Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit boek leert je in vier stappen op een positieve manier om te gaan met conflicten: 1. Houding en kijk naar conflicten. Hier spelen eigen ervaringen, visie en perspectief op conflicten een rol. Kijk je op een positieve manier naar conflicten? Hoe analyseer je een conflict? 2. Gedrag. Hoe ga je zelf om met conflicten? Wat zijn sterke en zwakke punten en hoe kun je je gedragsrepertoire uitbreiden? 3. Onderhandelen. Hier komt het spel met de ander naar voren. Hoe ga je om met onwillige medespelers? Hoe wordt je creatiever in spanningsvolle situaties? 4. Hoe kun je zelf als derde partij anderen beïnvloeden en helpen bij het vinden van nieuwe wegen bij conflicten? (Bron: covertekst)

S20090830.JPG --- conflicten --- 65.012.4 --- arbeidspsychologie --- conflicthantering --- management --- organisatiepsychologie --- stress --- 367.1 --- Conflicten (conflicthantering) --- Conflicthantering --- Sociale vaardigheden op het werk --- communicatie --- conflict --- gedrag --- managementvaardigheden --- organisatieleer --- psychologie, sociaal --- 316.48 --- 316.6 --- 364.27 --- 658.3 --- Conflicten --- 301.15 --- Business management, administration. Commercial organization --- Leer van de organisatie --- Arbeids- en organisatiepsychologie. --- Bedrijfssociologie. --- Ondernemingen --- Organisatie. --- Sociology of organization --- personeelsmanagement --- arbeidsconflicten --- Industrial psychology --- Psychologie --- Communicatiepsychologie --- Sociale psychologie --- Conflict --- Man --- Volwassene