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Les ouvrages sur le travail ne manquent pas. Celui-là ne ressemble toutefois à aucun autre. En une centaine de pages denses, mais claires, il se propose de traiter cet objet aux mille visages dans ses multiples dimensions en se déjouant des frontières disciplinaires. Ce n’est pas pour autant une compilation académique car il est soutenu par une thèse forte : le travail doit être pensé comme une activité à vocation productive. En conséquence, on ne peut comprendre les mutations actuelles de la société salariale sans s’attacher aux transformations de l’activité productive elle-même, qu’elle fasse, ou non, l’objet d’un échange marchand. Par son caractère didactique, cet ouvrage constitue un outil précieux pour les étudiants de toutes les disciplines qui se trouvent confrontés à la notion de travail : économistes, historiens, philosophes, politistes, psychologues, sociologues. Mais il s’agit aussi d’un essai dont le point de vue peut intéresser, outre les chercheurs, les professionnels et les citoyens qui veulent mieux comprendre une notion qui se trouve au cœur des débats sociaux depuis plusieurs siècles.

Anthropology --- Sociology --- travail --- production --- mutation sociale --- échange marchand --- économie --- politique --- organisation du travail --- statut social --- salariat

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Où va le travail ? Les technologies de l’information ont envahi massivement les sphères professionnelles, et ont soumis le travail des salariés à des bouleversements tant techniques, qu’organisationnels et identitaires, encore peu étudiés aujourd’hui. L’ouvrage se concentre sur trois changements majeurs. Il montre : 1) comment s’associent désormais les salariés au travail ; 2) quels apprentissages sont désormais requis, quand les savoirs sont dès leur acquisition considérés comme obsolètes ; 3) comment les salariés se saisissent des informations proliférantes pour les transformer en documents utiles pour l’accomplissement de leurs tâches. Chacune de ces questions est abordée d’abord par une présentation des enjeux théoriques puis illustrée par de nombreuses études de cas empiriques, analysant des situations professionnelles diversifiées : réseaux de santé, entreprises de services informatiques, organisations syndicales, élaboration de brevet…

Organizational change --- Communication --- Changement organisationnel --- Technologies de l'information et de la communication --- Technological innovations --- Organisation du travail --- Sociology --- Work --- Digital environment. --- Analyse des pratiques (formation) --- Sociologie du travail --- Syndicat --- Technologies de l'information

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Women employees --- Sex role in the work environment --- Organizational sociology --- Management --- Femme au travail. --- Gestion. --- Sociologie organisationnelle. --- Rôle selon le sexe. --- Organisation du travail. --- HW_HRM --- Management. --- Organizational sociology. --- Sex role in the work environment. --- Women employees. --- Female employees --- Women workers --- Working women --- Workingwomen --- Organization (Sociology) --- Organization theory --- Sociology of organizations --- Gender Studies. --- Work. --- Sociology --- Bureaucracy --- Industrial sociology --- Sex discrimination in employment --- Sexual harassment --- Work environment --- Employees --- Industrial relations --- Organization

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Aims to give trainers and student trainers a grounding in the ideas and research findings which are most relevant to their work.

Executives - Training of - Psychological aspects. --- Management Theory --- Management --- Business & Economics --- Educational psychology. --- Executive ability. --- Executives --- Middle managers --- Organizational behavior --- Psychology, Industrial --- Supervision of employees --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Training of --- Psychological aspects. --- Study and teaching --- Methodology. --- Study and teaching. --- personeelsbeleid en -opleiding --- personeelsbeleid en -opleiding. --- Personeelsbeleid en -opleiding. --- Administrative ability --- Executive skills --- Administration --- Behavior in organizations --- Business psychology --- Industrial psychology --- Psychotechnics --- Education --- Psychology, Educational --- Middle-level managers --- Middle management --- Business executives --- Company officers --- Corporate officers --- Corporation executives --- Managers --- Psychology --- Ability --- Industrial relations --- Organization --- Social psychology --- Industrial engineering --- Personnel management --- Psychology, Applied --- Industrial psychologists --- Child psychology --- Employees --- Management. --- Organisation du travail --- Psychologie du travail --- Personnel (entreprise)

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L’œuvre de Robert Damien se construit autour de la notion d’autorité : autorité du livre, de la bibliothèque et de son classement ; du chef : cet ouvrage, issu d’une journée d’études organisée à la Bibliothèque nationale de France en 2014, s’ouvre en deux parties cohérentes à la pensée de Robert Damien : la première traite d’abord du « testament bibliothécaire », et la seconde se consacre ensuite au « principe autorité ».

Bibliothèques --- Autorité --- Aspect politique --- Damien, Robert --- Mélanges et hommages --- Libraries --- Authority --- Political aspects --- Démocratie --- Lecture --- Politique culturelle --- Pouvoir (philosophie) --- Classement documentaire --- Actes de congrès --- Naudé, Gabriel, --- Naudé, Gabriel --- Bibliothèques --- Autorité --- Library science --- Cultural policy --- Philosophy --- Démocratie. --- Lecture. --- Autorité. --- Politique culturelle. --- Classement documentaire. --- Actes de congrès. --- Aspect politique. --- Damien, Robert, --- Library science - Political aspects - Congresses --- Library science - Philosophy - Congresses --- Cultural policy - Congresses --- Damien, Robert - Congresses --- Démocratie. --- Naudé, Gabriel --- Information Science & Library Science --- classement --- Robert Damien --- culture numérique --- Gabriel Naudé --- bibliothèque --- bibliothécaire --- bibliothèques --- organisation du travail --- management