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Le burn-out, syndrome d’épuisement professionnel, affecte l’ensemble des catégories sociales. Le cadre ou dirigeant à haut niveau de responsabilité, bien entendu, mais aussi toute personne se sentant dépassée par sa charge de travail : soignant, commerçant, mère de famille, accompagnant de malade, etc. Dépisté trop tardivement, ce syndrome peut déboucher sur une dépression sévère, parfois accompagnée de répercussions physiques sérieuses. Mais, pour celui qui a la capacité de s’arrêter et d'analyser ce qu’il a vécu et ce qu’il est en train de vivre, la prise de conscience du burn-out se révèle une chance inouïe et inespérée de modifier sa trajectoire de vie avant qu’il ne soit trop tard.Confronté quotidiennement au vécu de ses patients, Michel Delbrouck dresse dans cet ouvrage un panorama exhaustif et détaillé de la prise en charge du burn-out. Il nous explique ce qu’est le burn-out, quelles en sont les différentes phases et passe en revue les facteurs étiopathogéniques et les fondements philosophiques de la pathologie afin de permettre de mieux la détecter et d’en évaluer le degré d’intensité.Suivant un modèle évolutif, Comment traiter le burn-out propose un traitement efficace en dix phases pour avancer à son rythme. Dix étapes à ne pas brûler dans lesquelles médecine préventive, médecine curative, psychothérapie, coaching et acteurs de la sphère du travail collaboreront autant dans une optique de prévention que de dépistage ou de traitement du burn-out. Il aborde en outre une étude spécifique du burn-out en entreprise, du bore-out ainsi que du délicat passage de la retraite, dernière étape du travail.Combinant outils de prévention et pistes de traitement, ce guide pratique intéressera tout particulièrement les thérapeutes, psychologues et responsables des ressources humaines. Il prodiguera également de nombreux conseils aux personnes affectées de près ou de loin par ce syndrome.

Aide [Comportement d' ] --- Burn out (Psychology) --- Burn-out-syndroom (Psychologie) --- Burnout (Psychology) --- Comportement d'aide --- Dépression due à l'épuisement (Psychologie) --- Helpend gedrag --- Helping behavior --- Relation d'aide --- Épuisement professionnel --- WM 172 Anxiety. Anxiety disorders --- Burnout, Professional --- Therapeutics --- Psychopathology --- Primary Prevention --- Secondary Prevention --- Stress (Psychology) --- Mental fatigue --- Epuisement professionnel --- Stress --- Fatigue mentale --- Travail --- Aspect psychologique --- Treatment --- Prevention and control --- Épuisement professionnel. --- Aspect psychologique. --- Welzijn op het werk : Psychosociale belasting door het werk (welzijnsbeleid) --- Bien-être au travail : Charge psychosociale du travail (politique du bien-être) --- Santé dans entreprises Gezondheid in bedrijven --- Burn-out Burn-out --- Stress Stress

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Une situation difficile au travail correspond à l'accumulation de facteurs dépassant les capacités collectives de régulation d'une entreprise et les ressources psychosociales des personnes. Il en résulte un déséquilibre pouvant mettre en jeu la santé des salariés et l'efficacité du travail. Il peut s'agir de facteurs : - organisationnels : équipes marginalisées, choc de générations, perte chronique d'activité, bouleversement stratégique, etc. ; - individuels : situation de fragilisation, personnalité difficile, épuisement professionnel (burnout), etc. ; - relationnels : hyperconflit, harcèlement, persécution, management toxique, etc. Illustré de situations concrètes, cet ouvrage permet d'analyser les situations difficiles selon ces trois approches et d'en évaluer les risques. Il propose des outils d'accompagnement et de résolution des conflits. Enfin, il présente les bonnes pratiques à mettre en place pour prévenir ce type de situations. Cet ouvrage s'adresse aux praticiens de l'accompagnement professionnel (coachs-consultants en entreprise), aux professionnels de la santé au travail (médecins, psychothérapeutes, psychologues), mais également aux managers et aux managés.

Burnout, Professional --- Work --- Job stress --- Stress (Psychology) --- Employees --- Burn out (Psychologyl) --- Conflict management --- Stress dû au travail --- Stress --- Personnel --- Epuisement professionnel --- Gestion des conflits --- prevention & control --- psychology --- Prevention --- Mental health --- Prévention --- Santé mentale --- Stalking --- Stress, Psychological --- Occupational Health --- Risques psychosociaux --- Travail --- Conditions de travail --- Aspect psychologique --- Stress dû au travail --- Prévention --- Santé mentale --- prevention & control. --- psychology. --- Risques psychosociaux. --- Conditions de travail. --- Aspect psychologique. --- Santé dans entreprises Gezondheid in bedrijven --- Relations humaines Menselijke relaties --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- Risque Risico --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail

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Quels sont les symptômes et les causes du burn-out ? Certaines personnes seraient-elles plus sensibles à ce type de difficultés ? Comment situer le burn-out par rapport à d’autres pathologies, telles que la fatigue chronique ou la fibromyalgie ? Quel rôle assigner à l’employeur en termes de prévention et d’organisation notamment ?... En dépit de la grande actualité de la thématique de la souffrance au travail en général et du burn-out en particulier, il demeure de nombreuses zones d’ombre en cette matière, qui ne facilitent pas le travail des avocats et, plus globalement, des acteurs du monde judiciaire. Face à ces questions, l’idée a germé d’ouvrir un dialogue entre le milieu médical et psycho-social et le monde juridique : avocats et académiques en droit ont donc rencontré des médecins spécialisés dans la question du burn-out, médecins du travail, conseillers en prévention et coaches, afin de mettre sur pied un projet interdisciplinaire, où théorie juridique et pratique médicale et psycho-sociale pourraient opportunément se marier. Le résultat de ces échanges est à découvrir dans cet ouvrage qui intéressera les professionnels, tous secteurs confondus, amenés à être en contact, d’une façon ou d’une autre, avec la thématique de la souffrance au travail.

Social law. Labour law --- Social security law --- Belgium --- E-books --- bien-être --- burn-out --- travail --- BPB202002 --- Droit social --- Santé au travail --- Congé de maladie --- Psychologie du travail --- Belgique --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- België --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- psicologia del lavoro --- психологија рада --- zamestnanecká psychológia --- Arbeitspsychologie --- psicología del trabajo --- arbejdspsykologi --- psihologija dela --- ψυχολογία της εργασίας --- psikologji e punës --- психологија на трудот --- arbetspsykologi --- psihologia muncii --- occupational psychology --- munkapszichológia --- tööpsühholoogia --- трудова психология --- työpsykologia --- psychologie práce --- arbeidspsychologie --- psikoloġija okkupazzjonali --- psihologija rada --- psicologia do trabalho --- psychologia pracy --- arodpsiholoģija --- darbo psichologija --- psikologji pune --- darba psiholoģija --- psychologie povolání --- psychologie průmyslu --- průmyslová psychologie --- work psychology --- psihologie industrială --- industrial psychology --- psychology of work --- pramoninė psichologija --- priemyselná psychológia --- psikologji industriale --- industrijska psihologija --- pracovná psychológia --- fatiga --- munkalélektan --- работна психологија --- psychológia práce --- pracovní psychologie --- боледување --- laikinojo nedarbingumo laikas --- licença por doença --- saoire bhreoiteachta --- Erwerbsunfähigkeit --- sairasloma --- sjukledighet --- slimības atvaļinājums --- ziekteverlof --- leje për arsye shëndetësore --- dovolenka z dôvodu choroby --- sick leave --- отпуск по болест --- urlop zdrowotny --- zdravotní dovolená --- concediu medical --- baja por enfermedad --- odsotnost z dela zaradi bolezni --- congedo per malattia --- haiguspuhkus --- αναρρωτική άδεια --- bolovanje --- betegszabadság --- liv minħabba mard --- sygeorlov --- боловање --- táppénz --- privremena nesposobnost za rad --- άδεια για λόγους υγείας --- отсуство поради болест --- Krankheitsurlaub --- laikinojo nedarbingumo atostogos --- licencia por enfermedad --- заштита здравља на раду --- sanidad laboral --- shëndet profesional --- zdravje pri delu --- arodveselība --- sundhed på arbejdspladsen --- saħħa okkupazzjonali --- higiena pracy --- gezondheid op het werk --- sláinte cheirde --- zdravie pri práci --- zdraví na pracovišti --- hälsa på arbetsplatsen --- occupational health --- työterveys --- защита на трудово здраве --- igiena muncii --- zaštita zdravlja na radu --- saúde e higiene no trabalho --- υγεία κατά την εργασία --- töötervishoid --- munkahelyi egészségvédelem --- profesinė sveikata --- заштита на здравјето на работното место --- sanità del lavoro --- Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz --- higiene del trabajo --- igienă sanitară --- hygiena práce --- occupational hygiene --- zdravstvena zaštita na radu --- hygiène du travail --- yrkeshygien --- arbeidshygiëne --- darbo higiena --- munkavállalók egészsége --- υγιεινή της εργασίας --- arbejdshygiejne --- arbetshygien --- tepelná pohoda --- radna higijena --- igiene del lavoro --- munkahelyi higiénia --- pracovná hygiena --- salud laboral --- tööhügieen --- světelná pohoda --- higiene laboral --- higjiena në punë --- higiene de los trabajadores --- zvuková pohoda --- darba higiēna --- työhygienia --- vstupní prohlídka --- socialinė teisė --- legjislacion social --- socialret --- социјално право --- prawo socjalne --- diritto sociale --- Sozialrecht --- sotsiaalõigusaktid --- социално право --- sosiaalilainsäädäntö --- socijalno zakonodavstvo --- szociális jogszabályok --- sociālo tiesību akti --- sociaal recht --- sociallagstiftning --- socialna zakonodaja --- direito social --- социјално законодавство --- legislație socială --- κοινωνικό δίκαιο --- social legislation --- Derecho social --- leġiżlazzjoni soċjali --- sociálna legislatíva --- sociální právo --- sociální zákony --- sociālā likumdošana --- normativa sociale --- szociális jog --- sociale wetgeving --- sociálně-právní legislativa --- κοινωνική νομοθεσία --- législation sociale --- tiesību akti sociālajā jomā --- legislación social --- reglamentación social --- sociallovgivning --- Sozialgesetzgebung --- legislação social --- legislazione sociale --- welzijn --- arbeid --- Stress lié au travail --- Employeurs --- Sécurité du travail --- Risques psychosociaux --- Conditions de travail --- Prévention --- Responsabilité --- Droit --- Quality of work life --- Burn out (Psychology) --- Job stress --- Epuisement professionnel --- Stress dû au travail --- Qualité de la vie au travail --- Law and legislation --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- reachtaíocht shóisialta --- gairmshíceolaíocht --- sláinte ceirde --- Santé au travail --- Congé de maladie