Listing 1 - 5 of 5 |
Sort by
|
Choose an application
1. Waarom stressmanagment? - Wat is stress? - 3. Stress en de werking van onze hersenen - 4. Herken stresssignalen - 5. Let op stress- en alarmsignalen - 6. Oorzaken van stress - 7. Stress en efficiëntie - 8. Invloed van gedachten op emoties en gedrag en op de gezondheid
Personality development --- Psychology --- 604.6 --- stress --- stress management --- Stress Stress --- Psychologie Psychologie --- Temps (gestion) Tijdscontrole --- Assertivité Assertiviteit --- psychosomatiek, psychologie van het ziek zijn, stress --- stressmanagement --- Psychosociale belasting door het werk (welzijnsbeleid) : Stressbeleid --- Charge psychosociale du travail (politique du bien-être) : Gestion du stress --- 415.4 --- geheugen, leren, leerpsychologie, kennen, denken, begaafdheid en fantasie
Choose an application
Waarom wordt in bedrijven en organisaties bewust rationeel denken nog vaak beschouwd als superieur, terwijl emoties gezien worden als inferieur, als iets soft dat vermeden of onderdrukt moet worden? Wat is de echte invloed die emoties hebben op de vele belangrijke beslissingen die we dagelijks nemen? Waarom is er in de bedrijfswereld zo weinig plaats voor onbewust denken? Hoe ontstaat creatief denken? Welke invloed hebben positieve emoties en goed gevoel op ons probleemoplossend vermogen? Waarom is goed gevoel onontbeerlijk voor creativiteit en innovatie?Emosan bevat het woord emotie, terwijl san in het Japans staat voor respect. Dit boek belicht, vanuit respect voor recent wetenschappelijk onderzoek rond de werking van de hersenen, het wezenlijk belang dat emoties hebben voor effectieve beslissingnames en de manier waarop emoties de kwaliteit van onze beslissingen kunnen verbeteren. Vanuit diverse onderzoeken geeft het aan dat positieve emoties en goed gevoel van groot belang zijn voor creativiteit en innovatie. Stresspreventie vormt daarbij de grootste uitdaging voor elk bedrijf of organisatie in de eenentwintigste eeuw. De auteur pleit voor nieuwe denkpistes voor bedrijfsstrategieën, waarbij emoties en goed gevoel de prioriteit krijgen die nodig is om van creativiteit en innovatie te komen tot Emosan Creovation
organisatiepsychologie --- emoties --- Affective and dynamic functions --- Industrial psychology --- Emotions --- Organizational behavior --- Emoties --- Communicatie --- Neurologie --- Bedrijfscommunicatie --- Communicatiestoornissen --- Hersenen --- Verkoop --- Management --- Neuropsychologie --- Creativiteit --- Innovatie --- communicatie --- zakelijke communicatie --- creativiteit --- innovaties --- Psychosociale belasting door het werk (welzijnsbeleid) : Stressbeleid --- Charge psychosociale du travail (politique du bien-être) : Gestion du stress --- Emotie --- Communicatiestoornis --- Verpleegkunde --- Musiceren
Choose an application
Burn-out. Als geen ander kennen Luc en Dirk het onderwerp: als sprekers en auteurs, Luc ook als consulent. Stress en stretching zijn hen niet vreemd.101 antwoorden op stress en burn-out is niet zomaar nog een boek over stress en burn-out. Door het Q&A-principe is het een praktische publicatie waarin al je vragen over het onderwerp eindelijk worden beantwoord. Wat zijn bijvoorbeeld de eerste signalen van een burn-out? Kun je er van te veel studeren ook een krijgen? En hoe ga je om met mensen die het maar aanstellerij vinden? 101 antwoorden op stress en burn-out is geschreven voor mensen met én zonder ervaring. Als je al een burn-out hebt gehad, zul je veel hebben aan de structuur en de methodiek van werken en informeren. Heb je er nog geen gehad, dan duik je er meteen best in, want de kans is groot dat je er ooit een krijgt of iemand kunt bijstaan die er een heeft. Bij burn-out geldt nog meer dan bij elk medisch fenomeen: beter voorkomen dan genezen.
stress --- burn-out --- 159.94 --- 331.02 --- protection au travail --- bescherming op het werk --- Stress Stress --- Burn-out Burn-out --- Burn-out. --- Personality development --- Personnel management --- Industrial psychology --- Welzijn op het werk : Psychosociale belasting door het werk (welzijnsbeleid) --- Bien-être au travail : Charge psychosociale du travail (politique du bien-être)
Choose an application
Het ziekteverzuim door stress en burn-out neemt toe. Een op de drie werknemers ervaart een te hoge werkdruk. Hoe kunnen coaches hen verantwoord en effectief helpen te herstellen?Met dit complete en praktische Handboek coachen bij stress en burn-out leren coaches hoe ze mensen met stressklachten kunnen begeleiden naar veerkracht en bevlogenheid. Het zijn vaak de zeer betrokken medewerkers met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel die een burn-out krijgen of overspannen worden.Zij raken uitgeput na een lange periode van overbelasting. Met de gestructureerde en evidence-based coachingsaanpak in dit boek hervinden zij snel hun vitaliteit. Het achtstappenplan naar herstel vormt daarbij de rode draad.Handboek coachen bij stress en burn-out is het eerste handboek specifiek geschreven voor stress- en burn-outcoaches en andere professionele begeleiders (in opleiding). Het is daarnaast ook interessant voor managers, hr-professionals en preventieadviseurs.
Industrial psychology --- burn-out --- coaching --- organisatiepsychologie --- Stress --- Burn-out --- Coaching --- Training --- Veerkracht (weerbaarheid) --- Welzijn op het werk : Psychosociale belasting door het werk (welzijnsbeleid) --- Bien-être au travail : Charge psychosociale du travail (politique du bien-être) --- welzijn --- management --- personeelsbeleid --- 159.98 --- stress --- 366.41 --- 159.98 Toegepaste psychologie. Psychologische diagnostiek --- Toegepaste psychologie. Psychologische diagnostiek --- bien-être --- gestion du personnel --- E-books --- Training (sport) --- Training (vorming)
Choose an application
This collection of essays provides new insight into the complex realities of labour and employment market globalization. The pluridisciplinary and multi-faced understanding of globalization is based upon ground research in ten countries from South to North.
Arbeid--Regeringspolitiek --- Arbeidsaanbod --- Arbeidsmarkt --- Emploi [Promotion de l' ] --- Emploi--Politique gouvernementale --- Employees--Supply and demand --- Employment policy --- Human resource development --- Labor market --- Labor market--government policy --- Labor policy --- Labor supply --- Main d'oeuvre [Politique de la ] --- Main d'oeuvre [Potentiel de ] --- Manpower policy --- Manpower utilization --- Marché du travail --- Market [Labor ] --- Politique de l'emploi --- Politique du travail --- Potentiel de main d'oeuvre --- Supply and demand for labor --- Travail [Marché du ] --- Travail [Politique du ] --- Travail--Politique gouvernementale --- Werkgelegenheid--Beleid --- Werkgelegenheid--Bevordering --- Werkgelegenheid--Politiek --- Werkgelegenheid--Regeringspolitiek --- Werkgelegenheidspolitiek --- Labor market. --- Labor supply. --- Labor policy. --- Manpower policy. --- Travail --- Emploi --- Politique gouvernementale --- AA / International- internationaal --- 332.0 --- 332.630 --- 332.691 --- 332.80 --- Labor market policy --- Trade adjustment assistance --- Labor --- State and labor --- Economic policy --- Labor force --- Labor force participation --- Labor pool --- Work force --- Workforce --- Human capital --- Labor mobility --- Manpower --- Employees --- Market, Labor --- Markets --- Arbeid en arbeiders. Algemeenheden. Algemene werken en handboeken. --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid. --- Evolutie van de arbeidsmarkt. --- Diverse arbeidsaangelegenheden: algemeen. --- Government policy --- Supply and demand --- Marché du travail --- Arbeid en arbeiders. Algemeenheden. Algemene werken en handboeken --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid --- Evolutie van de arbeidsmarkt --- Diverse arbeidsaangelegenheden: algemeen --- Labor demand --- Sociology --- Sociology: work & labour
Listing 1 - 5 of 5 |
Sort by
|