Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

INHOUD: I. Algemeen - A. De hiërarchie van de rechtsbronnen - B. Sociale grondrechten - C. Antidiscriminatie, I.H.B. gelijke behandeling van mannelijke en vrouwelijke werknemers - D. Vrij verkeer van werknemers - E. Autonomie van het arbeidsrecht - F. Taalgebruik in sociale betrekkingen - G. Verjaring - II. Individueel arbeidsrecht - A. arbeidsovereenkomsten - B. Arbeidsregelementering - III. Collectief arbeidsrecht - A. Vakbondsvrijheid en vakorganisaties - B. Overlegorganen - C. Collectieve arbeidsovereenkomsten - D. Arbeidsreglement - E. collectieve arbeidsconflicten - IV. Herstructurering van ondernemingen - A. Overgang van ondernemingen - B. Collectief ontslag - C. Sluiting van onderneming

Social law. Labour law --- Belgium --- Arbeidsrecht --- Belgique --- België --- Droit du travail --- 351.83 <493> --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Travail Arbeid --- Emploi Tewerkstelling --- Syndicalisme Vakbeweging --- Academic collection --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

[Ed. 2014] Het boek bundelt twintig jaar ervaring van een praktijkjurist. De auteur is HRM Directeur bij de liberale vakbond, voorheen was hij diensthoofd van de juridische dienst. Hij weet dus perfect waar de problemen zich voordoen bij het toepassen van de sociale wetgeving en hoe daaraan kan worden verholpen.Het sociaal recht heeft de laatste decennia een enorme vlucht genomen. Niet alleen de wetgever maar ook de arbeidshoven en arbeidsrechtbanken hebben met hun rechtspraak het sociaal recht grondig veranderd. Gebrek aan kennis of onvoldoende inzicht in de materie brengen te veel conflicten en betwistingen met zich mee. Wie heeft nog een klare kijk in de rechten en plichten van werkgevers en werknemers? De nieuwe editie 2014 van het Handboek Sociaal Recht is een onmisbaar actueel naslagwerk voor werkgever, werknemer, advocaat, magistraat en uiteraard ook studenten. Belangrijkste nieuwigheid is de verwerking van de aanpassingen ingevolge de wet tot invoering van het eenheidsstatuut waardoor de ontslagregels voor arbeiders en bedienden op fundamentele wijze hervormd werden. De verplichte motivering van het ontslag en het veralgemeend recht op outplacement werden eveneens opgenomen. Tal van andere regelgevingen werden uitvoerig behandeld.Bij het opstellen van de editie 2014 van het Handboek Sociaal Recht werd rekening gehouden met het wettelijk kader en het cijfermateriaal zoals van toepassing op 1 maart 2014

130 Sociaal recht --- Accidents du travail Arbeidsongevallen --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Droit social Sociaal recht --- Maladies professionnelles Beroepsziekten --- Pécule de vacances Vakantiegeld --- Rémunération Bezoldiging --- Sécurité sociale Sociale zekerheid --- Travail Arbeid --- sociaal recht --- sociale wetgeving --- 349.3) * SOCIAAL RECHT --- arbeidsovereenkomst --- arbeidsrecht --- arbeidsreglementering --- sociale zekerheid --- E110099.jpg --- S200735.JPG --- Sociaal recht ; België --- droit social --- legislation sociale --- 348 --- Yearbooks --- Social law. Labour law --- Belgium --- Droit social --- Juridische aspecten : Sociaal recht - algemeen --- Aspects juridiques : Droit social - généralités --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Door de ontgroening en de vergrijzing op de arbeidsmarkten zal het arbeidsaanbod de komende decennia gevoelig krimpen. Om meer mensen (langer) aan het werk te houden, zullen we moeten zoeken naar modellen die het werk werkbaar maken (beter werken). Vandaag ondervinden we voortdurend aan den lijve hoe verstikkend, hoe ineffectief en hoe onwerkbaar de bureaucratische manier van organiseren is. En toch raast die bureaucratische organisatievorm maar door. Met dit boek willen de auteurs een alternatief aanbieden door organisaties voor te stellen om te kantelen. Om opnieuw de logica van de processen op te zoeken, om te ontregelen en te decentraliseren. Kortom, om zichzelf anders te organiseren.Met dit voorstel schrijven ze zich in in de brede beweging die vandaag onder de noemer sociale innovatie opgang maakt. Als complement van technologische en productinnovatie willen ze sociale innovatie zien als vernieuwingen in de sfeer van de wijze waarop mensen met elkaar (moeten) samenwerken en de wijze waarop hun onderlinge relaties daardoor zin en betekenis krijgen. Een hersteloperatie die tegelijkertijd het product- en technologisch innovatief vermogen van organisaties verhoogt. Met dit boek hopen ze tevens instrumenten en tools aan te reiken om met deze ideeën aan de slag te gaan

Personnel management --- arbeidsherverdeling --- arbeidssociologie --- Organization theory --- veranderingsmanagement --- Sociology of work --- arbeidstevredenheid --- Labour economics --- Organizational behavior --- Social aspects --- Organizational sociology --- Case studies --- Analysis --- Sociale innovatie --- Organisatie van het werk 658.387 --- Arbeidsorganisatie 331.103 --- Arbeidsomstandigheden 658.382 --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A27 --- 453 Arbeidsverhoudingen --- #SBIB:316.334.2A520 --- Travail Arbeid --- Changement Verandering --- 366.4 --- innovatie --- management --- organisatieleer --- Arbeidsmotivatie --- Arbeidsomstandigheden (arbeidsklimaat) --- Arbeidsverhoudingen --- Organisatieontwikkeling --- 658.310 --- Innovatie ; ondernemingen --- S20080637.JPG --- Veranderingsmanagement --- organisatiestructuur --- organisatievormen --- Ontwikkeling van de industriële structuur: innovatie --- Organisatiesociologie: arbeidssituatie en arbeidsomstandigheden: algemeen --- bedrijfsleiding, management --- Personeelsbeheer en administratie --- 331 --- 65.012.4 --- 65.014 --- Organisatieleer --- Management --- Organisatieveranderingen --- Werkgelegenheid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Management --- Organisatieverandering --- Politiek

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Inhoud : Bedoelde werkgevers. Bedoelde werknemers. De drie vormen van de startbaanovereenkomst. De regels die van toepassing zijn op de startbaanovereenkomsten. Administratieve formaliteiten. Vrijstellingen op de individuele aanwervingsplicht. De bijzondere modaliteiten die voor bepaalde ondernemingen gelden in het kader van de individuele aanwervingsplicht. Controle, sancties en evaluatie. De financiële stimulansen. De rechtsbronnen + Bijlage : Aanvraag van de startbaankaart (formulier C63 startbaan)

Social law. Labour law --- Belgium --- Plans d'embauche --- Werkgelegenheidsprojecten --- tewerkstellingsmaatregelen --- Tewerkstelling van laaggeschoolden --- werkgelegenheidsbeleid --- 331.626-053.7 --- 331.116 --- 332.71 --- 332.632.2 --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- 331.545 --- Arbeidsmarkt : jongeren --- politique de l'emploi --- tewerkstelling van jongeren (zie ook 331-053.7, 362.8, 369.4) --- arbeidsovereenkomst - arbeidscontract --- Vrouwen- en jongerenarbeid. --- Subsidies aan de industrie. Fiscale kortingen. --- Jongerenbanenplan --- Werkgelegenheidspolitiek --- Jongerenbanenplan. --- Werkgelegenheidspolitiek. --- 351.83 --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- Travail Arbeid --- Droit du travail Arbeidsrecht --- belgie --- 34 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 347.754 --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- belgique --- recht - wetgeving --- Sociale wetgeving. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Labour market --- arbeidsovereenkomst --- arbeidsreglementering --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Vrouwen- en jongerenarbeid --- Subsidies aan de industrie. Fiscale kortingen

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1/ Arbeidsmarkthervorming is belangrijk en noodzakelijk voor België - 2/ Bestrijd stratificatie en uitsluiting op de arbeidsmarkt - 3/ Activeer de activering - 4/ Verzilver de vergrijzing - 5/ Beheers de loonkosten en verbeter de loonvorming

arbeidsmarkt --- Labour market --- sociaal beleid --- Social policy --- Social law. Labour law --- Belgium --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- Travail Arbeid --- 331.5 <493> --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.691 --- 332.630 --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--België --- Evolutie van de arbeidsmarkt. --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid. --- 331.6 --- 331.127 --- P493 --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- vastheid van betrekking - werkzekerheid - bestaanszekerheid --- België --- E-books --- 331.5 <493> Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--België --- Labor market --- België --- BE / Belgium - België - Belgique --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--België --- Evolutie van de arbeidsmarkt --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid --- POLITIQUE DE L'EMPLOI --- ACTIVATION --- Formation des salaires --- Relations collectives de travail --- BELGIQUE --- projets --- Belgique