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C'est "la crise" et nous parlons de l'épanouissement de l'être humain au travail... Paradoxe ? Notre hypothèse de recherche : les mutations sociales actuelles provoquées par les bouleversements économiques, financiers et technologiques évacuent progressivement l'être humain du centre des préoccupations. Discriminations et leurs terribles conséquences, course haletante à une formation trop contingente, altération de la santé, flexibilités temporelles et conventionnelles accentuées, modifications importantes de la nature des obligations contractuelles : les conditions de travail comportent de nouveaux dangers pour la sauvegarde de l'intégrité des personnes. Nous sommes en présence de dangereux phénomènes d'accélération. Une accélération démographique, une accélération de production de richesses et de leur répartition inéquitable, une accélération de la reproduction, qui semble infinie, de l'argent par et pour lui-même ! La force et les effets conjugués de tels phénomènes sont extrêmement inquiétants. Notre ébauche d'étude des métamorphoses du droit social contemporain est une recherche fondamentale en ce qu'elle contient une constante interrogation sur le sens et les perspectives d'évolution des normes ; elle est une recherche appliquée en ce qu'elle concerne directement les personnes entrant dans le champ d'action du droit du travail. Nous avons découvert que "l'épanouissement de l'être humain au travail" est une valeur émancipatrice qui, peut naître dans une société démocratique, pluraliste et laïque, parallèlement au déficit d'humanité. Nous proposons une formulation du concept d'épanouissement qui précise, en une liberté et un droit subjectif, la double portée de cette valeur en droit social. Un constat majeur à souligner : il existe un certain nombre de conditions objectives permettant à tout être humain de s'épanouir au travail en développant ses capacités humaines. Au terme de notre réflexion nous émettons aussi une autre hypothèse : l'épanouissement de chaque membre de la collectivité constitue le facteur principal du développement de celle-ci. Les projets liés à l'épanouissement des personnes, dans la perspective de leur participation à l'organisation de la vie sociale, économique ou politique - dans des conditions de paix, de répartition équitable des richesses et de respect des droits et libertés fondamentales - offrent les alternatives les plus aptes à recueillir l'adhésion des êtres humains de toutes tendances et de toutes origines.

Social law. Labour law --- Labor laws and legislation --- Civil rights --- Self-realization --- Travail --- Droits de l'homme --- Réalisation de soi --- Droit --- Droit social Sociaal recht --- Conditions de travail Werkomstandigheden --- Politique sociale Sociaal beleid --- 351.83 --- 331 : 301.03 --- 331.11 --- 331.86 --- 331.022.3 --- 331.823 --- 331.81 --- 351.83/.84 --- BPB0806 --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie --- arbeidsvoorwaarden --- vakopleiding - beroepsopleiding - beroepsvorming (zie ook 37, etc.) --- arbeidsvreugde - arbeidsvoldoening --- arbeidsveiligheid - veiligheid op het werk - veiligheidsmaatregelen - beveiliging tegen brand en beroepsgevaren --- arbeidstijd - werktijd - arbeidsduur --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Sociaal recht --- 351.83/.84 Sociaal recht --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Réalisation de soi --- Social legislation --- Sociological aspects --- Social aspects --- DROIT SOCIAL --- REGLEMENTATION DU TRAVAIL --- Bien-être des travailleurs --- EGALITE DE TRAITEMENT --- FORMATION PROFESSIONNELLE --- Santé et sécurité au travail --- TEMPS DE TRAVAIL --- SALARIES --- INDEPENDANTS --- BELGIQUE

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L’épanouissement du travailleur dans sa vie professionnelle est un droit. Ce sont les contours de ce droit que les auteurs de cet ouvrage tentent de définir. De la confrontation des approches naît la richesse de l’ouvrage. Et en matière de bien-être au travail, le seul point de vue juridique est parfois pauvre. Les points de vue sociologique et psychologique permettent une réelle appréhension globale du thème. Après avoir tracé l’architecture du système de la sécurité et du bien-être au travail, les auteurs examinent un thème à l’antipode du bien-être : le harcèlement. Harcèlement et suicide sont-ils constitutifs d’accident du travail ? À partir de quand existe-t-il un événement soudain, élément nécessaire à la reconnaissance d’un accident du travail ? La jurisprudence évolue et a même admis certains suicides comme constitutifs d’accident du travail. L’ouvrage aborde finalement deux sujets intéressant de près le bien-être. Tout d’abord, le Fonds amiante. Créé au sein du Fonds des maladies professionnelles, il a pour objet d’indemniser certaines maladies très spécifiques. Ensuite, la compétence des services d’inspections sociales. Car qui dit harcèlement ou accident du travail, dit enquête. Il est donc nécessaire de connaître les pouvoirs de chacun.

Social law. Labour law --- Belgium --- Employee rights --- Work environment --- Harassment --- Personnel --- Conditions de travail --- Milieu de travail --- Harcèlement --- Law and legislation --- Psychological aspects --- Droits --- Aspect psychologique --- Droit --- Ebooks --- Risque Risico --- Santé dans entreprises Gezondheid in bedrijven --- Harcèlement Ongewenst gedrag --- Harcèlement --- E-books --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- Psychosociale belasting door het werk (welzijnsbeleid) : Geweld op het werk (welzijnsbeleid) --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- Charge psychosociale du travail (politique du bien-être) : Violence au travail (politique du bien-être) --- Belgique --- Droit social --- Droit du travail --- Travail --- Maladies professionnelles --- Amiante, Affaire de l' --- Indemnisation --- Accidents