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Willen we als maatschappij de kost van burn-out écht verminderen, dan is een globale aanpak noodzakelijk. Burn-out is immers veel meer dan een economisch verhaal, het gaat om een enorme kost aan inspanningen, emoties en relaties. Burn-out is een samenspel van meerdere factoren gedurende een lange periode. Burn-out treft nooit één enkele medewerker, maar heeft altijd een impact op het team, de leidinggevenden en de ganse organisatie. Inzetten op preventie vooraf én re-integratie achteraf is een verantwoordelijkheid van alle partijen. Bron: https://www.werkbaarwerk.be/sites/default/files/documenten/ehbbo_zakboekje._voor_medewerkers_teams_leidinggevenden_organisaties_geconfronteerd_met_burn-out_0.pdf

Personeelsbeleid 658.3 --- arbeidsmarkt 331.526 --- Burn-out --- Hulpverlening --- Teams --- Zelfanalyse --- Leidinggeven --- Management --- Omgeving --- Samenwerken --- Maatschappij --- Arbeidsrehabilitatie --- Organisatiecultuur --- Team --- Leiderschap --- Omgeving (geografie) --- Samenwerking --- Omgeving (entourage)

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Surveillance de l'environnement --- Politique de l'environnement --- Environmental policies --- Évaluation --- evaluation --- Collecte de données --- data collection --- Analyse de données --- Data analysis --- Prise de décision --- Decision making --- Participation sociale --- Social participation --- 504.064.3 --- 614.7 --- 364.25 --- Leefmilieu --- Duurzame ontwikkeling --- Politicologie --- Environmental management systems. Warning. Control --- Hygiene of air, water, soil. Pollution and its control --- Maatschappelijke problemen tengevolge milieu, omgeving --- Environnement --- Développement durable --- Sciences politiques --- 364.25 Maatschappelijke problemen tengevolge milieu, omgeving --- 504.064.3 Environmental management systems. Warning. Control --- evaluation.

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"This volume is the first of its kind to focus comparatively on the mutual and highly complex entwinements between religion, affect, emotion, and sentiment in urban and global Africa in the early 21st century"--

Cities and towns --- Psychology, Religious --- Emotions --- #SBIB:39A4 --- #SBIB:39A10 --- #SBIB:39A73 --- #SBIB:316.331H350 --- 2 <6> --- 7 <6> --- 2:7 --- 2:7 Godsdienst. Theologie-:-Kunst. Ruimtelijke ordening. Architectuur. Sport en spel --- Godsdienst. Theologie-:-Kunst. Ruimtelijke ordening. Architectuur. Sport en spel --- 7 <6> Kunst. Ruimtelijke ordening. Architectuur. Sport en spel--Afrika --- Kunst. Ruimtelijke ordening. Architectuur. Sport en spel--Afrika --- 2 <6> Godsdienst. Theologie--Afrika --- Godsdienst. Theologie--Afrika --- Feelings --- Human emotions --- Passions --- Psychology --- Affect (Psychology) --- Affective neuroscience --- Apathy --- Pathognomy --- Global cities --- Municipalities --- Towns --- Urban areas --- Urban systems --- Human settlements --- Sociology, Urban --- Psychology of religion --- Religion --- Religions --- Religious psychology --- Psychology and religion --- Religious aspects&delete& --- Christianity --- Toegepaste antropologie --- Antropologie: religie, riten, magie, hekserij --- Etnografie: Afrika --- Godsdienst en ecologische omgeving: algemeen --- Psychological aspects --- Religious aspects --- Christianity.

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Quatrième de couverture : "Pourquoi les salariés sont-ils soumis à un stress professionnel dont les effets sont délétères sur leur santé et les performances des entreprises dans lesquelles ils exercent ? Ce stress relève-t-il de leur personnalité ou les conditions de travail peuvent-elles être incriminées ? Peut-il être question de stratégies d'accompagnement défectueuses ? Les salariés peuvent-ils apprendre à faire face ? Comment ? Force est de constater qu'apporter des éléments de réponses à ces questions devient un enjeu, à la fois de santé publique mais aussi économique. Les coûts engendrés par les effets du stress sur les personnels - et leurs conséquences sur l'entreprise - deviennent des enjeux financiers et humains importants : turn-over, arrêts, maladie, suicides, etc. De nombreuses tentatives et moyens, souvent empruntés au modèle médical, ont été mis en oeuvre pour contrer ces effets et conséquences, mais leurs résultats demeurent insatisfaisants. Par conséquent, avoir recours à des solutions alternatives est une nécessité. Les propositions qui sont développées dans cet ouvrage ont pour objectif de chercher à identifier et à mettre en oeuvre des conditions novatrices d'un bien-être sur le lieu de travail grâce à différentes orientations de la psychologie positive. Le contrôle du stress au travail n'est donc plus l'objet principal des dispositifs mis en oeuvre, mais sa conséquence. Néanmoins, même si le bien-être est un thème important autour duquel gravitent de nombreuses problématiques de recherche et d'application dans le champ de la psychologie positive, limiter celle-ci à cette seule thématique serait synonyme d'un réductionnisme regrettable compte tenu de la richesse des approches que ce récent courant de la psychologie permet. Un ensemble de ces thématiques est donc présenté dans cet ouvrage et étayé par des exemples d'applications concrètes à destination des entreprises et des institutions." Est-il possible de ressentir du bien-être sur son lieu de travail ? Est-ce une variable qui mérite une attention particulière ? Quel serait son intérêt ? Comment faire ? L'intérêt de la psychologie positive, dans ce contexte, c est qu elle est susceptible d apporter des éléments de réponses. Ils seront délivrés tout au long des différentes contributions des experts qui ont été sollicités, que ce soit dans des dimensions individuelles ou collectives. Néanmoins, même si le bien-être est un thème important autour duquel gravitent de nombreuses problématiques de recherche et d application dans le champ de la psychologie positive, la limiter à cette seule thématique serait synonyme d un réductionnisme regrettable, compte tenu de la richesse des approches que ce récent courant de la psychologie suscite. En raison de leur pertinence dans la problématique développée ici, un ensemble de ces thématiques va donc être présenté, étayé par des exemples d applications concrètes à destination des entreprises et des institutions, et plus largement dans le monde professionnel.

Administration du personnel --- Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Arbeidersmilieu --- Arbeidslokaal --- Arbeidsomgeving --- Arbeidsplaats --- Bedrijfspsychologie --- Cadre de travail --- Confort humain --- Corporations -- Personnel management --- Direction du personnel --- Employment management --- Entreprises -- Personnel -- Direction --- Environment [Work ] --- Espaces de travail --- Gestion des ressources humaines --- Gestion du personnel --- H.R.M. --- HRM --- Human comfort --- Human resource management --- Human resources management --- Industrial psychology --- Lieu de travail --- Lieux de travail --- Locaux de travail --- Manpower utilization --- Menselijk comfort --- Milieu du travail --- Milieu professionnel --- Omgeving [Arbeid ] --- Personeelsbeheer --- Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Personnel -- Administration --- Personnel -- Direction --- Personnel -- Gestion --- Personnel administration --- Personnel management --- Positieve psychologie --- Positive psychology --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie du travail --- Psychologie industrielle --- Psychologie positive --- Psychology [Clinical ] --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Ressources humaines -- Gestion --- Ressources humaines [Gestion des ] --- Travail -- Psychologie --- Travail [Milieu de ] --- Tâches de travail -- Psychologie --- Work environment --- Work --- Psychology, Industrial --- Travail --- Bien-être --- Psychological aspects --- Aspect psychologique --- Occupational Health --- Personnel Management --- Mental Processes --- Thinking --- Psychologie des organisations --- Psychologie Psychologie --- Psychologie d'organisation Organisatiepsychologie --- Relations humaines Menselijke relaties --- Bien-être --- Psychologie positive. --- Psychologie des organisations. --- Psychologie du travail. --- Aspect psychologique. --- Personen RIZIV : Welzijn op het werk (personen) --- Personnes de l'INAMI : Bien-être au travail (personnnes) --- Positive psychology. --- Psychology, Industrial. --- Psychological aspects.