensen op verantwoorde wijze gestalte aan verandering geven.Waarderend veranderenVeranderen met appreciative inquiry reikt de ingrediënten aan voor het ontwerpen, uitvoeren en begeleiden van een creatief veranderproces. Met transparantie, betrokkenheid en hoogwaardige interactie als de belangrijkste bouwstenen. Passend bij de eisen van deze tijd, waarin vaak geen eenvoudige antwoorden voorhanden zijn.Appreciative inquiry boekVeranderen met appreciative inquiry is:een doe-boek met praktijkvoorbeelden, oefeningen, checklists en een heldere uitleg van de principes en het onderzoeksproces van appreciative inquiry.een vernieuwend boek dat ingaat op thema?s die bij verandering spelen, zoals een waarderende grondhouding, generatief veranderen, kwaliteit van interactie en kritisch waarderend onderzoeken.een ethisch boek. Veranderen is mensenwerk. Daarom gaat dit boek verder dan een functionele kijk op veranderen en nodigt het de lezer uit stil te staan bij de consequenties van veranderinghttps://www.businezz.nl/product/100-9383_Veranderen-met-Appreciative-Inquiry

Veranderingsmanagement --- Waarderend onderzoek --- Management --- Leiderschap --- Organisatieverandering --- Positieve psychologie --- Waardering --- Personeelsmanagement