Listing 1 - 4 of 4 |
Sort by
|
Choose an application
"Met scherpe en frisse blik vertellen jonge medewerkers over hun meest indrukwekkende ervaringen in organisaties. Hun levendige verhalen, soms komisch, vaak traumatisch, maar altijd onthullend, zullen niet alleen nieuwkomers, maar ook oudgedienden intrigeren. De verhalen in dit boek zijn gegroepeerd rondom drie thema's: imago' s en illusies, winnen en verliezen en overleven en blauwe plekken. Daarbinnen komen vele thema's aan de orde, zoals politiek en machtsspelletjes, cultuurveranderingen, discriminatie, schone schijn en 'realiteit', leiders en volgers, emoties, motivatie en stress. Ook de vaak kille competitieve sfeer op plekken waar herstructurering, rationalisering en inkrimping iets alledaags zijn geworden, krijgt de nodige aandacht. Fineman en Gabriel analyseren de verhalen op hun belangrijkste leerpunten en stellen de lezer voor uitdagende en prikkelende vragen die tot verdere discussie aanzetten. 'Organisaties ervaren' is een uitstekend boek voor iedere manager die op indringende wijze meer inzicht wil krijgen in het leven in organisaties."
Culture d'organisation Organisatiecultuur --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties) --- Relations humaines Menselijke relaties --- Image (relations publiques) Beeld (public relations) --- Age Leeftijd --- Bureaucratie Bureaucratie --- bedrijfscultuur --- organisaties, gedrag --- personeelsbeleid --- psychologie, bedrijven --- recht, arbeid --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- organisatiecultuur
Choose an application
macht --- professionaliteit --- Sociology of organization --- bureaucratie --- Weber, Max --- organisatiesociologie --- 304 --- 316.354 --- Bureaucracy --- Organizational sociology --- #SBIB:35H006 --- 316.623 --- 35.08 --- Sciences sociales Sociale wetenschappen --- Technologie Technologie --- Bureaucratie Bureaucratie --- Autorité Gezag --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties) --- 65.01 --- Organization (Sociology) --- Organization theory --- Sociology of organizations --- Sociology --- Interorganizational relations --- Political science --- Public administration --- 65.014 --- 301.17 --- 65 --- Organisatiesociologie --- Bestuurswetenschappen: theorieën --- Bureaucracy. --- Organizational sociology. --- 316.354 Organisatiesociologie --- Sociologie van de organisatie
Choose an application
Dit boek gaat over integraal organiseren. Organisaties staan in deze eeuw voor grote uitdagingen op het terrein van innovatie, klantgerichtheid, flexibiliteit, productiviteitsverhoging en het vinden en behouden van talent. Eenzijdige technische innovaties kunnen daar slechts beperkt aan bijdragen. Ook eenzijdige aandacht voor cultuur en gedrag kent zijn beperkingen. Sociale innovatie heeft betrekking op integrale ontwikkeling en vernieuwing van de arbeidsorganisatie. Veel hedendaagse organisaties zijn gebaseerd op hardnekkige bureaucratische organisatieprincipes. Deze principes zijn echter niet meer van deze tijd.
management --- organisaties --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Bureaucratie --- #KVHB:Organisatiepsychologie --- Organisation Organisatie --- Bureaucratie Bureaucratie --- Changement Verandering --- Culture d'organisation Organisatiecultuur --- 366.1 --- organisatieleer --- structuren --- flexibiliteit --- bedrijfsstrategie --- E110053.jpg --- Organisatieleer --- inrichting en organisatie --- Change, verandering, strategie, beleid, cultuur, success, gedrag --- #SBIB:316.334.2A500 --- #SBIB:35H300 --- Organisatiesociologie: algemeen --- Organisatieleer: algemene werken --- Organization theory --- Bureaucracy --- Organization --- Handbooks, manuals, etc. --- departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde 10 --- organisatiekunde --- organisatiepsychologie --- sociale innovatie
Choose an application
In this revealing study, Larry Hirschhorn examines the rituals, or social defenses, organizations develop to cope with change. Using extended ease studies from offices, factories, and social services, he describes why these often irrational practices that fragment and injure individuals within the workplace exist, how they operate, and how they can be reshaped to enhance people's work experience.
Human-machine systems. --- Industrial sociology. --- Organizational behavior. --- Psychology, Industrial. --- Work design. --- 65.01 --- 65.01 Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Sociology of organization --- Sociology of work --- Social psychology --- Psychology, Industrial --- Industrial sociology --- Organizational behavior --- Human-machine systems --- Work design --- Relations humaines Menselijke relaties --- Groupes Groepen --- Psychologie d'organisation Organisatiepsychologie --- Bureaucratie Bureaucratie --- Management Management --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- Leadership Leadership --- Human operators (Systems engineering) --- Human subsystems (Systems engineering) --- Man-machine control systems --- Man-machine systems --- Operator-machine systems --- Engineering systems --- Human engineering --- Design of work systems --- Job design --- Work systems design --- Methods engineering --- Business psychology --- Industrial psychology --- Psychotechnics --- Industrial engineering --- Personnel management --- Psychology, Applied --- Industrial psychologists --- Behavior in organizations --- Management --- Organization --- Sociology --- Industrial organization --- Industries --- Social aspects --- COGNITIVE SCIENCES/Psychology/Cognitive Psychology
Listing 1 - 4 of 4 |
Sort by
|