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Introduction : De l'obligation de disposer d'un règlement de travail et des conséquences de son non-respect - 1. Du contenu obligatoire et facultatif d'un règlement de travail - 2. La durée du travail - 3. L'incapacité de travail - 4. Les vacances annuelles - 5. Les jours fériés - 6. La santé et la sécurité au travail - 7. La rémunération - 8. Le secret professionnel et / ou devoir de discrétion - 9. Les pénalités et amendes - 10. Les droits et obligations du personnel de surveillance - 11. La surveillance par caméra - 12. L'utilisation du courrier électronique et l'accès à internet - 13. Les délais de préavis - 14. Les données administratives ou non négociables - 15. L'établissement, la modification et la publicité du règlement de travail
gestion du personnel --- bescherming op het werk --- arbeidsrecht --- beroepsgeheim --- remunerations --- belgie --- personeelsbeleid --- protection au travail --- droit du travail --- secret professionnel --- bezoldigingen --- belgique --- Règlement intérieur --- Personnel --- Direction --- E-books --- Documenten : Arbeidsreglement --- Documents : Règlement de travail --- Belgique
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De auteur bundelt met dit boek twintig jaar ervaring als praktijkjurist. Mario Coppens is HRM-directeur bij de Liberale Vakbond en was voordien diensthoofd van de juridische dienst. Hij kent als geen ander de problemen die opduiken bij het toepassen van de sociale wetgeving. Hij weet ze ook te verhelpen. Het sociaal recht heeft de laatste decennia een hoge vlucht genomen. Niet alleen de wetgever, ook de arbeidshoven en arbeidsrechtbanken hebben met hun rechtspraak de sociale wetgeving drastisch veranderd. De rechten en plichten van werkgevers en werknemers zijn steeds complexer geworden. Hebt u er nog een klare kijk op? Met ettelijke praktijkvoorbeelden geeft de auteur een helder inzicht in de materie. Deze nieuwe editie van het 'Handboek Sociaal Recht' is een onmisbaar naslagwerk voor werkgever, werknemer, advocaat, magistraat en uiteraard ook voor studenten. De editie 2010 is gestoeld op het wettelijk kader zoals van toepassing op 31 december 2009. De bedragen in het boek zijn geactualiseerd tot en met 15 februari 2010. (Bron: www.story.be)
Droit social --- Langues --- DROIT SOCIAL --- Droit du travail individuel --- REGLEMENTATION DU TRAVAIL --- Exécution du travail --- REGLEMENT DE TRAVAIL --- JOURS FERIES --- TRAVAIL DES ENFANTS --- Travail de nuit --- DUREE DU TRAVAIL --- PREPENSIONS --- REMUNERATION --- EGALITE DE TRAITEMENT --- Repos du dimanche --- Recrutement et sélection --- OUTPLACEMENT --- RESPECT DE LA VIE PRIVEE --- HARCELEMENT --- Congé éducation --- Interruption de la carrière professionnelle --- Droit de la sécurité sociale --- BELGIQUE --- contrats de travail --- santé et sécurité des travailleurs
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