Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

4-4

Personnel management --- Human resource management --- Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Toekomstvisies --- personeelsbeleid --- 658.3 --- 658.310 --- Personeelsbeheer en administratie --- Toekomstvisie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In de onzekere en turbulente omgeving waarin we ons bevinden, is toekomstdenken onmisbaar. Het vormt de basis van een duurzaam beleid. Het boek bevat inzichten in besluitvorming bij grote onzekerheid, inzichten rond leiderschap om proactief te handelen en tips om toekomstdenken in het beleid of organisaties te introduceren

Time management --- Handbooks, manuals, etc. --- Time philosophy --- PHL-Central Office 12 --- maatschappij --- toekomstvisies --- strategisch management --- Strategisch management --- Toekomstvisies --- Planning --- Leidinggeven --- Toekomstvisie --- Leiderschap --- Kostenbeheersing

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social Sciences and Humanities. Management studies, Business Administration, Organizational Science --- Management studies, Business Administration, Organizational Science (General). --- Business management --- management --- Management --- Technological innovations --- Knowledge management --- Management Management --- Changement Verandering --- #KVHB:Management --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- kenniseconomie --- Managementmodellen --- Innovatie --- Trends --- Toekomstbeeldvorming --- Managementmodel --- Trend --- Toekomstvisie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

The Future of Work? is niet langer een zoveelste buzzword. Het is overduidelijk dat de manier waarop we zullen werken in onze snel evoluerende wereld ingrijpend verandert en nog verder zal veranderen. #ZigZagHR biedt een origineel, performant en duurzaam kader om op zoek te gaan naar wat de workforce van vandaag en morgen precies verwacht en nodig heeft. #ZigZagHR wil organisaties én hun HR een spiegel voorhouden met als kernboodschap dat het klassieke HR niet meer volstaat. Er is een extra dimensie nodig om te evolueren naar een 'progressief HR'. De auteurs reiken daarvoor het #ZigZagHR-Model aan, waarin ze verschillende ideeën en inzichten rond medewerkers, loopbanen, competenties en HR-operations helder uiteenzetten. Ze helpen de lezer de theorie ook in de praktijk te brengen aan de hand van online toolkits. Met hun visie en model hopen de auteurs een (internationaal) #ZigZagHR-Ecosysteem op te zetten: een dynamische en heterogene community van progressieve HR-professionals én niet-HR-professionals, die over de grenzen van het eigen bedrijf heen innovatieve oplossingen bedenken en uitwisselen.(https://www.pelckmansuitgevers.be/zigzaghr.html)

Personnel management --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Carrière Loopbaan --- Travail Arbeid --- Modèles Modellen --- Changement Verandering --- Personeelsbeleid 658.3 --- Zigzag HR-model --- Personeelsmanagement --- Trends --- Flexibiliteit --- Veranderingsmanagement --- personeelsbeleid --- 658.3 --- HRM (human resource management) --- Toekomstbeeldvorming --- Innovatie --- Projectmanagement --- Agile werken --- Levenslang leren --- Talentontwikkeling --- Human resources management --- Loopbaan --- Modellen --- Veranderingen --- Trend --- Toekomstvisie --- Onderwijs --- Opvoeding --- Pedagogiek --- Statistische gegevens --- Sport

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In dit boek geeft Herman Konings zijn visie op onze huidige levenswijze en ontvouwt hij zijn verwachtingen voor de toekomst. Hij biedt een inkijk in de 'vibes' waaraan we met z'n allen onderhevig zijn, en beschrijft de wondere wereld van de toekomstverwachtingen, van onze passies en onze interesses, van wat is en wat zal zijn. Hij legt uit waarom medioren geen senioren zijn, en introduceert interessante concepten als microtel, klovers en nestklevers... Uit alles blijkt dat wij vandaag eerder kinderen van onze generatie dan van onze ouders zijn. Herman Konings, de bekende 'trendwatcher', is zaakvoerder van het Antwerpse trend- en toekomstonderzoeksbureau Pocket Marketing/nXt. Onder de noemer 'Ik ben niet van gisteren!' geeft hij regelmatig adviesrondes en spreekbeurten aan bedrijven en hogescholen over socio-culturele verschuivingen, trendobservaties en toekomstverwachtingen. Herman Konings wordt regelmatig door de media gevraagd om trends te duiden.

trend --- Forecasting. --- Consumentengedrag. --- Futurologie. --- Innovatie. --- Marketing --- Toekomst. --- Civilisation --- sociale psychologie --- trends --- consumentengedrag --- Social psychology --- Trendwatchers --- Toekomstvisies --- toekomstvisies --- marketing --- departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde 09 --- Forecasting --- 304 --- Trends --- maatschappij --- sociologie --- 305 --- 949.3 --- Toekomstverwachtingen --- 305.1 --- Maatschappij --- Sociale psychologie --- trendwatchers --- massapsychologie --- 316.728 --- 659.113.25 --- 651 Maatschappij. Algemeen --- 659.113.25 Research into consumer habits, demand, market trends etc. --- Research into consumer habits, demand, market trends etc. --- Forecasts --- Futurology --- Prediction --- 316.728 Cultuur. Levenswijze --- Cultuur. Levenswijze --- Massapsychologie --- Sociologie --- Trendwatching --- Toekomstbeeldvorming --- Trend --- Toekomstvisie --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Verpleegkunde --- Futurologie